同事们都在加班的情况下这种情况对多数人来说是比较纠结的：如果自己工作也做完了,为什么很多同事们都在加班作为职场人来说,有很多人给我说他们公司加班是没有加班费的,如果公司没有明确规定大家必须要加班的情况下,并不会拿加班来考核一个员工的,小结：加班这个情况并不是让人深恶痛绝的,2、公司要求大家每天加班的情况下如果公司要求大家每天加班,不少同事都在“陪加班”也有一种情况就是公司的老板走的晚。

微博杯总决赛，EDG11杀吃鸡，4AM6杀第五，4AM太子爷小龙单人5杀，他实力如何

2019绝地求生PCL春季赛已落下帷幕，超级黑马VC战队夺得PCL春季赛总冠军。

艾伦格之王KG战队夺得PUBG黄金大奖赛第七季总冠军。WEGL微博杯、天命杯强势来袭燃爆今夏！这个夏天喜欢PUBG比赛的观众有眼福了。

《绝地求生》WEGL微博杯线下总决赛激情打响，总决赛第二场：EDG战队11杀吃鸡，黑马FGB连续两局杀进前三领跑积分榜，4AM战队再次6杀排名第五，4AM太子爷百万龙个人5杀！

7月9日下午PUBG微博杯总决赛打响，在刚刚结束的第二场比赛中，EDG战队最后时刻与FGB战队巅峰1V1，EDG_Fugue击杀FGB_Chefufuu帮助队伍成功吃鸡，EDG吃鸡后满屏刷起777777，7的意志无所不知！EDG吃鸡后总排名上升到第二。-六点半纪文君微博

4AM两局12杀总排名暂列第五。主场作战微博战队总排名第七。

黑马FGB战队两局进入前三拿下17个淘汰分领跑决赛积分榜，难道微博杯也是黑马当道？

下面回顾一下本局比赛精彩画面。

第二局决赛沙漠图航线：8点半到2点半，本局首圈：极限北圈

18分钟微博杯A、B组淘汰赛之王RNG与天霸房区激战，RNG倒地两人后雨帝站了出来，雨帝极限反杀将天霸淘汰出局，19分钟4AM赶来劝架吃分。

韦栗子一马当先开启猪突技能，韦神击倒RNG指挥LOONG和将雨帝打残，随后燃烧瓶淘汰丝血龙，最后小龙将雨帝和帅帅淘汰出局，4AM这波攻楼无伤淘汰RNG，4AM最弱的房区战居然没掉一丝血拿下三分？有点扯。-六点半纪文君微博

现在4AM的确成长了，不再是以前的瞎莽了，换做以前打倒一人后全队就强冲了，现在还知道观察，知道派人在二楼架枪，知道派人殿后，有进步！

圈五收缩，21分小龙淘汰TSG四大名捕一人。圈六北切，战斗开始，小龙首先击倒KING一人，身后的EDG将王欣淘汰，小龙再次击倒KING一人，小绝被EDG枪线击倒，人头被WE收走。韦神在扔雷炸倒WE一人时也被WE击倒，小龙在试图拉起韦神时被EDG发现带走，4AM被WE与EDG前后包夹本局结束。4AM本局6杀排名第五，百万龙百人5杀！-六点半纪文君微博

淘汰赛上小龙可能太久没打比赛手都是抖的，比赛期间被淘汰后紧张到咬手，经过几场比赛适应，百万龙也找到感觉火力全开单场5杀。小龙这孩子天赋极高，实力毋庸置疑。4AM老板娘蜜蜂仔多次公开表示小龙是4AM战队的太子爷，这也是为什么4AM会“白养”他两年的主要原因，期待太子爷决赛的精彩表现，小绝也要加油了。-六点半纪文君微博

