能力强的人不会找到工作,这工作能做吗在多年的销售工作中,我个人应该是不会加入这样的公司,所以你说的这种情况:没有底薪、没有补助、只靠提成,公司也不是很大很有知名度,我想大概也是不会有什么销售方面的培训,如果提成也不是特别高、销售的产品单价也很昂贵、有一定的销售难度,更令人绝望的是中国女排高而不笨。

10年工作经验，一直很努力，可是年初被辞退后已经大半年没找到工作了，该何去何从

工作10年，很努力，结果却被辞退了，这让人觉得有点讽刺。

首先学会反思

我觉得题主首先需要好好思考下为什么会这样。

为什么自己很努力还被辞退？是主观原因导致领导不满，亦或是大环境不景气等客观原因造成的。如果是自身原因，那就找出具体缘由，好好改进，否则难免重蹈覆辙。如果是客观原因造成的，那就分析下目前状态下有哪些事情可做。-前田优希

以自以为努力还是真的努力？如何判断这点只需看努力有没有取得成绩。题主这样的情况，我认为大概率是自以为努力，却没有产出，或者说产出离领导要求甚远。公司里有一种人，经常加班，其实是在磨洋工。还有一种人，真的很努力，可是方法有问题，做事总是南辕北辙。公司不是慈善机构，这两种人都不愿留。-前田优希

接着思考怎么办

大半年了，还没找到工作，这个问题更可怕。

其原因可能多种多样，但最大的可能性在于期望过高。找个工作不难，难的是找个好工作。所谓好工作，就是能满足你预期的岗位，最重要的当然是职位和薪酬。

这么久还没找到合适的工作，说明自身期望和公司能力评估不匹配。如果真的是这样的话，那么是否可以考虑调整期望值？

当然，最重要的是要提升自己的能力，这样才能与你的期望相匹配。

能力强的人不会找到工作，而努力有时是无法弥补能力不足的！

“中日韩泰”是亚洲女排传统四强，现在是日本队对中国女排的威胁最大么你怎么评价

亚洲现在没有任何一支女排队伍能够对中国女排构成任何威胁，即使是中国女排二队打日韩泰也不是太费力，一来日韩泰没有几个高大队员，韩国队仅仅只有一个金软景独臂难支，日本队主攻手才173，到中国只能做自由人，泰国队180以上的队员都没几个，面对中国女排场上190以上的身高，基本上是面对巨人的感觉，更令人绝望的是中国女排高而不笨，战术体系丰富全面多变，我们经常可以看到中国队对日本队的比赛中，如果有两个来回，中国女排就能打出两种不同的进攻战术，如果有三个来回就能打出三种不同进攻战术，如果有四个来回就能打出四种不同的进攻战术，进攻的方式不仅多样，有快攻有强攻有后排进攻，而且节奏还能比日本队更快，2016年里约奥运会的时候，中国女排的节奏还比较慢，但2019年世界杯的中国女排已经变成了高快结合的队伍了。-前田优希

做业务员，没有底薪，也没有补助，只靠提成，每天还要准时去公司报到，这工作能做吗

在多年的销售工作中，我还没有遇到过这种情况，我遇到最差的，都还有保底的底薪是2500元，且也没有特别限制说每天都要回公司报到。

所以你说的这种情况:没有底薪、没有补助、只靠提成，每天还需要到公司准时报道，如果提成也不是特别高、销售的产品单价也很昂贵、有一定的销售难度，公司也不是很大很有知名度，那大概率我是不会去的。

我想那家公司开出这样的条件，即使前期通过给面试的销售描绘美好前景，有一部分人被吸引，兴致勃勃、充满干劲的加入进去，那么不出3个月，应该80%以上的销售朋友会离开！

这些离开的销售朋友，可能几个月下来，不仅没挣到一分钱，相反自己的存款也会用掉许多，销售开单，或多或少还是会请客户那边有关人员吃个饭，送个礼品等等，这些公关层面巩固关系，可都实打实要钱啊！

还有这家公司开出这样的政策，我想大概也是不会有什么销售方面的培训，主要是它们前期相当于除了电费，没有任何其他实质性地付出，没有付出自然对你加入后的个人成长，不会很重视。

所以从这个观点上来说，也许你没开单前的离开，能力提升没有，钱没挣到，倒还有受不完的挫折和每日焦虑，真是白浪费了几个月时间。也有销售朋友想，我都付出这么久了，一定要开了单，挽回些损失才走，结果因为犹豫不决，又白白浪费时间呆了几个月。-前田优希

所以综上所述，我个人应该是不会加入这样的公司，特别没有安全感，很担心到时候即使开单，能不能拿到提成，能按他们说的那种提成比例发放，好歹虽然没开单，但接触客户的时候也同时为公司做了宣传，没有功劳也有苦劳吧！一分钱不给，空手套白狼，还是太不负责任了些！至于你如何选择，因为你掌握的信息更多，请根据你自身的情况抉择就行，我上面说的，仅是参考！-前田优希

做销售，想要挣更多钱，必须是要靠提成，不拿底薪，光拿提成，也是适合你有一定的资金储备、销售能力不差、行业有人脉关系、有行业经验等会更好。