工作中容易得罪人,你是怎么做到在工作中不与人协作配合的,几乎不与人沟通和交流,认真做事不代表会做事,认真做事不代表会做事,你平时的工作不需要与人协作配合的吗,做事认真的人,做事认真的人。

工作中过于认真，与同事格格不入，是谁的错

工作中，如果你“过于认真”，与同事都已经到了格格不入的地步，请问，你平时的工作不需要与人协作配合的吗？谁的错？肯定是你的错！

请问，你是怎么做到在工作中不与人协作配合的？

一、人是群居动物：

看看人类发展的长河，人是群居动物，具有社会性，人有需要与被需要的需求，人与人之间、人与社会之间的交流和认识是向外部世界的探索，人在整个社会都会与别人有或多或少的沟通和联系。

有人可能会反驳：我是宅男（宅女），平时宅在家，一个人住，几乎不与人沟通和交流。随着互联网时代的深入，难得你不网购、不点外卖？不刷抖音，看到感兴趣时给人留个言？其实这也是沟通，只是沟通方式改变了而已！

如果你真想独居，去无人岛，断了手机、断了WIFI、断了互联网，去试试！

你在一个公司，公司就是一个特殊的群体，你与别人格格不入，你平时需要人协助，需要人沟通时，怎么办？完全不与人交际的吗？把所有人得罪了，别人还愿意搭理你吗？

二、工作认真是好，但过于认真，真的好吗？

工作认真不仅是公司对员工的期望，更是一个人良好的职业素养。

但过于认真，就因为这个度没把握好，“过”了。比如很细小、影响也很小的事，你太过认真地去计较，不仅收效甚微，甚至吃力不讨好，还得罪了一帮人。

很多公司绩效考核都会有360°考评，会收集你的上级、同级、下级对你的评价，你把人都得罪了，谁还会给你优质评价？绩效都过不了，那升职加薪又怎会与你有缘？

三、在工作中，如何把握认真的“度”的问题呢？

1、原则问题：

如果有法律法规、公司明文规定的事，该坚持原则的应该坚持原则，但要充分调动自己的情商，委婉地告诉别人，将心比心，让别人接受问题心服口服。比如：你是质检，检查必检项目时，发现产品不合格，对工人讲：“你这批产品哪里哪里不合格，工厂的验收标准你也清楚，我实在没办法放行，如果放行了退货回来，你逃不了责任，我也逃不了责任，你看不如现在就去返工。”-认真工作的图片

2、非原则问题：

比如一些非原则性的问题，又不会产生大的影响，就不必过于认真，还是比如你是质检，非必检项目，能过就过，自己把握一个度，不会影响产品的接收，既给了别人方便，也为自己积攒了人缘。

进入体制内，只想认真工作，不参与勾心斗角可能吗

摆正心态，认真学习与工作，与同事们团结和谐，不骄不傲。踏踏实实的工作，遇见事情和谐的听取，不必争执，争执是破坏团结的困素，听了要净心去分析，不要急于下结论。没有分析结论下早了，争执就越大。

在工作中免不了有争执，工作，学习，人与人的团结都有着不同的看法。所以，在类似的情况，要沉稳对待，所谓于事无争都是片面的，必竟是工作，发生挣执是有的。

但围护好集体的利益，为工作争执是正常的。

为了工作，决不与他人过奋的勾心斗角，以静下心来，在桌面上挣执与探讨是对的。

为什么有时候一些做事认真的人最先辞职

笔者在国企和私企摸爬滚打多年，对此感触良多。的确是这样，往往一些工作踏实、做事认真、能力不错的人突然就提出辞职，而且去意非常坚决，令人很是费解。这是为什么呢？

我来谈谈自己的切身体会。我在国企上班的时候，也是属于那种做事认真的人，为此，曾经在质量分析会上，跟副总拍过桌子。在国企工作十几年，一直郁郁不得志，后来南方一个老板，也是我们公司的供应商，认可我的人品和工作经验，邀请我加入他们的管理团队。因为待遇优厚，我毫不犹豫就从国企辞职了。我的理解是，做事认真的人最先辞职，有以下几个方面的原因。-认真工作的图片

一，有明确的职业期望。做事认真的人，一般都想通过自己的踏实努力，实现自己的职业发展目标。可是，现实是残酷的。特别是在国企，能力并不是决定职业前途的唯一要素。希望破灭后，往往会义无反顾的辞职。

二，工作中容易得罪人。做事认真，不懂得灵活变通，不会与他人同流合污，工作中就难免得罪人。特别是如果得罪了领导，职业前途就完了。选择只有两个，要么走，要么混。

三，认真做事不代表会做事。做事，既要有态度，又要有方法。认真做事不代表会做事。做事认真只能说态度好，会做事才是方法好。在职场，做事态度远没有做事方法重要！所以，认真做事的人往往不得志。

四，做事认真才能一技在身。一个人做事认真严谨，就能踏下心去学习，在工作中就会不断积累实践经验，这都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身，大不了另谋高就。

五，做事认真容易获得他人欣赏。做事认真的人，在国企可能壮志难酬，但是，这正是私企老板欣赏的优点。私企老板需要的就是认真做事的人，而不是职场老油条。所以，东方不亮西方亮。

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