既然印度人能担任苹果公司的中层管理者,印度帮在苹果大都担任中层的管理者,苹果大肆招募印度帮,选择自杀是个大错误“印度帮”在苹果公司里是什么样的存在苹果是一家“包容性”很强的企业,苹果大面积招募印度帮也有着长期的考虑,跟印度人的民族特性有着很大关系,iPhone在印度市场的销售并不理想,印度帮得以在美国大型科技企业内担任中高层管理者。
如何看待浙江大学计算机专业校友38岁还是美国工作签证，在脸书总部跳楼自杀
这位浙大学霸在美国算不太顺利的。首先，他工作八年还没拿到绿卡，甚至连绿卡排期都没轮到，说明他的在工作期间有问题。很明显，他的问题是，八年换了四份工作。这是拿绿卡大忌。每换一次工作拿不到绿卡的风险就增加很多。所以。很多外国人（不只是中国人）在持工作签证等待绿卡排期时，宁愿忍耐工资不高，职位不调，老板不善等压迫，委屈求全以保证不换工作等待绿卡排期。换工作的多半是实在干不下去，或者被开。很显然，浙大学霸不但和领导闹了矛盾，更严重的是他将面临被公司劝退而失去工作。若真的没有了工作，他再呆下去就有非法的风险。他走投无路选择了跳楼。应该和印度领导没有必然关系。和领导闹矛盾的中国人很多，多数人选择沟通，忍耐或改变自己。选择自杀是个大错误
“印度帮”在苹果公司里是什么样的存在
苹果是一家“包容性”很强的企业，总部设在美国，员工却分布在全球各角落，而且他们是一个唯实力论的企业，不论国别、出身和性取向。CEO库克曾高调宣布出柜，坦诚自己是同性恋，不仅没有遭遇白眼，还给企业品牌再增添一份多元和神奇。美国名校毕业的白人,含UI设计师、材料分析师、MBA使得苹果总部才华横溢以致臃肿，苹果海外派驻人员也都是电子行业的老兵，深谙行业潜规则，他们能单枪匹马地搞定巨型的供应商，于悄无声息中抓住竞争者要害，替苹果争取最大的利益。此外，在美国总部以及这些海外人员中间，苹果组织内还存在另一个重要的群体，就是印度帮，他们处在整个组织的中间阶层，是连通总部和海外的必要桥梁，同样才华横溢，兢兢业业，且基本都是工作狂。
事实上，在美国科技企业里，有很大一部分高管都是由印度人担任的，“印度帮”早就成为硅谷的一大特色，他们大都来自印度本土，毕业于国内最高学府“印度理工学院”，在IT领域、语言天赋、沟通能力等方面都远胜其他国家移民，也正因如此，印度帮得以在美国大型科技企业内担任中高层管理者，甚至把自己的管理手段、民族特点、咖喱味都注入到所管辖的团队中，使得印度帮的势力越来越大。-脸书员工总部跳楼
如前文所述，印度帮在苹果大都担任中层的管理者，负责连接苹果总部和海外派驻人员，之所以会形成如此组织，跟印度人的民族特性有着很大关系。首先，能够拿到苹果offer的印度人都不是等闲之辈，他们是印度9亿人口的绝对精华。诚然，印度整体的国民素质不及欧美等发达国家，但如此庞大基数下的精英分子，无论是身体素质、智商、情商，还是学习能力、奋斗精神等方面都是超越普通人一大截的，更何况，这些人出生时的条件并不如欧美白人那样优渥，是一步步打怪升级起来的。笔者有位朋友曾在印度工作，讲了一个耐人寻味的文化，印度人的社会地位会决定其姓氏的长度:姓氏的字母越长，代表他们的地位越低，这说明印度的等级观念非常严重，也意味着，如果一位印度高管拥有比较长的姓氏，那么，他的能力应该会越不同寻常，毕竟，他们要爬到这个位置，要克服比常人更多的困难，在抗压能力、克服困难的勇气方面都要远胜常人。-脸书员工总部跳楼
众所周知，库克是一位供应链管理高手，常常锱铢必较，要同供应商、经销商争取每一分利润，但我们看到公众舞台上的库克总是一副“和蔼可亲”的模样，他从来不会面目狰狞地“撕咬”价格，不单是库克，任何的美国白人估计都不屑于做这些“气急败坏”的事儿，毕竟，他们从不需要面对“生存底线”的威胁，这些人每天琢的事儿就是“如何优雅地领导地球”。相比之下，印度人则要凶悍得多，他们从基层慢慢爬上来，倾注了自己的血和命，深谙底层世界的龌龊和诱惑，在关键性的谈判中，他们不会惧怕残酷和血腥，加之，苹果的产业链遍布全球各地，需要大范围地飞来飞去，显然，养尊处优的欧美人是绝难适应这种生存压力的，正如，美国的小孩是不会再端坐在流水线上，完成低端制造业的。-脸书员工总部跳楼
