海康录像机的主要是配置是录像设置,从海康持续十年增长20%来看,一般你在海康做的工作,下面重点介绍海康录像机的录像功能设置,海康秒杀京东方,海康的薪酬比大华当然高很多,而海康属于稳定需求的行业,做安防行业的同学对海康的产品都不陌生。

海康威视录像机怎么设置

我来回答下本行业的问题！

我是做智能化弱电的，做安防行业的同学对海康的产品都不陌生。海康录像机的搜索添加摄像头比较简单，下面重点介绍海康录像机的录像功能设置。

1、准备工作

进入海康的硬盘录像机的界面，选择主菜单，进入硬盘管理界面如下图所示，确认硬盘已经被正常格式化。

录像设置主要有一键开启录像和手动录像的2种方式。

①一键开启录像

对于新用户这个功能设置录像非常快捷，在主页中鼠标右键，打开右键快捷菜单，选择开启录像功能。

②手动录像

老司机可以直接进入主菜单，选择手动操作，进入手动录像，进入手动录像界面。选择开启计划录像，开启所有通道的录像。

③录像计划配置

选择主菜单，进入录像配置，在进入计划配置，可以根据用户需求勾选定时，事件，移动侦测进行配置。

另外还有移动侦测，事件录像设置，报警录像设置，假日录像设置都比较类似。

综上所述，海康录像机的主要是配置是录像设置，可以通过右键一键录像或者是进入主菜单后手动录像设置，可以设置定时模式，移动侦测，事件录像，报警录像，假日录像等模式。

如果你觉得我的回答对你有帮助，请随手点赞，并关注，我会一直做智能化弱电行业的知识分享！

关于薪酬：

海康的薪酬是与岗位相挂钩的，年底年终奖和绩效挂钩，绩效合格的话三个月年终奖，所以只要你不是太差，在海康一般是15个月工资一年，然后以p2-7来说的话，一年税前是21万左右。

海康的薪酬比大华当然高很多，就拿今年疫情来说，大华据我所知是没有年终奖的，但是海康有。

但是跟bat等互联网公司比那肯定不如，华为去前端挖人一直是双倍开的，这个不是说华为有多重视人才，而是因为人家的薪酬体系就设计得比海康高。

另外在海康的话如果能混到p3，那么去外面的话还是比较有竞争力的。

工作压力：

压力还好，跟着胡总混至少旱涝保收，公司业绩也有保证，大的项目不太多，更多的是零零碎碎的事情，对能力要求不会太高。

员工满意度：

海康的离职率很低，因为出去确实找不到与本职工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在业内已经属于高工资了，毕竟是做硬件的厂家，除非是前端或者做业务的可以跳到华为或者阿里这些。

这些年，海康的员工福利一直在下降，性价比已经不怎么高了，我想员工满意度也相应地在下降，海康的工作机会适合应届毕业生，毕竟是安防第一的大厂有规范的管理体系以及相对舒适的工作环境。社招的话能够谈到p3以上进来也还是不错的-威视

总结起来说，京东方是强周期行业，而海康属于稳定需求的行业；京东方的产品迭代风险会导致投资重复和产能过剩，而海康在产品迭代方面的影响和冲击非常小，可以几代产品共存。

从营收规模角度看18年京东方营收971亿，增长3%，扣非净利润15亿，业绩下滑77%；

而18年海康营收498亿，增长18.93%，扣非净利润109亿，增长19.8%。

从表面数据来看，海康秒杀京东方，从产品的世界竞争格局来看，海康世界第一，京东方同行业世界第三。

从海康持续十年增长20%来看，属于典型的白马蓝筹，现金奶牛；而从京东方来看，长期微利，盈利波动大。长期靠融资输血，缺乏稳定造血能力。

应该来说，两者表面上看，都是电子信息行业，但是不同的行业输性决定了京东方属于长期投入，技术迭代风险极大，生产线折旧成本高，纯粹从价值投资角度看属于典型的垃圾产业。甚至盈利无法覆盖折旧！

而海康在国际国内安全形势驱动下，进入十年黄金增长周期，稳定增速20%左右，在百亿以上体量的企业里属于难能可贵。十几年来持续创造现金流和分红，属于蓝筹典范！

但是，京东方的意义在于国家产业层面，即，为了替代进口和为了降低全社会的显示器进口成本，而存在，如今发展出oled和世界最先进的韩国显示器行业技术差距缩小到同代次的水平。

因此，总结起来，纯粹从价值投资角度，二者必然选海康，从国家和产业层面，京东方意义重大。