有些劳动者不知道也不了解劳动法,富士康是不能离开的,所以富士康离开最直接的就是100万人失业或者收入受损严重,劳动监察部门还需及时到企业了解用工状态,为什么都说富士康是血汗工厂其实富士康挺好的,富士康中国在2017年底的中国地区共有员工269,049人,企业临时用工不能超过总人数的10%,可以说富士康为中国地区提供了27万个直接的就业机会。

为什么都说富士康是血汗工厂其实富士康挺好的，你怎么看

稽核，早晚整垮富士康

说富士康是血汗工厂，指的是流水线上的劳动者，工作强度大，劳动时间长，基本工资低。干过富士康都知道，工资定时发放挺好的，但心理上恨爱交加，总体上恨站上风。

为什么会出现这种情况，解决了就业，挣得了工资，应该感恩才对。富士康成为了一座死城，里面的人急于逃离，不给予重金报酬，不想再回来。

稽核，是笼罩于生产线上的每一位劳动者的巨大阴影。它像一座座大山压在每一个人的肩上。刻薄的制度造就了刻薄的管理者，在这里人性殆尽，人都化成了流水线上的一个个零件，匆忙于物流之中。

稽核，是对劳动者心里上的巨大打击。看似是对产品的负责，其实是离间富士康的一个工具。甚至是压垮劳动者的一根稻草。

因为稽核，我会逃离富士康，我不想在繁忙宝贵身体的同时，心理上再受伤害，虽然不是直接针对我，到后来缺总是由我来埋单。外面有一丝希望，我不想再来！

如果苹果iPhone组装彻底搬离中国，会对产业有什么影响

如果苹果彻底搬离，那至少有近百万人将会工作受到影响，至少三十万人将没有工作，对我国的地方gdp也是巨大的打击。所以即使华为在国外被限制，我国也根本没有限制苹果。

目前苹果的大部分的生产线都在中国，由全国不同城市的富士康在生产，富士康中国在2017年底的中国地区共有员工269,049人，其中30岁以下的员工人数达160499人。可以说富士康为中国地区提供了27万个直接的就业机会。如果富士康关掉，那这27万人马上就会失业，而且为这27万人提供住宿，饮食，购物，交通等间接就业机会至少超过100万，那这些人收入会大幅下滑，甚至失业。-苹果血汗工厂

所以富士康离开最直接的就是100万人失业或者收入受损严重，由此引发的社会不安定因素也是需要考虑的。

同时就是对地方财政和gdp的影响，富士康公司2017年营收为1589亿美元），相当一部分是在中国境内产生，对地方的财政收入的影响也是巨大的，这也是为什么地方政府愿意给富士康优惠的政策。

所以，富士康是不能离开的。

你认为富士康是血汗工厂吗？

如何评价苹果承认违反中国劳动法：临时工占50%

经济决定市场，市场决定劳动力，劳动力决定企业的经营规模，经营规模反应市场需求，市场需求又又体现了经济状态，这是一个生物链。

对于外企来说，企业有固定的生产量，所以需要长期工的存在，但当生产量需求增大时，就需要临时用工的存在，才能满足超量生产需求，但生产需求平稳时，临时用工随之解散。企业是为了节省资金流，不光是外企，国内的某此企业也存在此现象。此现象多存在于加工，零件的生产，配件等生产企业等。-苹果血汗工厂

对于国家来说，临时用工也制定了相关的劳动法，但还存在一定的不足，企业临时用工不能超过总人数的10%，只是劳动法规定，还需法律的相关支持，有了法律的威慑力，企业才会杜决此现象的发生。

对于个人来说，个人是弱势群体，有些劳动者不知道也不了解劳动法，企业违反劳动法，劳动者不知该如何维权。劳动部门要不定期到各类企业宣传劳动法的相关知识，劳动监察部门还需及时到企业了解用工状态，不要等劳动者举报投诉后再进行调查，才能及时维护劳动者的合法权益。-苹果血汗工厂