一边裁员”这是什么公司一边招人,如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话,员工是否留在企业继续工作,而这一年并公司并没有裁员,如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职,企业不仅要支付工资、经济补偿金,企业不仅要支付工资、经济补偿金,企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工。
招聘员工时，联想集团公开自己是欧美外资企业，那么联想到底是不是民族企业
民族企业，是指由这个国家的公民所控制的、国家能够影响和作用之、其行为能够始终服从于这个国家整体利益的企业。因此，以这种标准来衡量，联想绝非民族企业！！
联想既没有真正的核心技术，也没有自己的生研发中心和生产线，这种完全靠买配件组装起来的品牌何谈民族企业？
在国内赚了行业的快钱，拿着钱跑到国际上去人五人六，对同胞品牌落井下石，被翻出来了还叫屈，不知联想的荣誉从何而来？
公司变相裁员，恶意压低工价，对员工极限施压，用非常手段逼迫员工自动辞职，该怎么办
企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面：
1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。
上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案，员工均不同意的，企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工，否则就只能按辞退员工处理，除支付工资外，还应当支付经济补偿金。-联想公司招聘
如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话，员工则可以到劳动监察机关举报，也可以申请仲裁或起诉，这样的话，员工是否留在企业继续工作，由员工自愿选择，企业无选择权，且如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。-联想公司招聘
如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职，员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后，如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加100%的赔偿金。
“一边招人，一边裁员”这是什么公司
一边招人，一边裁员，未必就像众多网友所说的是垃圾公司或者骗子公司，反而有可能是很多人人趋之若鹜的地方，起码我之前所在的单位就是这样。
我前公司有一条不成文的规定，那就是会在每年年底之前进行一次减员，减员之前当然先是引进一些新的人才，而为了裁员老板可算是想尽了办法，费劲了心机。员工为了不被裁，也是八仙过海各显神通，发动广大亲戚求情！
尽管如此，想进这家单位的人依然不少。因为这家公司的待遇在小县城里，实在是太好了。工作又比较轻松，每个月到手工资基本保持在3400到6000元不等，节假日基本都有补贴，每年还有一次旅行，且社保、医保齐全，年终除了年终奖还有其他福利。-联想公司招聘
我刚进这家单位的时，上下大概有七八十号人，我进去的时候刚好人员短缺，我就顺理成章的进去了。
谁知道刚进去，便遭遇到了第一次大裁员。
这次裁员很简单，所有员工进行一次考核，考核结果分三个等级，A,B,C。
因为第一次考试，内心十分紧张，几个晚上都没睡好。终于到了考试这一天，我忐忑不安的考完，当晚就公布结果，刚好在B，不在名单之列，而这一年并公司并没有裁员。
第二年，依然是相同的套路。
终于到了第三年，公司又引进了几位新员工，年底继续裁员。
而这次老板为了裁员，愣是先把家里的几个亲戚给裁了。最后把有资历的一批人列入不用考察的对象，而至于最终裁员，就从40个人里挑。
出乎意料的是，在考试之前老板又提前宣布了6人出局，于是考试的人数递减到了34人。最后老板下定决心从这次考试最后十名直接淘汰。
紧张是肯定的，不过幸运的是这次考试我刚好在第十名，当然也有意外，在后来的聊天中我得知，尽管我考试在前几名依然是优先被裁员的对象！
原本以为这次算是躲过了一劫，谁知道过完年才上两个月的班，便遇上了新一轮的裁员，方式同上！
很不幸，考完第二天老板就打电话找我谈话，至今我仍然不知这最后一次考试的成绩！
