程序员怎样才能涨工资大多数是靠跳槽吗？为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实待在一个公司没前途吗

腾讯员工的工资都是15薪,还有哪些公司工资福利堪比华为任正非说最典型的华为人都只是人,要给员工发放比他能力稍高点的工资,所以一直待在一个公司不能说没前途,一个程序员想要涨工资,这会让员工在公司上班有安全感,其实这样反而会让员工失去对公司的信任,程序员怎样才能涨工资大多数是靠跳槽吗从大学毕业。

程序员怎样才能涨工资大多数是靠跳槽吗

从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。

1.在一家公司里深耕，除了提升自身的技术能力，还有综合能力，比如沟通能力、跨团队能力、领导能力、快速发现解决的问题、学习能力，现如今社会，技术更新太快，程序员所掌握的技术很容易就被落伍了，唯有不断学习，才能让自己安身立命，走在技术的前沿，与高薪共舞；

2.89年的web全栈程序员，除了代码外，坚持写作5年，目前在技术写作上小有成就，获得了各大平台的首页推荐，也获得了用户的赞赏，今年已被出版社邀请出版书籍了。任何事物只要坚持，总会有回报，然而我们中的很多人总是断送在坚持的路上，导致身上空有愁云壮志，却没有一技之长。-华为涨薪

3.移动端开发人员，平时在微信朋友圈里接些私活，因在朋友圈里接私活很久了，大家都对他的服务质量很认可，且周围的朋友都对外包规矩很了解，所以他也不缺单。当然是因为他已经积累了周围朋友圈的人脉，如果你在朋友圈还没有积累一定人脉，可以在各类外包平台上挂上自己的接包信息，等待雇主的发包需求。-华为涨薪

4.现如今，IT在线教育行业又进入一片红海，各类付费在线教育平台如雨后春笋般涌现，如果你普通话能力良好，表达能力ok，技术过硬，成为一名线上讲师也是一个不错的选择哦~

5.不断输出自己的实践知识，成为行业咨询专家。

为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实待在一个公司没前途吗

华为任老板曾经说过，华为现在的高管都是没能耐跳槽，剩下的。有本事脑子活的早在华为最艰苦的时候就跑了。

所以一直待在一个公司不能说没前途。

重要的是适不适合自己，你相不相信这个公司有前途。

如果决定留下，那就要把自己绑定到公司了。不能说生死与共，但最起码要荣辱与共。

如果只是想搭个顺风车，那么相信我，群众的眼睛都是雪亮的，没有人可以一直占便宜的。

任正非说钱给多了，不是人才也变人才你认为这句话合理吗，还有哪些公司工资福利堪比华为

任正非说最典型的华为人都只是人，不是人才，大家听了就会觉得这是在贬低人。但是其实啊，任正非是觉得人才不是一下就能辨认出来的。于是，华为采取这样的巨额奖励制度，将年终奖提前发放，变成了季度奖，并承诺后期都会按季度发放奖金。从而激发员工的的积极性，这样有点惰性的员工也变得勤劳，大家都想法设法地提高业绩，提出并实施有创意的点子。-华为涨薪

奖金确实是最直接的激励方式。员工工作首先就是为了赚钱养活自己，给自己和家人更好的生活。奖金是对员工的认可和激励，这会让员工在公司上班有安全感。有些公司为了留住员工，将年终奖放到次年发放，甚至次年的年中才发放。其实这样反而会让员工失去对公司的信任。-华为涨薪

真正的好公司，好的管理策略是让员工感到自己有价值，公司也愿意善待他们。管理学中说，要给员工发放比他能力稍高点的工资，这样会让员工良心不安并且感谢公司，从而更加努力地工作。

还有哪些公司工资福利制度堪比华为？那必须得是BAT、京东、小米了。比如说腾讯吧，腾讯员工的工资都是15薪，年终奖在4万以上，在腾讯的游戏部门是工资最高的，因为年终奖与业绩挂钩。腾讯还提出“安居计划”，对于在腾讯工作满三年的基层员工可以申请20-30万元、6年还清的无息贷款，当然是买首套房的。-华为涨薪

阿里一般是16薪，P7级以上员工有股票。和腾讯差不多，阿里会给员工提供30万元的无息贷款作为购房首付。也难怪马云会有这样的自信，他曾说：“别人开4倍工资也挖不走我的员工！“

想要高薪资还是要努力啊，首先你得进这些公司。

——END——

你对于这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。