最后时刻决赛圈又刷在水厂外围，两区比赛一模一样的圈，这谁受得了？今天比赛节奏非常快全程在火拼，第二局比赛25分钟场上只剩EDG与FGB两支战队。

本局EDG豪取人头拿下11杀，其中Z9MAX单人拿下5杀，ARK为什么要放走这么猛的Z9MAX啊！Z9MAX来了EDG后直接起飞了。

最后EDG于FGB战队两人1V1，EDG_Fugue凭借更好、更阴地形笑到最后11杀吃鸡。

后面还有四局海岛地图比赛，究竟哪支队伍能够领跑决赛首日积分榜？四场海岛后见分晓！

北斋全程追踪绝地求生各项赛事，赛事视频赛况第一时间更新，喜欢PUBG的朋友可以帮忙点个关注，感谢您的阅读么么哒。

本期评论区话题：对于4AM小龙单局五杀你怎么看？

小伙发定时微博宣告自杀并感谢收尸，警方表示该网友已去世，对此你有何看法你觉得现在的生活压力大吗

目前没有看见自杀的原因，身体疾病，压力大，抑郁症不得而知。

看见评论很多人为房东可惜。

其实房东无辜是没错，我也心疼房东，但是一个都打算自杀的人了，你不用怀疑自杀真的需要非常大的勇气，然后你还要让他考虑怎么不给别人添麻烦，还真是不现实。

毕竟自杀这个事情，用给房东添麻烦的逻辑，死哪里都会添加麻烦，更对不起爹妈，跳海是不是污染海水，还要给打捞的人添加麻烦，跳崖景区是不是也倒霉，找个酒店，酒店老板是不是也郁闷，找个楼跳楼，是不是给清洁工，业主找事。-六点半纪文君微博

所以这个事情，我真心希望大家还是关注到一个人死亡的本身上来，他死了，如何避免很多人自杀应该才是重点。房东实在不行他可以找家属赔偿的。

提问提到压力，但是一般而言自杀的人应该要么心理有严重疾病，要么就是被某个事情直接压垮，在这真提醒大家重视心理健康，我知道很多传统的家长根本没有这个概念，之前听到有得抑郁症的人，父母还觉得装病，所以请重视心理健康问题，有病真需要看医生。-六点半纪文君微博

最后如果可以，我们尽可能的对身边人保持善意，哪怕是很小的举措，多笑笑，多说句谢谢。

压力大，我相信大多数人都压力大，毕竟房价这么贵，生活成本这么高，孩子读书，父母养老，另一半出轨，两人没爱了，失恋了，随便举例都一大堆。

但是好好活着吧，我想总还有你值得活下去的理由。

在职场中，公司规定6点下班，但是很多同事都要熬到7点才走，你会在6点的时候走吗

“沈理职谈”的观点，首先你的关注点不能放在其他同事是几点下班的，如果用别人的标准来要求自己，这样就太没有主见了，要看在你自己的实际情况下是否还要需要加班。如果公司没有明确规定大家必须要加班的情况下，只要按时完成本职工作你就可以准点下班了，这一点也是天经地义的，不要因为别人都在加班，自己走了感觉到不好意思，这是你首先应该端正的认知思维。-六点半纪文君微博

为了让你整体理解作为职场人有没有必要进行加班，如何看待同事们的加班的情况，我将整体针对“职场加班”的现象进行全面的解析，希望对你能够有所帮助：

第一、我们先分析，为什么很多同事们都在加班

作为职场人来说，没有谁会无缘无故的加班，必定会有自己内心想法的。我可以肯定的说，同事们加班绝对不全是为了“取悦”公司领导而故意为之，因为大家的岗位和工作职责是不一样的，工作量也会有大小之分，加班的原因也会非常多，我们要正确看待。-六点半纪文君微博

同事们都在加班，正常会有如下几个情况：

1、个人工作没有完成而加班

加班的首要原因就是要完成本职工作，如果自己工作还有一大堆没有完成，那即使下班了也需要再坚持一会，因为这本身就是自己早晚要做的事情。

如果其他同事和你处于不同的部门，负责的是不同的项目，那你肯定不能够用同一个加班的标准来衡量的，因为大家本来的工作量和职责是有区别的，你完成工作了不见得别人也完成了。

