这一分钟的开场白就成了你提示面试官看“亮点”的机会,我们要在一分钟的开场白里让面试官为我们打上比较好的标签,这样表达相信面试官就能记住你的亮点,可能就是很多人都死在了“开场白”上,所以尽可能地在一分钟的开场白中让面试官给我们打上印象好的标签,比较好的办法就是不看面试官的眼睛,如果在一分钟里提不起面试官的兴趣,一分钟的开场白最好的效果就是让面试官能够眼前一亮。

纳粹到底发明了多少像纳粹钟那样的黑科技

二战期间，纳粹为了取得战场上的优势，研究了很多黑科技，下面我来列举几个。

第一个，纳粹钟。

纳粹钟，死亡之钟。是二战期间纳粹秘密研究的一种反重力装置，它的外形像一口钟，内部有两个反方向旋转的装置，钟的里面充满着一种叫做“Xerum525”的高密度暗红色液体。

关于纳粹钟的具体信息很少，现在只有零星的一些消息，比如：纳粹钟非常耗电，纳粹还专门建了一座电厂，用以纳粹钟的研究测试；在最开始进行开机研究时，附近植物在几小时至几周内，都腐烂成了黑色粘液；最开始有7名科学家当场死亡。-lily无人机

按照现有资料推测，纳粹的死亡之钟，是进行的相关反重力和时间扭曲的研究，所以有人猜测，纳粹钟实际上是关于时空穿梭的研究。

第二个，纳粹飞碟。

这个是很科幻的一个研究，据说在1943年9月，盟军与纳粹德国进行了一场空战，在激烈的战斗当中，盟军飞行员忽然发现，战场上出现了非常奇怪的碟状飞行物。这些飞行物在激烈炮火中迅速移动，丝毫没有损伤。

伺候，盟军就开始了秘密调查。结果发现，这些碟状飞行物，极有可能是纳粹德国的新型武器。据说二战初期，纳粹就已经开始研究飞碟，这个研究后来在党卫军的介入和支持下，很快就有了成果。

纳粹飞碟速度极快，在空中非常灵活。但是因为高速旋转等技术问题，武器系统一直没能完善，所以在二战中，它仅仅起到了侦查的作用。二战结束后，盟军曾发现纳粹研究的飞碟原型机和相关的研究资料。

第三个，太阳炮。

这项研究，光是听名字就够霸气的。其实这款武器的原理非常简单，利用太阳光聚焦产生的热量，毁灭战场上的敌人。

纳粹研究人员设想，可以打造一面巨大的反射器，发射进入太空，然后在太空中对阳光聚焦反射，可以轻松毁灭地球上的大规模目标。

这个想象力还真是突破天际了，不过按照当时的科技水平，只能停留在了设想当中。

第四个，V-3巨炮。

V-3超级巨炮，是非常具有想象力的武器。它由25支炮管组成，长度达到了150米，以一定的倾斜角度被安置在法国的深山堡垒之上。

每一节炮管左右都有火药室，当炮弹从底部发射之后，每一节的火药都会被依次点燃，对炮弹进行不断加速，直到炮弹离开炮口的初速度达到1800米/秒，射程可以达到300千米。

V-3大炮的主要目标就是英国，直指伦敦。但是在测试当中出现了问题，这个项目也就搁置了。

第五个，丧心病狂的古斯塔夫巨炮。

对，我用了“丧心病狂”这个词。希特勒是个狂热的武器迷，他对巨型武器有着狂热的兴趣。

古斯塔夫巨炮是克虏伯公司制造的，全长42.97米，重达1350吨，炮弹重量达到了7吨。因为实在太巨大，需要巨型运输车运输，然后组装，1400多人组装3个星期才能完成。

古斯塔夫巨炮实在太大了，导致它运输和使用都很不方便，在整个二战期间，它只在面对苏联的战役中很少的使用过。

有什么是你面试很多次都失败后才知道的

工作十年之中求职了多次，也面试过很多人，要说从失败中总结的经验教训，可能就是很多人都死在了“开场白”上。为什么这么说呢，开场白的自我介绍本身就是给求职者表达自己核心优点的机会以及说话的机会，而且开场白也可能让面试官对于求职者的第一印象起到先入为主的作用，但往往很多求职者并不重视开场白，认为自己有一份优秀的简历就可以了，反正什么信息都写在简历上了，“自己不会看啊”。-lily无人机

一个成功的求职，初试的作用占据了60%以上，毕竟如果初试都过不来，肯定是进不来复试环节的。而初试之中，最能让人眼前一亮的环节就是开场白，因为面试官想要把你从一个陌生人改变成一个他能掌握信息的人，开场白就是一个非常大的承接点。-lily无人机

01

平平无奇的开场白就如“白开水”

1、无法凸显差异化

对于长期负责招聘的hr来讲，他一天可能接待面试的人在十几个人左右，而初试一般都是hr直接面试，如果初试连hr都过不了，自然不会把简历推荐给用人部门。面对十几个人应聘者一个岗位，想要获得这么岗位就必须把自己优于其他人的一面展现出来。-lily无人机

