老板不会把给员工涨工资的事情经常挂在嘴边,老板不涨工资,▶员工要不要涨工资,那就是能不给员工加工资就不加,员工就可以通过跳槽达到涨工资的目的,如果你觉得跳槽的话找不到比现在更好的工作,老板很少主动给员工加工资,老板不加工资。

现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗

在我看来，上班族不仅可以通过跳槽来涨工资，也可以通过在一个企业长期发展从内部晋升而达到涨工资的目的。但是通常来说，跳槽涨工资是最快的捷径，也是上班族比较通行的做法，比待在一个企业里面慢慢的涨工资要有效快速的多，所以可以说，跳槽涨工资已经成为一种职场常态了，我认为这是正常的现象。

因为在我看来，现在的企业是市场主体，而且企业都遵循市场化运作和管理，所以跳槽也要讲究市场化。也就是说，上班族必须按照工资的市场价位选择，哪里的工资高待遇好，就应该往哪里跳。因此，跳槽的目的就是为了涨工资，这是市场行为决定的，也是当今社会的主流趋势，上班族通过跳槽涨工资完全符合市场经济规律，合理且合法，所以很正常。

另外，我认为跳槽是一种正常的人力资源流动，而人力资源的流向都是往工资待遇更高的地方走，所以上班族通过跳槽来涨工资就是一种必然的趋势，大家跳槽自然不可能往更差的企业跳，都是想往更好的企业发展，所以想通过跳槽涨工资是一种常态，也是很正常的行为。-华为涨薪

再者，员工老是待在一个企业里面很容易被低估，就是说员工容易被认为能力是在慢慢的退化的，所以员工在一个企业一定时间后，就有必要跳槽。而员工只有跳槽才能让新单位重新评估自己的能力和实力，而新单位往往对符合要求的员工都秉承一种能够胜任工作岗位的倾向，所以在工资待遇上会按照最新的价位给，自然的，员工就可以通过跳槽达到涨工资的目的，这是在正常不过的事情了。-华为涨薪

总之，我认为上班族通过跳槽涨工资确实是社会常态，也是很正常的事，因为跳槽对员工有利。

如果你是公司老员工，怎么和老板提涨工资

您好，很高兴回答您的问题：

如果你是公司老员工，怎么和老板提涨工资？

【凡影观点】：

作为一个老员工这个事情还是挺难开口的，但是不说呢，其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求，而且即使知道工资低有时候也装作不知道，所以，职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧，看准时机或者制造机会来进行。-华为涨薪

首先，要想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力

对于一些连日常工作都做不好，甚至整天混日子的人来说，要涨薪这种事情就不用说了，很多时候你以为老板不知道你在混，其实老板都清楚。所以，想要加工资你得努力做好工作的同时要使你的工作显得有价值，有增量，不仅仅是完成。-华为涨薪

其次，根据公司情况巧妙的运用不同的方式

如果你在的公司对于加薪有明确的规定，那么很好办，自己对照薪酬标准看是否达到要求，如果达到的话可以主动申请，如果达不到那就不要去说了，对照标准提升自己吧。

如果公司没有相关规定，那么这个就得费一点精力，将自己的价值和功劳整理一下，然后找时机展现出来。同时要注意方式，不能直接做了报告就提交给领导和老板，比如内部聚会时候找个机会单独和老板聊天，反正就是从一些话题切入，旁敲侧击的暗示。-华为涨薪

再次，时机很重要

如果公司处于蒸蒸日上的时候，老板心情美丽，找机会给他暗示，他很可能会答应。但是如果遇到公司的困难时期或者公司整体业绩下滑严重时期，这个时候就比较困难了，老板连公司自身的问题解决都自顾不暇，哪有时候顾及你的情况。除非你有力挽狂澜的能力和资源，这样让公司发生转折那么你也能够获得加薪。-华为涨薪

总结：

加薪这个事情，有时候确实挺让人头疼，不说呢领导可能真不知道你不满或者知道也装傻，自己心里不痛快；说了呢有时候又让别人觉得你是个太重利的人，让领导和老板感觉不舒服，反正就是两难。但是工作是自己做，薪水是自己领，不提总是对不起自己，遇到合适的时机，肯定得争取一下，争取不到又再作下一步打算哈。-华为涨薪

我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。

公司人员不足，让老板增加员工就是不同意，也不愿意涨工资，是沉默工作还是该辞职

我的观点非常明确：

在什么样的位置，就要做什么样的事情，与该位置不相匹配的事情，尽量不要掺和，劳心劳力不说，还容易出现误判，从而得罪人。

▶公司要不要加人，这是老板需要考虑的事情。

公司缺人，缺多少人，要不要加人，加多少人等类似事情，均是公司层面的事情，决定权肯定是在公司这里，或者说是老板这里。

老板会根据具体的情况而做出合理的决定。

具体的情况包括：未来的业务发展，未来的人员成本，现有的工作，现有的人员构成，现有的工作量，招聘成本等。

合理的决定包括：需要加人或不需要加人。

这里需要强调一点：老板参考的具体情况以及做出的决定，从老板看来，必须是对老板最有利的，甚至是长期有利。

▶员工要不要涨工资，肯定是老板说了算。

涨工资对员工而言是大事情，对老板而言，更是大事情，因为工资成本一般都是公司最大的支出。

老板不会把给员工涨工资的事情经常挂在嘴边，更为规范和具体的措施就是制定完善合理的薪酬制度，建立相对公平的薪酬体系，由制度和体系来完成员工要不要加工资的判定。

当然，老板作为公司规则的制定者，他是有一定的特权的，也就是说，老板有权力跳过公司的薪酬制度，为特定的员工，破特定的例。

不过所有做老板的都有一个原则，那就是能不给员工加工资就不加，这里的加工资是主动加工资，也就是说，老板很少主动给员工加工资。老板的想法也很简单，那就是成本。

▶老板不加人，老板不加工资，员工是沉默工作还是辞职？

从员工角度看，老板不加人，意味着员工的工作量会加大。

员工可以接受工作量加大，但员工希望付出多少就得到多少，员工希望多劳多得，因此员工最直接的诉求就是希望涨工资。

从员工角度看，老板不涨工资，意味着员工付出与收获不成正比。

或许绝大多数的员工不能接受，这其实可以理解，毕竟员工工作的目的也很简单，那就是养家糊口，长期的付出与收获不符合，肯定会导致员工焦虑，不安，甚至怨恨。

• 加人与加工资，其实是一回事。
  

公司加人，员工工作量减轻，大家都没问题。公司加工资，员工有了动力，多承担工作，也没问题。

但问题就在这里，对于工作，人多人少都能做，既然如此，公司干嘛要加人。

同样，加不加工资，员工同样能完成相应的工作，既然如此 公司干嘛要加工资。

其实对于员工，一定要想清楚上面的事情，只有这样，才能做出正确的决定。

• 沉默工作还是辞职，因人而异。

如果你觉得当前的工作，能带给你技能经验知识等，而这些是你所欠缺的，那你不妨好好工作，多学点本领。

如果你觉得跳槽的话找不到比现在更好的工作，那你不妨暂时先安心的工作，等有了机会再跳槽。

如果你觉得你实在不能忍受当前的工作压力，那为了自己的健康，你可以选择跳槽。

如果你能找到比现在更好的工作，那你可以毫不犹豫的跳槽。

总之，有更好的选择，那你就辞职。