下面我们来看下你说的华为、腾讯还有阿里巴巴都是怎么发放年终奖的,现在很多公司都把年终奖换成了华为手机,年终奖该怎么发能激励员工都有哪几种方式华为、腾讯、阿里都是怎么发的年终奖当然是发放价值越高越能激励员工啦,如果说不是因为华为手机的话,华为的年终奖曝光/不分级别,三星iPhone手机还依然不会降价,华为：按职级发奖去年华为年终奖总额为1500亿元,入职20年以上的员工则可以拿到100万以上的年终奖金。

年终奖该怎么发能激励员工都有哪几种方式华为、腾讯、阿里都是怎么发的

年终奖当然是发放价值越高越能激励员工啦，具体发放方式分为：现金发放、奖品发放、期权发放、抽奖发放等等。下面我们来看下你说的华为、腾讯还有阿里巴巴都是怎么发放年终奖的。

华为：按职级发奖

去年华为年终奖总额为1500亿元，入职3年以上的员工奖金15万起步；入职10年以上的员工奖金为60—70万；入职20年以上的员工则可以拿到100万以上的年终奖金。

而华为的兄弟品牌荣耀则是完全不看职级，按照部门销售手机台数进行年终奖金的分配，这就非常考验员工的个人能力与部门间的组织协调性了。去年有一名13级的荣耀员工靠销售额居然拿到了23级的奖金（≈100万）。-华为年终奖

荣耀总裁赵明表示：如果荣耀员工业绩好，那么他拿的年终奖很可能比我的还多。而任正非的态度则是：员工只要好好干，钱给多了，不是人才也可以变成人才。

腾讯：按部门发奖

腾讯普通部门工作人员的年终奖大概是3—4个月的工资；微信部门是12—48个月；游戏部门年终奖最高可达到100个月工资，去年负责《王者荣耀》游戏项目的团队人均年终奖高达140万。

阿里巴巴：按运气发奖

阿里巴巴90％的员工年终奖为3个月的工资，但除了这些常规操作外，每年还会诞生一批幸运儿。去年就有一位月薪2万的阿里巴巴员工拿到了100个月工资的阿里巴巴终极大奖。除此之晚，马云还会安排员工在《春节联欢晚会》播出时打开支付宝领巨额红包。-华为年终奖

如何看待“华为百万年终奖”

应届生年薪28万，人均年薪60万，还有各种年终奖，关于华为的工资和各种福利咱们经常感叹为什么我没在华为。。。

前段时间一说到百万年终奖周围尽是感叹 ，还是别人家的年终奖给力啊，自己公司的年终奖感觉就是在打发要饭的。。

华为的年终奖曝光/不分级别，上不封顶。

12月18日，华为发布了《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》公司宣布荣耀集团四季度发奖金，只有一个利润额要求，服务用户越多，奖金就越多，上不封顶！

通过这份文件咱们注意到以下几点具体执行方案：

年终奖变成季度奖，每个季度都有。

奖金部分职级，不看资历，刚入职的最低级别13级员工都可以拿23级总裁级别的奖励。

老板亲自制定奖励标准，只有一个利润要求，奖金上不封顶。

所以华为23级员工的季度奖金近百万元，试想一下刚毕业的应届毕业生就有可能拿到百万季度奖！想想还是有点小激动...

一看就知道又是华为一项激励的好招，激发每一个员工的热情，公司业务越来也好，员工也会越挫越勇！

运营者：邝老师（zhhczx003）

职业：资深咨询师

公司的年终奖抽到华为手机，大家说华为好还是苹果手机好呢

嗯，回答本行业话题，希望我的回答对您有帮助！

首先要恭喜楼主，在这个欢快的年终会上抽到了一款华为手机！其实怎么说呢？自打华为手机崛起之后，现在很多公司都把年终奖换成了华为手机，一方面是因为感情，再一方面华为手机确实是优秀！下面我们简单来分析一下！-华为年终奖

华为手机有哪些优势？

华为手机最大的优势就是拍照，有人说华为手机的性价比低，其实要看怎么比。如果说拿华为手机的旗舰与三星iPhone手机相比，显然是华为手机的性价比高。退一步说，如果说不是因为华为手机的话，三星iPhone手机还依然不会降价，那对消费者是不利的。-华为年终奖

但有句说句，目前华为手机的短板是系统，GPU以及手机屏幕！

iPhone手机有哪些优势？

以前iPhone手机卖上万，但依然有很多消费者买账，这是为什么呢？因为iPhone手机的流畅性好，一款手机确实很耐用。

但现在iPhone手机也有弱点，那就是电池续航差，手机信号较弱！而且现在最新款的iPhone手机也不支持5G网络！

总之一句话，每款产品都有他的优秀之处，每一个人的爱好都不尽相同，不能用你的标准去要求别人。大家说是不是这个道理？