列举小米8屏下指纹版不值得买的原因：1.3000毫安时电池续航尿崩小米8屏下指纹版的屏幕尺寸是和小米8普通版一致的,小米8屏幕指纹版的综合体验并不仅没有比小米8普通版强多少反而还不如小米8普通版,小米8的屏下指纹版的电池容量被阉割到了3000毫安时,雷军会让他管理小米哪一个方面金立老总加入小米公司以后,那么笔者就帮你列举一下小米8屏下指纹版为什么不值得购买的原因,所以小米8屏幕指纹版的价格才会一降再降,真不如背后指纹小米8虽然搭载了的屏幕指纹,小米8屏幕指纹版怎么比小米8后指纹还便宜文/小伊评科技-有理有据。

小米8屏幕指纹版怎么比小米8后指纹还便宜

文/小伊评科技

-有理有据，客观真实-

很简单，因为经过市场检验，小米8屏幕指纹版的综合体验并不仅没有比小米8普通版强多少反而还不如小米8普通版，所以小米8屏幕指纹版的价格才会一降再降。那么笔者就帮你列举一下小米8屏下指纹版为什么不值得购买的原因。-小米8屏幕指纹版

列举小米8屏下指纹版不值得买的原因：

1.3000毫安时电池续航尿崩

小米8屏下指纹版的屏幕尺寸是和小米8普通版一致的，但是由于要在屏幕下方防止光学指纹传感器，小米8的屏下指纹版的电池容量被阉割到了3000毫安时，比小米8的3400毫安时足足少了400毫安时。而在这个手机续航大于一切的年代，小米8屏下指纹版的续航水准真的是尿崩级别，在目前小白测评的数据库中排名倒数第一，-小米

2.屏幕指纹体验极差，真不如背后指纹

小米8虽然搭载了的屏幕指纹，但是由于发布较早搭载的是来自汇顶科技的第二代技术（去年发布的屏下指纹手机大部分都是基于第二代技术）这一代的屏下指纹体验非常差劲，笔者深有体会（笔者使用的是NEX旗舰版）识别效率异常低下10次至少有3-4次都解不开屏幕，并且速度还很慢，手上一旦有一点水百分之百解不开。这种体验真不如小米8的实体后背指纹来得方便。可能在当时这种屏下指纹技术是一种创新是一种产品差异点，但是在这个第五代第六代屏下指纹大行其道的现在，这种第二代屏下指纹真的已经过时了。-小米8屏幕指纹版

1999元还有哪些值得买的手机？

1.中兴天机AXON 9简约版

2000多元就能买到IP68级别防水的手机，手机阵营仅此一部再无二家，而且拥有最全的4G频率支持，信号表现十分出众。

锤子坚果R1 6+128g 1999元

虽然锤子离我们而去，罗胖子也卖起来了电子烟。但是这款锤子的前任旗舰手机目前的价格确实已经来到了一个真香的级别，值得我们选购。

金立老总加入小米公司以后，雷军会让他管理小米哪一个方面

金立老总加入小米公司以后，雷军会让他管理小米哪一个方面？新年伊始，雷军除了宣布红米独立运作并改名为“Redmi”的重磅消息之外，也宣布了另一项消息，原来金立总裁卢伟冰加入小米，至于具体负责的业务目前还没有官宣。看来今年雷军又要撸起袖子加油干，争取赶上华为荣耀。不过从卢伟冰以前的履历来看，可以猜测一下他在小米的位置。-小米

卢伟冰一直是在业务线上打拼。从1998年清华大学毕业到深圳，先是做到康佳通信的销售公司总经理、后来任职天语朗通的海外事业部总经理、再到金立集团总裁负责手机海外业务，可见卢伟冰加入小米集团应该是会发挥其业务长处。符合其专长的是其业务能力，可能会负责海外市场。-小米8屏幕指纹版

从前段时间的传言其将官拜小米副总裁，应该说也是有可能的。即使是副总裁但主要还是会负责海外市场的开拓，今年小米在海外市场的增长相当惊人，特别是印尼、印度、俄罗斯、部分欧洲市场等都取得了相当好的成绩。但全球市场的容量也惊人、在加上还有对手的市场蛋糕也可以吃过来，这样广阔的天地是小米不会放弃的。-小米

既然不会放弃海外市场而且是如此庞大的市场，那就会加强其战斗力，无疑卢伟冰这样有经验的业务开拓能力的人是很适合的人选。其在海外市场多年征战的经验，也可以辅助小米在海外市场的开疆拓土。其实不只是小米，华为、OPPO、VIVO等几家国产厂商无不是在全球市场征战杀伐争夺蛋糕。-小米8屏幕指纹版

另外其负责独立后红米的全面运营，也是有可能的，估计几率还不算太大。虽然红米还是小米手机生存的依赖，以前的功臣已经打下了很不错的战绩，认为雷军应该不会把功臣就晾在一边。但以卢伟冰以前总裁的身份，除了得有一个合适的位置身份，另外有过全局掌控的历练，应该说全面掌管一方也是可能的。但总的来说，雷军还是会利用其海外市场经验的长处，来为小米手机开辟全球广阔的市场。-小米

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在Bat，小米，华为，联想等大公司面试，具体的过程是怎样的

华为的面试过程相对比较复杂。首先，简历可能从网站上或者说通过朋友介绍推荐到HR那里，也可能是推荐到直接主管或者用人部门手上。

简历内容符合条件以后，那么用人部门会组织相关的面试，通常来讲，有专业面试综合面试以及HR的相关的面试。

当然，正式面试之前可能会电话先了解大概情况，机关还有可能会有集体的面试面对面的。集体面试也看情况，有些部门是不需要这样的。

面试差不多以后，HR会让你到系统里面去做心理压力测试，只有通过以后才能够走下一步的流程，否则需要重新测试一遍，最多只有三次机会，如果还没有通过，那就被淘汰。

都通过后，公司内部会启动相关的信息收集以及录入相关的内部系统。启动主管或高层领导的审批流程，通常需要一个月甚至更长。今年形势不好的情况下，社会招聘已经暂停，那么这个对面是以后的结果等待也会非常的长。