2、想要利用下班时间提升自己

我见过一种情况，就是公司团队成员偏年轻化，也有学习的氛围，很多同事下班以后是在对自己的工作查漏补缺，整理资料或者学习一些新东西，这个时候他们也是会呆在公司的，属于利用下班时间提升自己的一类人，反正回去以后也没什么事情要做。-六点半纪文君微博

3、公司有加班的传统和默认的规则

有的公司虽然没有明文规定，但是大家都是默认的下班以后需要加班一会再走，这个跟公司的文化建设是有关系的，在这种情况下，很多同事都说被“通化”了，其实也不一定在忙工作，加班也只是表象而已，这在很多公司中也是比较常见的。-六点半纪文君微博

4、公司领导走得晚，不少同事都在“陪加班”

也有一种情况就是公司的老板走的晚，大家不好意思提前下班，这其实是一种“陪加班”的状态，效率并不见得会很高。

在这个情况下，领导和同事都没有走，而你率先走了，对普通人来说内心确实会有点不自然，不过你所有的行为本质上只要合理合法，都是没问题的。

第二、加班是否能够成为衡量一个人“工作很努力”的标准

有很多人会认为完成正常工作以后多加班才能证明自己工作努力，领导也会很看好自己，这种职场认知错误由来已久，甚至会被很多公司的领导当成考察员工敬业程度和优秀的标准。

其实这是一个完全被误解的错误思维，正常来说，只要员工能够把该自己完成的工作按时做完、做好就可以了。作为职场人来说，不要被这个思维所影响，坚持自己的想法即可，任何时候都是业绩说话，不是加班说话。

我始终认为的一个职场真理就是：就算你晚走两个小时，老板也不会因此对你刮目相看，甚至还有可能觉得你工作效率低下。所以，撑两个小时晚走，也不如你工作处理好之后光明正大的离开。

在这里我就要纠正不少人的思维误区：因为大家都在加班，到了下班的时间不知道是否能做第一个走的人。其实完全没有必要患得患失的，公司又没有强制要求你，你的工作也完成了，老板肯定不会因为你到了下班时候走得早而开除你的，如果真是这样的话，那你也没必要呆在这种公司里边了。-六点半纪文君微博

衡量一个员工是否优秀的标准是：工作结果优秀，这才是真理。

我举个例子：

假如你日常表现非常突出，工作都能够出乎领导的意料去完成，对公司有很大贡献的话，那你每次到点就下班，老板也会对你笑脸相迎的。

如果个人业绩比较差，即使你每天都是最后一个离开公司，老板也只会说你不容易，辛苦了而已，并不会从内心认可你。

如果有一天公司决定要开除掉某个员工，肯定是开除业绩最差的那个人，肯定不会考虑此人平时加班有多少的。辛苦、努力、结果，这三者的关系，想必大家都很清楚。

第三、自己是否加班，不同的情况下如何选择正确的行为

人在职场，身不由己，虽然有很多事情我们不乐意去做，但是实际环境下有时候也不得不做出一些应对之策。

我们是否需要加班，还应该根据具体的情况来进行分析，主要有以下几点：

1、公司在没有强制要求加班的情况下

不管在哪个公司，只要公司没有明确的说必须要加班，那下班以后就属于自己的自由时间的。你按时下班或者再呆一会下班都是自己的选择，不要被所谓的“陪领导加班”这个风气所绑架，最后郁闷的还是自己。