假设每一个人都是非常优秀，那是不是就没有拿到offer的机会呢？并不是，所谓优秀二字，一者是要优异，二者是要秀出来，所以取胜的关键在于如何把自己的优异点表现出来。

一分钟的开场白，可以让面试官在众多求职者中记住你，还能凸显你与其他求职者的差异化。从专业技能角度讲，可能都会差不多，毕竟hr也不懂专业技能，hr更看重的是一个人的软实力展示。一个自信表达的人和一个结结巴巴的人，专业度对等的情况下，你猜hr更愿意推荐哪一位？-lily无人机

2、降低亮点展现效率

一分钟可以说很多话，一分钟也可以说几句话，重点在于想表达的人怎么去说。在同一分钟中，自然是能够把亮点表达越多的人更占据优势。

我曾经在面试的时候遇到一个求职者，我给了他两分钟的时间做自我介绍，他思考了半分钟，花了1分半的时间说了四句话，“我叫xxx，毕业于xxxx学校，今年xx岁，学的是xxxx专业”。对的，你没有看错，真的是1分半的时间就说了这四句“废话”。-lily无人机

为什么说是“废话”呢？因为这些最最最基础的信息，简历上写的一清二楚，完全没有必要重复一遍。但他为了表达这四句废话，其余时间都用“额”，“嗯”和沉默穿插过去了。这就是典型的表达能力较弱，白白浪费了展现自己亮点的机会。-lily无人机

3、面试官无兴趣继续深挖

一杯白开水和一杯你没喝过的饮料放在一起，你会先拿起哪一杯？我相信吸引你的，一定是那一杯你没喝过的饮料。即便你有可能拿起白开水，但你喝了几十年的白开水了，相信对白开水的“味道”了然于胸了，而另外一杯你没喝过的饮料，驱使着你的好奇心想赶紧品尝一下，到底它是怎样的味道。-lily无人机

如果求职面试的开场白一样，如果也说的平平无奇像一杯白开水，那面试官可能根本没有兴趣继续去挖掘你的亮点，毕竟每一位面试都有时间限制的，而且面试官个人精力也有限。如果在一分钟里提不起面试官的兴趣，极有可能面试会草草了事。-lily无人机

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一分钟的开场白就是你的敲门砖

1、第一印象先入为主

其实面试的过程本身是一个非常主观的过程，并不是大家想象中非常客观。虽然很多人都说自己是很客观的评价求职者，但你能保证没有自己的主观意识在里面吗？既然没有办法保证，那就意味着面试者的主管评价可能起到了引导作用。-lily无人机

人类都是感官动物，对于事物的第一印象都会记的非常清楚，同时特别喜欢按照自己的喜好打上各种标签。要记住，一旦被打上比较差的标签，想要在短期内让他改成比较好的标签，是非常困难的。所以，我们要在一分钟的开场白里让面试官为我们打上比较好的标签。-lily无人机

一旦打上了印象好的标签，即便后面面试中略有瑕疵，面试官也会凭借自己的主观判断，不会过于在意这些瑕疵。可如果被打上印象差的标签，极有可能瑕疵被放到成失误或错误，后果可想而知了。

2、展现个人软实力

为什么说一分钟的开场白就是你的敲门砖？

说实话，初试我从来不在意专业技能是否匹配。因为在给你打电话面试要求的时候，你的简历其实已经被用人部门筛选过一次了，正是因为用人部门觉得专业技能比较匹配才会给你打电话邀约的。

在排除掉专业技能的部分，hr面试看中的就是个人精神面貌、表达能力、沟通能力以及逻辑思维能力等等，这些虽然占比不会太大，难道这些软实力如果也同等优秀的话，我相信一定是加分项。

很多人由于平时不太注重这些软实力，虽然专业技能也很优秀，但始终无法把自己最好的一面呈现出来，错过了一些机会。

3、提示面试官看“重点”

说了这么多，那一分钟开场白到底要讲些什么呢？

前面讲过四句“废话”，也就是简历上已有的信息就不要再讲了，面试官不是瞎子，建议讲自己与目标岗位相匹配的亮点。本身简历也需要进行个性化设计，针对不同的岗位设计不同的简历，所以简历上呈现的应该是与目标岗位相匹配的亮点。-lily无人机

但由于简历篇幅或者招聘网站限制等等因素，这些亮点可能无法完全展示，这一分钟的开场白就成了你提示面试官看“亮点”的机会。

你在介绍的时候，面试官一定在简历上努力的搜寻，看是否和你说的匹配，寻找一些问题等着一会来问你，所以你需要尽可能把亮点说的七分透彻就好了。如果太细，可能表达时间就超过了一分钟，如果太粗，可能面试官还没理解你的亮点，无从下问。-lily无人机

03

如何完成一分钟的开场白

1、没有临场发挥，只有刻意练习

不要相信那些在台上口吐莲花的人是临场发挥，从写稿到排练，从排练到上台，期间付出的努力可能只有自己知道。俗话说“台上一分钟，台下十年功”，没有所谓的临场发挥，只有自己的刻意练习。

