联想的杨元庆和小米卢伟冰,是为了发展小米手机+AIoT业务,卢伟冰则继续担任Redmi品牌总经理和小米集团中国区总裁,小米集团重大人事变动,针对的是小米手机,专门负责手机业务,而小米的高管之一卢伟冰加盟小米时间不厂,其中手机业务表现不佳。

联想的杨元庆和小米卢伟冰，有什么共同点

杨元庆好歹也是联想的CEO了，而卢伟冰只是小米旗下的红米品牌负责人，两个人地位还是差距蛮大的，而且一个主要是做PC业务，一个主要做手机业务，不过在我看来，首先想到的两个人的共同点就是：面临许多社会上的质疑。

杨元庆自然不用多说，联想所有的负面和黑锅基本都算到杨元庆头上了，大约20年前的联想还算是堪称国人骄傲自豪的企业，但是如今的联想却始终没有在核心技术上做出突破，甘愿作为欧美上游企业的打工者，在去年的5G标准投票上和这两年杨元庆的各种言行都非常让人遗憾，而且也没有感觉杨元庆有诚意改变的意思。-联想杨元庆

而小米的高管之一卢伟冰加盟小米时间不厂，主要负责的红米独立品牌也才刚刚起步，卢伟冰虽说也是手机行业的老江湖，但是资历并不是多么光彩，之前所在的天语和康佳均已消失，尤其是其掌管的金立手机都已经倒闭，如今降低身价作为红米品牌的主管，网友们对其评价都比较一般，担心卢伟冰再把红米手机玩崩了，具体结果如何，还需要看卢伟冰接下来的成果了。-小米

小米联合创始人黎万强离职，卢伟冰出任中国区总裁，未来小米会有哪些变化

谢谢您的问题。小米集团重大人事变动，是为了发展小米手机+AIoT业务。

小米相关经营数据。在小米发布重大人事变动之前，小米刚刚公布了第三季度的业绩。小米三季度营业收入537亿元，同比增长6%，净利润调整后是35亿元。其中手机业务表现不佳，营收323亿元，同比下降8%。IoT业务表现抢眼，营收156亿元，同比增长44%，智能电视、智能空调等生活消费品在今年双11中销售业绩优异。行业外业务收入占比44%。雷军的想法在5G时代，必然是稳住手机，迅速发展AIoT业务，大力推进全球化。人事安排也要朝这方面聚焦，为战略提供支撑。
小米的人事变动。本次涉及到7个高管的岗位调整，我认为有几处比较关键。第一，小米集团总裁林斌成为董事长，专门负责手机业务，针对的是小米手机。第二，卢伟冰则继续担任Redmi品牌总经理和小米集团中国区总裁，针对的是红米手机。第三，小米集团高级副总裁、CFO周受资任职为国际部总裁，针对的是小米海外业务。第四，王翔担任小米集团总裁，负责集团职能，综合管理部副总裁何勇晋升为小米副总裁，都是为了小米手机、AIoT战略提供体制机制保障、统筹战略规划。雷军根据每个人所取得的业绩和专业特长进行岗位设计。
人事变动的含义。第一，年轻人上位，比如年轻高管王翔以前负责的国际业务，做得好就成为集团总裁。第二，新人继续予以重任。比如卢伟冰入职小米没有多久，负责红米品牌，下一步中国区的业务都交给他。第三，老人让位，这就受到了小米创始人黎万强，当然离职的理由都是个人原因。黎万强在2000年就跟随雷军，先后在金山软件和小米任职，在小米先后负责MIUI手机系统研发、设计，市场营销，小米品牌战略，总体看这些年一直在做退隐江湖的准备，因为小米手机这些年被赶超。原集团副总裁祁燕因为个人原因退休。第四，雷军要放权。雷军不再担任中国区的总裁，主要涉及小米的发展方向和战略。所以今后小米就由专业的人干专业的事，给年富力强的管理这以更广的平台、很大的权力，做得好自然有发展空间。
欢迎关注，批评指正。-联想杨元庆

如何看待同为高通骁龙835旗舰，小米6全面吊打三星S8

有两点

第一

首先三星是2K屏运算负担大，即使调到1080p也只是软件处理的是1080p内容但是屏幕还是以2k显示。

第二

我是三星用户，个人感觉三星就是被838坑了，8895的不光流畅而且发热低，说三星负优化，没关系，你有没有发现拿三星s7e比较，我承认没有小米5流畅，但是发热比小米5低，这就是三星为了更好的用户体验做的特殊优化，以前三星也热，那是因为性能不够用，只能妥协，而且以前不在意发热，因为都热没办法，现在即使限制了一部分性能还是有不错的体验-小米

最后我也要吐槽一下三星，我也是三星老用户了，我发现，三星自家处理器比高通流畅的不是一点两点，发热也控制的非常好，本来我用s7e打算当主力机用，时间长了。。。820的s7e还不如7420的note5?，这就尴尬了。。。-联想杨元庆