另外，正常情况下，加班也是要给加班费或者一定的福利的，一个劲的无偿加班，不见得是个好事，反而会纵容某些公司过多榨取员工的业余时间的习惯。

2、公司要求大家每天加班的情况下

如果公司要求大家每天加班，不管给不给加班费，只要你还想在这个公司上班，那你就不能太过于自我，还是要遵循公司的规定，按照要求加班。

如果你看不惯这种公司强制要求加班的行为，你一个人去申诉或者找领导提意见都是没用的，除非你有更好的公司选择才行。

3、你本职工作还没有做完的情况下

如果你的本职工作还没有做完，我认为若你没有其他紧急的事情，还是要加会班，毕竟现在职场的竞争压力也比较大，加班也是为自己更快的出业绩而考虑的。

有的人可能会想着工作没做完，回家以后也是可以做的。我觉得，如果可以的话，办公室的环境则会更适合你安心的加班工作。

4、领导还没有下班，同事们都在加班的情况下

这种情况对多数人来说是比较纠结的：如果自己工作也做完了，因为公司的领导还没走，同事们都在“陪领导加班”，自己到底走不走呢?

在这个情况下，我有几点实战建议：

A、如果你有紧急事情处理。

假如说你下班以后还要接孩子，或者有其他事情要做，但是领导和同事们都在加班，这个情况下如果你冷不丁的直接离开确实会有些突兀。

正确的做法是：在你做完领导安排的工作的前提下，你可以找领导进行一个简单的工作汇报，告诉他你已经完成了。然后给领导说：“张总，这几项工作今天我这里已经完成了，一会孩子还等着我去接他，这也到下班时间了，没其他事我就先走了。”你说这个话的时候一定带着询问领导，尊重领导的语气，他肯定会让你走的，并且比你直接不打招呼离开效果要好的多。-六点半纪文君微博

有很多人可能会说我这个做法有点过于放低姿态了，但是你要这样想：大家上班都不容易，有时候按时下班虽然是很合理的事情，但是毕竟领导还没走，国人思想里边还是有点官本位主义的，我们还是要用大家更容易接受的方法去解决的比较好：你既汇报了工作，也尊重了领导，这才是最好的办法。-六点半纪文君微博

要不咋会说人在职场，身不由己呢，明明很正常的时候，还需要这么迂回的来解决。

B、如果你没有什么紧急的事情处理。

如果你回去并没有什么紧急的事情要处理，大家又都在加班，领导也在，这个情况下，假如你今天的工作做完了，我认为你还是待在公司一会：一方面你可以对自己的工作查漏补缺；另一方面你可以自我学习提升，这都是很好的时间和环境。-六点半纪文君微博

记着一点：都是成年人了，不要排斥加班，要正确看待加班带来的效果和意义。

第四、对于公司来说，如何制定正确的加班规则

对于公司来说，是否要提倡加班文化，如何来看待加班的员工呢？

有很多人给我说他们公司加班是没有加班费的，老板到了下班的时候故意不走，就是想让员工能够多呆在公司一会。

针对这种情况，我想说的是：强扭的瓜不甜，违背员工主观能动性的要求，只会适得其反。要知道一点，企业要良性发展，如何对待员工是最关键的因素，毕竟这是双向选择的社会，你在选择员工，员工也在选择你。

正确的加班文化应该有如下几点：

1、如果加班是常态，加班费或者加班福利必不可少

如果公司只是偶尔加班的话，也是可以理解的，毕竟不可能所有工作都刚好在下班时候搞得定的，公司还是需要一点团队精神的，特别是一些突发性加班，我认为员工很有必要配合起来的。

如果加班是公司常态的话，仅凭领导的一句话或者故意分配大量工作肯定是不行的，最后就没有员工愿意待下来了。常态加班是肯定要有加班费或他福利补助的，大家都很现实，光想让马儿跑，不想让马儿吃草怎么可以呢？这一点相比大家都认可。-六点半纪文君微博

2、允许员工特殊情况特殊处理

加班本来是员工下班时间的额外付出，如果员工自身是有特殊情况的，比如需要回家照顾孩子或者离家比较远的情况，那就要人性化一点，千万不要为了加班而伤了人心。

3、作为员工也不要排斥加班

当然，对于员工来说，也不要排斥加班，因为只要你不是在浪费时间，多一点学习和积累总是没有错的，毕竟现在的职场竞争力也非常大，你不努力，别人就会超越你。

后话：

希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我，沈理职谈持续给你职场进行答疑解惑。创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！