如果平台不推荐你的漫画给用户,不能带来流量的作品只会成为平台的拖累,因为漫画作者在平台上连载,已经不是那个老干妈了,很多人都痛骂平台和作者,作品因素都知道平台是要赚钱的,那是因为他根本就不是公司想留的人,而不是等到作品被腰斩的那时。
很多好看的漫画都被砍了，烂尾了，断更了，除去作者个人的特殊因素，还有什么客观的因素呢，谈一谈你的所知
谢邀。我自己是很喜欢看漫画的，国产漫画也看过很多，主要是在快看漫画平台上。发现从去年年末开始，咚漫，快看等漫画平台就有一大批漫画被腰斩和提前完结，其中不乏我关注的很多漫画。
作品因素
都知道平台是要赚钱的，会签约或者引入一部漫画是为了吸引流量和用户，达到赚钱的根本目的。一部作品有人气，用户反馈好，比如点赞，转发，评论等用户行为都会增加作品的热度。如果一部漫画连载了一段时间用户数据还是不好的话，那么极有可能会被腰斩或者提前完结。因为漫画作者在平台上连载，平台是要支付相应的稿费的，平台给了稿费，结果作品数据不好，不能带来流量或转化，那么这部作品会被腰斩，给其他的作品腾位置。当然也存在一种情况，作者可以选择继续无偿在平台连载，自己用爱发电，但是这就代表着作者没有收入，对作者来说是很难存活下去的。
平台因素
一部漫画被腰斩，是有诸多原因的，最大的原因是作品人气不高，数据不好，但是也有其他原因会导致。现在来说说平台的原因，大家应该都知道现在连载漫画更多靠的是平台的推荐机制，而不是像传统纸媒一样，你买了就可以在杂志上看到，只是先后顺序不一样。如果平台不推荐你的漫画给用户，那么你的作品被用户看到的可能性微乎其微，更不用说有点赞评论之类的。在平台这里，他会给予热门作品畅销作品更多的推荐位和流量，让更多的人看见。而一些小众或数据不好的作品则减少推荐，看到的人越来越少。这就形成了一种恶性循环，头部作品热度越来越高，尾部作品热度越来越低，直到因为带来的人气和平台给予的稿费不符合而被腰斩。
用户因素-司藤番外
一部作品被腰斩，其实用户也不是完全无辜的。国内漫画圈发展不完善，大部分人还是抱着漫画就应该免费看的心态，当一部作品要付费观看或者入V时，就有一大群用户站出来谴责作者想钱想疯了，要花钱绝对不看。很多人只想着自己的利益，又是否想过作者辛辛苦苦产出，为什么不能有回报呢？有人说我在你平台看了，就是给你带来了流量，这种话真是太搞笑了。因为根据事实来看，大部分用户还是喜欢“白嫖”，看完漫画后不点赞不评论不转发没有任何的反馈。而当作品因为数据不好被腰斩时，才跳出来说为什么不继续连载，这么好看的作品为什么要提前完结？作者一点也不热爱自己的作品，平台辣鸡，殊不知自己也是导致作品消失的一个因素。
用户要怎么做-司藤番外
一部作品的腰斩，很多人都痛骂平台和作者，说平台势利，说作者不敬业，其实不然。站在平台的角度，不能带来流量的作品只会成为平台的拖累，毕竟平台是要给稿费的啊，作品没有热度还继续连载发稿费，平台又不是慈善家，人家也是要生存的啊。站在作者的角度，自然希望自己创作出来的作品会被用户喜欢，能够一直连载下去，但是如果作品没热度没流量，作者也会很受打击，直到作品因为数据差被平台腰斩。所以，作为用户能够做的，不是单方面地批评某一方，而是要做出努力，为喜欢的作品付费，没有钱的话点赞评论转发（平台很看重这个）都可以，大声地说出你对这部漫画的喜爱，为自己支持的漫画作者出一份力，而不是等到作品被腰斩的那时，才来假惺惺地说一句我很喜欢为什么要腰斩。-司藤番外
为什么有些在单位里干的很差的人离职很容易，而一些认真负责的人离职时反而处处被刁难
人事小王拿过来一张离职单，我一看姓名，想都没想就签了字。
小王就问我：“喻总，您不是说离职要提前一个月吗？怎么这么快就签字了？他可是明天就走。”
“呵，我知道，别说明天了，他就是今天要走都行，你帮他跑完流程。”我笑笑。
