为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实待在一个公司没前途吗？一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗

涨薪幅度都不会超过10%的,还有哪些公司工资福利堪比华为任正非说最典型的华为人都只是人,一个公司工资一年涨1000,所以一直待在一个公司不能说没前途,腾讯员工的工资都是15薪,通常都不会超过10%,而一年涨工资超过1000块的,但同时就会有一大波人工资一分不涨。

为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实待在一个公司没前途吗

华为任老板曾经说过，华为现在的高管都是没能耐跳槽，剩下的。有本事脑子活的早在华为最艰苦的时候就跑了。

所以一直待在一个公司不能说没前途。

重要的是适不适合自己，你相不相信这个公司有前途。

如果决定留下，那就要把自己绑定到公司了。不能说生死与共，但最起码要荣辱与共。

如果只是想搭个顺风车，那么相信我，群众的眼睛都是雪亮的，没有人可以一直占便宜的。

一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗

这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。而一年涨工资超过1000块的，还不到10%。所以，看起来是有必要继续干！

现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的，通常都不会超过10%，比如我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年因为生意不好，据传（小道消息）今年的涨薪幅度平均只有4%，也就是说，有人涨的多，但同时就会有一大波人工资一分不涨。-华为涨薪

较大规模的公司，涨薪幅度都不会超过10%的。我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000，在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可以的啦。-华为涨薪

所以，这个12000元就是中位数，如果你的月薪资在12000以下，而年涨薪能到1000块，这说明你是超过了平均的涨薪幅度的，如果各方面还可以的话，完全有必要继续干下去。因为你的工资增长幅度超过了大多数人。-华为涨薪

如果你的月薪资在12000以上，而年涨薪只有1000元，说明你的涨薪幅度已经低于平均数了，这个时候就要好好考虑了，有没有必要继续干下去，最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的，否则消费上涨就能搞死你。

当然了，对大多数职场人而言，也没必要天天盯着这三瓜两枣的涨幅，而是努力提升自己，能够获得升职，或者跳槽，只有这样才能使自己的薪资跳跃性增长。涨幅是按部就班的走路，提升自我获得升职或者跳槽，那是坐出租车在奔跑，你说哪个快？-华为涨薪

任正非说钱给多了，不是人才也变人才你认为这句话合理吗，还有哪些公司工资福利堪比华为

任正非说最典型的华为人都只是人，不是人才，大家听了就会觉得这是在贬低人。但是其实啊，任正非是觉得人才不是一下就能辨认出来的。于是，华为采取这样的巨额奖励制度，将年终奖提前发放，变成了季度奖，并承诺后期都会按季度发放奖金。从而激发员工的的积极性，这样有点惰性的员工也变得勤劳，大家都想法设法地提高业绩，提出并实施有创意的点子。-华为涨薪

奖金确实是最直接的激励方式。员工工作首先就是为了赚钱养活自己，给自己和家人更好的生活。奖金是对员工的认可和激励，这会让员工在公司上班有安全感。有些公司为了留住员工，将年终奖放到次年发放，甚至次年的年中才发放。其实这样反而会让员工失去对公司的信任。-华为涨薪

真正的好公司，好的管理策略是让员工感到自己有价值，公司也愿意善待他们。管理学中说，要给员工发放比他能力稍高点的工资，这样会让员工良心不安并且感谢公司，从而更加努力地工作。

还有哪些公司工资福利制度堪比华为？那必须得是BAT、京东、小米了。比如说腾讯吧，腾讯员工的工资都是15薪，年终奖在4万以上，在腾讯的游戏部门是工资最高的，因为年终奖与业绩挂钩。腾讯还提出“安居计划”，对于在腾讯工作满三年的基层员工可以申请20-30万元、6年还清的无息贷款，当然是买首套房的。-华为涨薪

阿里一般是16薪，P7级以上员工有股票。和腾讯差不多，阿里会给员工提供30万元的无息贷款作为购房首付。也难怪马云会有这样的自信，他曾说：“别人开4倍工资也挖不走我的员工！“

想要高薪资还是要努力啊，首先你得进这些公司。

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