章律师认为：工厂因为限电停工而不发工资,如果工厂不发工资,电供需不平衡就限电,过去限电都是拉闸限民用,其实这次拉闸限电的原因,拉闸限电去产能,各地拉闸限电,拉闸限电去产生。

最近全国很多地方工业区限电，到底是出于什么原因呢

首先看谁受限？

主要是资源类生产企业和化工企业。

一场不期而遇的限电风潮在各地搞出了动静，目的应该有三：

一、环保要求。“十四五”单位国内生产总值能耗和二氧化碳排放分别降低13.5%和18%。面对低碳环保压力，要求各地政府落实到具体工作中去，暂时没有什么新技术和其他特别措施，只能用“限”来落实目标。

二、提高能源效率。“能耗双控”成了最近高频词。年龄稍大的人都记得，过去限电都是拉闸限民用，现在相反，拉生产保居民。2021单位国内生产总值能耗降低目标是3%，全年剩3个月，完成目标有难度，不得已只有对用电大户限电。促使企业在生产过程中合理调配峰谷，重视能耗指标。-韩孝珠限电原因

三、有些地区发展太快确实缺电。疫情改变世界。一些转移出去的产能得到恢复，特别是东南沿海江浙闽粤，还有中部较发达地区，工业生产开足马力的同时，为完成订单又新增很多产能，导致负荷极速增加而电力供应没跟上。-韩孝珠限电原因

限电的负面效应逐步显现，限电对于资源类、化工类企业等于限产，造成其产品供需失衡价格飞涨。

但，总体应算大帐。

环保第一重中之重。绿色能源大面积推广运用还有待时日。新增电力也需要一个过程。

看上去限电是下策，其实，对未来好，也是改变发展思路的具体体现。

国内为什么突然限电，是电不够用吗

发电企业利益驱使，煤价涨的没利益了，就不发电，电供需不平衡就限电，等发电挣钱时候就鼓励用电，比特币挖坑机耗电量大，当时中国煤价便宜就发展挖矿机。现在连生活用电都不够，是利己主义在作怪。

各地拉闸限电，工人工资该怎么算干一天算一天吗

目前限电潮席卷广东、江苏、浙江、云南、宁夏等十多个省。多家A股上市公司纷纷发布停产公告，小工厂只能开一停六。个别能耗高的工厂，直接被通知停工一个月。

以中山市为例：

规模以下企业，开一停六；

规模以上和科技类企业，开二停五；

市级优保企业，开四停三。

这就意味着，如果是一家规模以下的小工厂，其工人在中秋节以后，国庆节之前只有一天上班的机会。

停产后，工资该不该发？

工人手停口停，大多靠计件工资挣钱，大规模停产，肯定会影响到他们的收入。但是现在工厂也不容易啊，各种原材料都在大涨，国际物流的价格上涨了10倍，而成品售价却不敢往上涨。这种情况下还被限电停产，让工厂付这份工资，老板冤不冤？-韩孝珠限电原因

如果老板不给工资，工人又怎么办？与工厂共渡难关是不存在的，老板发不出工资，工人肯定提桶走人。那后面恢复生产后，怎么办？

停产后，工资怎么算？

为了这个问题，我咨询了我的朋友章律师，他还兼我们这里的劳动仲裁员，擅长打劳动纠纷的官司。

章律师认为：

工厂因为限电停工而不发工资，肯定是不合法的；

工厂因为停工，而辞退工人，也是违法的，赔偿金会很高；

工厂所发工资一定不能低于当地最低工资标准；

工人前面都是正常生产工作的，工厂不能以停产为由，对工人9月份前面的工资有所扣减；

去年疫情期间，国家有文件，第一个月工资要照发，第二个月可以按最低标准发。这是因为疫情停工是不可抗力，有法律依据可以这样规定。这次限电停工，能不能算不可抗力，这是有争议的，因此强制说让工厂按基本工资发，是没有法律依据的。-韩孝珠限电原因

这次为什么停电？

网上流传说，这是中美在打贸易战。疫情发生后，各国停产，因此订单纷纷涌向中国。如果疫情结束，各国恢复生产，我国多出来的产能就要自己消化，这可能引起我们经济大倒退。所以国家提前出手，拉闸限电去产能。

这个观点被很多短视频博主录制发布，而且听上去还真是那么回事。但我认为这种说法很不靠谱，是一种用来博眼球的阴谋论。

原因很简单，国家出手调控经济，有很多有效手段，比如调控利率，控制信贷审批，减少政府采购等等办法。拉闸限电去产生，这种手段就过于直接了。如果真要这样，闸都不用拉，直接去工业区贴封条就好了，是不是更有效？-韩孝珠限电原因

其实这次拉闸限电的原因，主流媒体都有报道过，是因为国家在“能耗双控”。

8月12日，国家发展改革委印发的《2021年上半年各地区能耗双控目标完成情况晴雨表》显示，全国节能形势十分严峻。各省为了完成年度指标，才纷纷拉闸限电。

两种限电原因，推导出的结果是完全不同的。如果是为了去产能，就一定会让不少企业减产，甚至关门，这就会引发失业率的上升，就会形成社会问题。而为了控制能耗，就可以把拉闸限电看作一种短期手段，只要各省把能耗控制到一定范围，就会放开用电。-韩孝珠限电原因

我的观点

既然可以推断拉闸限电是一种短期行为，作为打工人就没有必要恐慌。工厂不会大批量倒闭，我们不会失业，不会引发失业潮。那么我们就该想想怎么面对这个局面。

如果工厂不发工资，工人就留不住，复产后工厂就成了空架子。

如果工人另谋出路，在这个环境下，工作变得很难找，可能导致长期失业或者转行。

所以在面对这种困难的时候，最好的办法是老板和工人能互相体谅，能抱团取暖。老板能给出一个相对较低，但又合理的工资。员工能接受，并且愿意和企业共渡难关。如果双方各顾各的，一定是双输的局面。