小王摸摸头，有点想不通，这也难怪，就在上个星期，他还挨了老板一顿训斥。
事情是这样的，当时研发部有个技术骨干提出离职，并向人事部递交了辞职申请，离职申请上显示，他10天后离职，研发部的领导已经签了字。
那天恰好我不在，小王就拿着这个离职单，跟老板说某某要离职的事，老板不置可否，只是问了一句：“他什么时候走？”小王回答说10天后就走，听到小王这么一说，老板就不高兴了：“把公司当什么了？想来就来想走就走吗？你们人事部要把好关，按规矩办事！”-司藤番外
小王吓的大气不敢出，就说等喻总回来了跟他报告。
等我回来之后了解了情况，先去找研发部门的领导进行了沟通，跟该技术骨干再做一次面对面的沟通，全力挽留，实在挽留不住尽量延长离职交接时间，做好工作移交并确定合适的接交人。
最后我跟研发部的领导商量好，再跟老板说了具体情况，才打消老板的顾虑，让那名员工顺利离职。临走那天，那名技术骨干跟老板道别，还有说有笑，总算是让人松了口气。
既然老板都明确说了，为啥对有的人辞职我会立刻签字呢？
我耐心的跟小王交待：无论是按道理，还是按照规定，员工离职是需要提前一个月的，有的特殊岗位可能还要更长的时间。
但是也要看具体什么样的人，有的人表现不好，甚至平时领导对他的工作就极不满意，老板也不认可。像这种情况，基本上处于被辞退，让他走人的边缘！恰好这时候他自己提出辞职，那不正好就坡下驴吗？巴不得马上就走呢，该算给人家的工资一分不少，只求尽快走人！-司藤番外
所以，规定我们一定要执行，但遇到具体情况我们一定要具体对待，对待每个员工的工作表现，我们平时一定要多了解、多调查，做到心中有数。这样一来，谁辞职必须按规定时间，谁辞职可以立刻同意，就能灵活处理了。
小王听完我这一番话，点了点头，他终于明白了：做人力资源工作的，既要懂得坚持原则和立场，但是在对待具体的人和事情上，也需要区别对待和灵活处理，这样才能赢得多方尊重。
因此，在这个题目当中，认真负责的人离职，不一定是处处被刁难，而是说明公司有担心：毕竟，走了一个认真工作的骨干，很有可能起到一定的示范效应，给其他正在工作的员工带来负面影响，所以走起来并没有那么容易。如果悄悄地走，或许能降低影响。-司藤番外
反过来，那些干的很差的人看上去只所以离职很容易，那是因为他根本就不是公司想留的人，公司的潜台词是“要走就走快一点”，只是没有说出来而已。
大家说对吗？
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。
此次老干妈和腾讯经过南山区法院掰手腕，谁会笑到最后
作为“南山必胜客”的腾讯还是那个腾讯，然而没有陶华碧的老干妈，已经不是那个老干妈了。
在2014年6月27日，老干妈正式退出公司股东行列，位居幕后。随后老干妈的两个儿子执掌公司。也就是从这个时候开始，国内市场出现了不少新辣酱品牌。
在2015年被媒体爆出放弃使用口感较好但是偏贵的“贵州辣椒”，而是选择了价格更为便宜的“河南辣椒”。在内外的夹击下，老干妈“跌落神坛”。
那么谁会胜利呢？腾讯法务部堪称法学界的一大奇迹，腾讯的法务部门在整个世界都是排的上号的，因其在深圳南山法院打官司几乎从未有败绩，故被称为“南山必胜客” 。
谁会胜利？无论是实力还是此次的占据的道理，本以为老干妈会败诉，可谁知爆出一系列乌龙事件。据贵阳警方通报，系曹某等三名犯罪嫌疑人伪造老干妈印章，冒充其市场经营部经理，与腾讯签订合作协议。
随后，腾讯官方账号发表动态称：“今天中午的辣椒酱突然不香了”，疑似对被骗一事的回应表态。腾讯真可谓是有苦说不出呀！不但赔了夫人又折兵，而且白白替老干妈打了一次广告，只能是打掉了牙往肚子里咽！
其实老干妈可以反攻！腾讯在游戏中使用了“老干妈”字样，因为老干妈企业并没有与之合作，所以腾讯侵犯了老干妈企业的权益。也好好的治一治腾讯的嚣张气焰！
这个建议不错，您说呢？