如果想要一分钟的开场白达到让人眼前一亮的效果，那就好好下功夫练习这一分钟的开场白，毕竟说好了也是加分项呀！

2、提炼自己的“亮点”

我相信你是足够的优秀，身上的亮点千千万万，但这是求职，唯有与目标岗位匹配的亮点才能让面试官认为是亮点。所以需要依据目标岗位的任职要求，结合自己的实际工作经验和技能，提炼一些能与目标岗位想匹配的亮点。

每一个被提炼的亮点，都需要有一些实际的案例作为支撑才有说服力，不然就如同空中楼阁，一吹就倒。同时，亮点数量也不宜过多，从我的经验来讲，建议亮点数量不要超过3个，在一分钟的时间内讲述3个亮点并辅之以案例，基本上时间就差不多了，说多了也担心面试官消化不了。-lily无人机

3、结构化表达思维

在表达能力中，结构化表达思维是最基础的方法了。说直白一些，就是“总-分-总”的结构方式。有很多人表达的时候，语无伦次，不找重点，想到哪说到哪，让听众一脸蒙圈，完全不知道他想表达什么。而结构化的表达方式有助于让听众记住你表达的内容，同时也便于听众理解。-lily无人机

例如，我希望讲述自己在数据处理方面的亮点，你可以这么说：

在数据处理上我比较擅长3个方面

1、SQL取值

2、Excel高级函数及透视表运用

3、数据可视化展现

这3个技能可以帮助我高效处理数据分析的基础工作。

这样表达相信面试官就能记住你的亮点，当然这是一个比较简单的例子，大家在实际面试过程中可以结合自己的工作经验丰富一下结构化表达，如果可以的话，银桑更建议是拿笔写下来，好好练习。

04

开场白的其他注意事项

说过了在求职中开场白的重要性及方法后，其实还有一些细节需要我们关注的，很有可能这些细节能够帮助我们加分。

1、眼神

不要惧怕面试官的眼神。在我过往面试的过程中，很多求职者都缺乏自信，在做自我介绍的时候，眼神不是看地，就是看桌子，反正是不看我，这就是典型的缺乏自信。

说实话，如果你真的缺乏自信，在实际面试过程中，即便装也装作自己很有自信，比较好的办法就是不看面试官的眼睛，看他的眉毛！务必让面试官觉得你能够接受他的眼神对视，说出来的东西必然是真是可信的。

如果眼神躲闪，不敢直视，即便说出来的东西是真的，面试官也想多问一些问题验证一下。

2、口齿清晰

一个好的表达能力离不开口齿清晰，有的人普通话不够好就觉得是口齿不清晰，其实并不是要求大家把普通话说的字正腔圆，而是把自己表达的语句一个字一个字的说清楚，不要含含糊糊，像嘴巴里喊着烫萝卜似的，含糊不清。-lily无人机

3、肢体动作

肢体语言是心理学上比较关注的点，它能从一定程度上反应说话者的心理活动。我虽然不懂心理学，但是至少从肢体语言上我能判断哪些人是真紧张。

常见的紧张表现有“身体发抖”，“声音发颤”，“抖腿”，“身体蜷缩双手紧握”等等。这些紧张的肢体动作恰恰是我们的减分项，所以我们需要尽可能避免这些肢体动作。

有一些可以“隐藏”或者克服紧张的肢体动作，比如面试时将椅子略微往后拉一点，人在背靠椅子坐下之后，臀部往前挪一些，形成半靠姿势，有利于我们放松心态。还有就是把手放在桌面上，在表达的时候，用手腕带动手做一些辅助动作来吸引面试官的注意力，掩盖身体发抖的肢体动作。还有就是面试前喝一点水压压惊有利于缓解紧张的心态。-lily无人机

当然，这些都是治标不治本，治本的办法就是刻意练习！

现在四轴飞行器的概念是来自三傻大闹宝莱坞吗

首先给出答案：不是。四轴飞行器的概念早在1907年就已经出现了。

下面详细说明：

四轴飞行器的早期探索

• 1907年的Breguet-Richet四轴旋翼飞行器

• 1920年的Oemichen No.2 旋翼飞行器

• 1922年的de Bothezat 直升机

• 1956年的可变形Model A四轴旋翼机

• 1958年的Curtiss-Wright VZ-7 旋翼飞行器

四轴飞行器近期发展

四轴飞行器在最近的数十年间得到了足够多的重视，这些关注主要是来自小型的四轴无人机。四轴无人机相比于小型无人直升机，控制简单，机械设计容易实现，所以一经问世就获得了长足的发展，近期的一些知名四轴飞行器列举如下（大疆我就不说了）：-lily无人机

• Bell Boeing Quad Tiltrotor/大名鼎鼎的V44

• AeroQuad

• Parrot AR.Drone

• Nixie UAV

• Airbus quadcopter

• Zano Drone

• Lily Camera

无图的感兴趣的读者可以对应名称自行搜索，笔者就不一一列图啦