此外，印度长期受英国殖民的影响，官方语言亦是英文，而印度理工学院也会重点培养“印度精英们”的逻辑和交际能力，种种因素催生出一个非常独特的印度帮，他们既有欧美发达国家的逻辑思维和视野，也具有第三世界国家的吃苦和忍辱负重的精神，可以说，印度帮是库克统治供应链的重要工具，好比雍正皇帝的血滴子。-脸书员工总部跳楼
当然，既然印度人能担任苹果公司的中层管理者，他们无疑会在日常管理和商业模式中注入自己的风格特点，最典型的莫过于改变一些亚洲员工的心态，渐渐地在苹果总部和海外办公室形成两种迥异的文化风格。相比之下，华人就只能默默地担任基层工程师，一方面，这些华人并不是华人之最精华，最顶尖的华人如马云、刘强东还是能在中国发迹的，而且苹果华人员工受“中庸”文化影响，也绝难完全执行西方思维，语言也是一大弱势，久而久之，在苹果内部，逐渐形成“白人高层、印度中层和华人基层”的组织体系。-脸书员工总部跳楼
苹果有很多伟大的地方，比如完美靓丽的设计和严苛的品质要求，但最伟大的地方还在于其“事必长远”的规划，事实上，他们在设计产品时，都是以“最长远”的态度对待的，生态圈的概念更是让其在产业链中占据了绝对优势，他们深知环保的重要性，以至于决定要自己种一片森林供应iPhone需要的彩盒纸张，现在，这片森林正在发挥巨大的作用。显然，苹果大面积招募印度帮也有着长期的考虑，他们需要印度的市场，更需要印度的制造潜力，如果苹果要大肆进军印度，印度帮绝对要成为开疆辟土之先锋的。-脸书员工总部跳楼
相关数据显示，iPhone在印度市场的销售并不理想，这里的消费者更热衷本土24美元的智能手机，以及三星、小米、小辣椒式的廉价终端。尽管苹果频繁地更换印度销售主管，但始终无济于事，事实上，要改变印度市场的iPhone窘境，要么苹果降低手机价格，要么提高印度的经济发展水平和国民收入。按照一般逻辑，应该是苹果妥协，制造出廉价版的手机销售到印度，但苹果的另一个伟大之处，正在于他们敢用“胳賻拧折大腿”，iPhone绝对不走低端路线，而且要反其道行之，尝试着改变印度经济水平。-脸书员工总部跳楼
因印度市场的潜力实在太过诱人，库克曾多次考察印度，甚至一度要帮助其建设高铁，以提升其物流运输能力，同样地，印度政府也非常希望库克能来印度投资，在税收、土地等政策上给予其足够优惠，双方的合作正日渐默契。-脸书员工总部跳楼
此外，目前印度有着非常丰富的劳动力资源，印度工人的工资水平只有中国大陆的三分之一左右。随着库克在印度的投资增多，相信会有越来越多的供应商扎根于印度，而主流优秀企业的到来不仅会创造出大批的就业岗位，更能带来先进的生活理念，正可谓:物质决定意识，当印度人民通过劳动提高生活水平，购买一两部 iPhone也是顺理成章的事儿。显然，苹果有此长远的布局，印度帮势必会再度发挥重要的作用，而且，这些人大都来自底层，知晓在印度如何向上流动，如此宝贵经历会给予印度工人无限的鼓舞和激励，从这个角度讲，苹果大肆招募印度帮，不仅为了管理全球产业链，更是为了“生而改变世界”。-脸书员工总部跳楼
在Facebook工作是怎样一番体验
Facebook宣布将在爱尔兰都柏林取得长期租约，这将使其办公楼面积翻两番，并使该公司的员工人数增加一倍以上。该公司目前在该国雇佣了4000名员工，低于竞争对手苹果和谷歌，他们雇佣了超过6000名员工，但随着新的扩张，Facebook可以在爱尔兰增加5000名员工。-脸书员工总部跳楼
Facebook爱尔兰负责人Gareth Lambe表示：“我们长期在这里投资。这项占地14英亩的园区重大投资，可容纳数千名员工，这体现了我们对爱尔兰的承诺，我们希望在这里发展业务并继续为经济做出贡献。“-脸书员工总部跳楼
目前，Facebook在其国际总部雇用了工程师，法律专业人士，营销和销售人员。目前还不清楚是否从爱尔兰联合银行获得这项租约，是否会在该国开设任何新部门，或者只是雇用更多人来支持上述人员。爱尔兰商务部长Heather Humphreys称这次扩张是对爱尔兰的信任投票。这个西欧小国获得大型科技公司等跨国公司提供的十分之一的工作岗位，因为它的税收很低，最近它一直在反对法国提出的在欧盟范围内征收数字销售税的计划。-脸书员工总部跳楼
