首先讲讲用人单位大公司的招聘流程,怎样给大公司投简历大部分人只是关心如何投简历,面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解,直接去用人单位投简历,是网络平台投还是直接去用人单位投简历当然是在网络平台上投更好更方便,而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功,那有没有更好的路径进入大公司,大公司一般招聘。

投简历者哪种途径好一些，是网络平台投还是直接去用人单位投简历

当然是在网络平台上投更好更方便。只要打开相关的招聘网站(如:前程无忧、智联招聘、中国人才热线等)，通过搜索引擎选好自己要应征的职务、地址、薪酬等，你需要投递的职位就一览无遗的摆在面前。自己再看看单位简介，职位的详细要求，选择合适自己的公司投递，然后静等用人单位来电预约面试。多简单多方便的事，足不出户就搞定了。

直接去用人单位投简历，现在很少人用这种方法了。首先不方便，如果挨着公司近还好说，如果隔着公司远，还得坐车，多费劲。再说了，你去了也不一定能投上，不一定能见着HR吧，放在门卫室保安不一定帮你代传。还有些公司明确规定只能在网上投简历的，如果个个都跑去公司投，那不把别人公司运作搞乱了。当然，你如果知道公司有现在招聘，可以去现场聘的地方投，这样更直接，效果也会更好！

怎样给大公司投简历

大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者，从用人单位的角度来说说我的观点，分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀。

首先讲讲用人单位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR负责前期工作，收集的简历成千上万，平时HR也工作繁忙，能从邮箱里下载下来的也只是一小部分，按照HR的筛选方法论，非985的简历，首先就被放弃，是985的，简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃，所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。-网络直投

其次讲讲用人单位的几轮面试，一般面试包括通用能力面试、专业能力面试，考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等。但是面试的过程就那么半个到一个小时，面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解，除非你特别拔尖，不然能面试很成功也是运气好加实力超强。-网络直投

那有没有更好的路径进入大公司？肯定有，我分享给大家：

1.针对毕业生，实习是进入大公司的最优路径。

现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，吃苦耐劳，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了。-网络直投

2.针对社招，内推是成功的不二王道。

如果有相关的同学或同事能帮你内推，能在面试之前建立双方的桥梁，让用人单位提前了解你，让你提前知道面试单位的套路，方法，面试有的放矢，双方的交流就比较轻松了。

总之，如果你想进入大公司。你除了本身的实力之外，一定得从多个途径建立与用人单位的联系，让你更加大概率的拿到offer。