郑州富士康的工资怎么样作为富士康一名已经入职7年的员工,说一下郑州富士康,但是富士康都是靠加班活着,在郑州这地方还活不活,富士康与苹果又是联系在一起的,资深副理,资位——资位作为富士康对员工定位的参考,了解一下富士康的薪资制度。
怎样看待2018年1月6号发生的郑州富士康员工新一轮的跳楼事件
这个跳楼的兄弟就是我隔壁小区的。 不吹不黑。本人12月份加班66小时，未请假未旷工，到手工资2700。如果黑中介再不给反费，在郑州这地方还活不活，不要说心里脆弱，如果换做是你，你怎么办？屁大点领导骂人和骂小孩一样。周末普通员工没加班。干部有加班。 这个月，也就是 1月份加班只有30小时。估计干的好也就能拿个2000块钱吧。不进富士康不知道什么叫 血汗工厂！
作为世界500强的企业富士康为何会选择在河南郑州建厂
富士康选择郑州的原因是多方面的，其中包括郑州离富士康工厂的大部分工人的家乡比较近，并且附近有相配的基础设施和交通设施。
关于这一点，富士康工厂曾在一份声明中明确表示：“郑州实行利商政策，同时持续不断地投资建设配套基础设施来支持制造业，因此它对于我们来说是一个很有吸引力的业务经营地点。”
2010年左右，富士康工人连续跳楼，一时间被推上风口浪尖。也就是在那段时间，郑州和富士康双方多次会谈，郑州表态支持iPhone的生产，政府会制定“优惠政策”。有哪些优惠呢？例如，向富士康提供特别援助，涉及基础设施、劳动力、税收、出口。-郑州富士康照片
富士康是中国最大的私营雇主，谈判时握有大量筹码。富士康与苹果又是联系在一起的。富士康是苹果最大的供应商，苹果是富士康最大的客户。
在郑州，两家公司纠缠在一起。工厂投产之后，苹果是富士康郑州厂的唯一客户。到了今天，郑州厂几乎只为苹果制造产品，全球一半的iPhone都在这里生产。在郑州海关设施内，苹果也是主要的出口商。
郑州富士康的工资怎么样
作为富士康一名已经入职7年的员工，我来回答这个问题吧——
首先，介绍一下和薪资挂钩的东西：资位，职位，绩效&奖金和补贴。资位——资位作为富士康对员工定位的参考，从低到高依次员一，员二，员三，师一……师二十，员就是员工，师就是工程师，以前普工叫做不全叙，现在入职就是员一，大专毕业入职师一，本科师二，研究生师三，博士生师四/师五。有经验的一般两到三年算一次累计，升高一个级别。职位——可以理解为行政管理范畴，从代班，线长，副组长，组长，副课长，课长，专理，资深专理，副理，资深副理，经理，资深经理，处长，协理，资深协理，副总，资深副总，总经理，副总裁，总裁，现在还有部长，其实不是行政职位，差不多和专理平级。不同的职位对应不同绩效和奖金等，比如一般课长以上是个分水岭，理级以上基本可以年薪或者靠奖金养活，普通的基层管理可以多一些奖金，但是和部门效益息息相关，有时候效益好一个基层主管一年到手24个月工资轻松。奖金绩效——每年三次（师级），端午，中秋，春节，现在很多单位把端午的均分除中秋和春节的十个月内，不同单位和职位资位差别较大。补贴——员级居多，夜班，高温，特殊岗位，地方补贴等。-郑州富士康照片
其次，了解一下富士康的薪资制度，最近的薪资结构调整后，只有底薪和加班费两块，补贴什么的可以忽略。底薪员级开始一般2000左右，师一3500到4000，师级依次加1000左右，带管理职会好一些，还有富士康从前不同的工种，也就是不同职系，也会有差别，生产设计等岗位比周边岗位薪资高。-郑州富士康照片
最后，说一下郑州富士康，2010年建厂，整体比沿线城市如深圳工资偏低一个级别，郑州富士康定位在于生产iPhone产品，加上地区和人力因素，偏低。
但是富士康都是靠加班活着，平时1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍，这个不用担心，还是很良心。
每个月7号发工资，不会拖欠。希望能够帮到你～
