但是上网课一个都不能少,学生网课上线率并不完全取决于班主任,实际情况告诉我们不可能一个都不能少,学生上网课人数不该少,线上学习一个都不能少可能吗你好,武断地认为班主任工作不到位,老师不是神,如果班主任按要求该做的都做了。

求职中，注意哪些才能少走弯路

求职时，我们的选择与表现，会影响甚至决定我们未来的职业生涯。因此，求职期间，下面这两点一定要注意。

1.仔细研究目标公司的背景资料，进行职业规划

在向某家公司投递简历前，我们一定要对该公司进行全面了解。薪水、待遇、发展空间……除了这些必要的信息，我们还要了解这家公司的财务状况、发展前景等等。这里你可能就要问了，我应聘的是员工又不是老板，为什么公司的发展前景也要掌握？-中少在线

华盛顿大学奥林商学院在2016年做出的研究表明，未来十年内，即使是在当今世界500强企业中，也会有40%将不复存在。这个例子告诉我们，在瞬息万变的当今时代，职场人士不能只考虑当前，甚至不能只考虑今后的一两年，而是要做长远打算，做好职业规划。-中少在线

2.面对HR：放低姿态，不要紧咬“高要求”不放

有些年轻人心气比较高，对应聘岗位的薪资、待遇、发展空间稍有不满，就放弃了宝贵的机会。其实，机会难得，薪资待遇等方面的不合适只是暂时的，以后有很大的提升空间。

在求职中，最好不要在HR面前显得高傲自大，卖弄自己往日的成就。姿态放低，表现得谦虚一点，对方才能看到你身上的学习力和进步空间，否则人家只会觉得你是个固步自封、听不进意见和建议的人。

如果你真的想得到这份工作，在薪资待遇问题上，与招聘方若不能达成共识，不如忍痛“自降身价”。毕竟，薪水以后可以涨，工作机会可是越来越难得了。有些研究生为了获得中小企业的青睐，甚至不惜自降学历，声称自己本科毕业，以免中小企业怕自己给不了高学历人才想要的待遇，从而不敢聘用，这也是一样的道理。-中少在线

疫情下班上学生上网课人数偏少，学校要罚班主任的款，你认为合理吗

谢谢邀请。

首先要说明一点，除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款。

而且，行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。

所以，学校没有权力罚老师款。学校对老师的经济管理，只能在绩效工资中采取措施。而对于班主任，应该是在班主任费中操作。虽然结果一样，但却完全是两把事。

其次，即使是扣绩效工资，也要对情况具体分析，不能简单的一概而论。学生上网课人数为什么少，班主任到底尽责没有，这个弄清之后才能公正处理。

如果班主任按要求该做的都做了，履行了应尽的职责，而学生上网课人数依然偏少，那就没有理由扣班主任费。

反过来，如果班主任工作懈怠，该做的没做，或者没做到位，从而导致学生上网课人数偏少，那就有理由扣班主任费。

再次，想对其他一些人回答中的‘不应该少’这一观点，提出一些个人看法。

有老师说，只要班主任认真做工作了，学生上网课人数不该少，甚至有人说肯定是班主任工作没做到位，好像她亲眼所见一样。

可是，‘不该’毕竟是‘不该’，而且是片面思维中的‘不该’。世界上不该而结果相反的情况多着了，何况是片面思维中的不该？

事实上，学生网课上线率并不完全取决于班主任，影响因素是多方面的，除了班主任因素，其它还有网络条件、地方学风、家长管理等。没有调查，不加分析，武断地认为班主任工作不到位，不能令人信服！

最后想说的是，作为老师，教书育人是本职工作，分内之事，没有理由不尽力。

尽职免责，天经地义，谁也不能把你怎么着。而如果玩忽职守，承担后果也是责无旁贷，不必抱怨。

而社会也要理解，老师不是神，即使尽职，甚至额外再多付出，也不能保证每个学生都达到理想状态。

大家好，我是悦读老师，欢迎关注交流！

线上学习一个都不能少可能吗

你好！我是阿彩老师。我就是一位小学老师，我们这星期就在网课学习。实际情况告诉我们不可能一个都不能少。

1.现在的时间段都在上班时间。很多家长都是双职工，小孩子的网课第1天，可能的很多家长都会请假在家，陪伴孩子参加网课学习。因为疫情很多企业上班延后，企业已经造成了很大损失。所以一旦等到恢复上班了，就很难请假。而孩子一个人在家，让他用电子产品，家长又不放心。所以只有等自己晚上下班以后，才给他补课回看。-中少在线

2.有的是不会使用网课技术。总有一些孩子，由于爸爸妈妈去上班了，一直都是跟着爷爷奶奶的，而爷爷奶奶对于网课的使用技术并不是很熟练。造成孩子不能按时学习。

3.网络拥堵。上网课是一个地区统一安排，相同内容相同时间。所以家长一起在同一个时间段里使用网课，很容易造成网络拥堵，影响孩子上网课。

【结束语】网课对学生的影响也很大。但是上网课一个都不能少，这也是不现实的。我是阿彩老师，关注我，我会在教育路上陪你大家共同探讨，共同成长。