智联招聘的用户体验不如从前了吗智联招聘是国内“老牌”的网络招聘公司了,职前菌对于前程无忧和智联招聘的了解如下：（以下数据都是来自于双方财务年报以及第三方数据艾瑞数据）从业务范围来看：前程无忧和智联招聘都很类似,3、用户信息把控方面智联招聘做的还是很好的,前程无忧与智联招聘的区别是什么作为一个资深人力资源从业人员,智联招聘占优,智联招聘在招聘服务行业一直深有耕耘,智联招聘17财年是19亿,前程无忧PC端独立用户是2448万。
感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么
感兴趣的人很多，可能你不是哪个最感兴趣的一个，听招聘狗给你慢慢分析简历被查看的几种可能。
招聘平台的推送机制
现在很多招聘平台都有主动推送的功能，会根据你的岗位需求和候选人的任职资格匹配简历，招聘人员通常会结合实际查看。
简历查看与实际匹配之间的淘汰率
每一份简历的下载都是需要费用的，因此招聘人员在寻找候选人时，通常会在初次筛选时，筛出很多简历供用人部门二筛。
给到用人部门二筛后，会再有一定的淘汰率，才能到真正的下载。
所以也会有查看了，不会联系的情况，因为你没有通过实际用人部门的筛选。
人才储备计划
还有些企业，针对岗位会做很多的人才储备，比如一些销售类的，客服，保险，等等，因为候选人需要的比较多，会大量查看各种简历，主动筛选出大量的简历，后续有需要时慢慢沟通，这就需要过程。
总的来说，被查看，说明不了什么问题，找工作关注实际面试更重要。
前程无忧与智联招聘的区别是什么
作为一个资深人力资源从业人员，职前菌对于前程无忧和智联招聘的了解如下：
（以下数据都是来自于双方财务年报以及第三方数据艾瑞数据）
从业务范围来看：
前程无忧和智联招聘都很类似，都是国内知名且老牌的综合性人力资源服务机构，前程无忧的总部在上海，智联招聘的总部在北京。
从营收情况来看：
前程无忧17年营收28.8亿，智联招聘17财年是19亿，前程无忧财年计算是从1月1号到12月31号，智联财年是从当年7月1日到次年的6月30日。整体来说前程无忧的营收情况占优。
从上市时间来看：
前程无忧04年在美国纳斯达克上市，是国内最早上市的人力资源服务机构，而智联招聘是14年在美国上市，比前程无忧晚了十年，然后在17年貌似由于经营情况不佳，智联招聘选择进行了私有化，从美股退市。
从公司现金来看：
截至2017年12月31日，前程无忧持有的现金和短期投资总额为人民币71.32亿元，而17财年智联招聘所持现金和现金等价物、限制性现金及定期存款为人民币27.65亿元，相比之下前程无忧的现金流接近智联3倍，抗风险能力更强。-智联招聘下载
从股市行情来看：
前程无忧最近一年的股票最高110美金，由于近期全球股市都不太好，目前维持在大约70美金一股，而智联退市的时候，大概是14美金一股，当时前程无忧的股价大概在60美金一股，整体来说，前程无忧的股票行情一直比较稳定。-智联招聘下载
从利润来看：
2017财年前程无忧净利润为人民币3.719亿元，而智联招聘17财年净利润为1.8亿元，前程无忧净利润为智联的一倍，不过前程无忧在17年9月花了1.2亿美金控股了拉勾网，这个算财务支出，这样算下来，前程无忧17财年其实利润应该是达到了11亿多人民币。-智联招聘下载
从用户使用情况来看：
从第三方艾瑞指数的数据来看，截至到11月，前程无忧移动端独立用户是934万，智联招聘是930万，二者相差不大。前程无忧略占优势。再加上拉勾网目前是前程无忧在控股，有58万移动独立用户，所以从移动用户数量的角度来说，前程无忧占优。-智联招聘下载
而PC端情况来看，前程无忧PC端独立用户是2448万，智联招聘是2984万，智联招聘占优。不过前程无忧旗下的应届生求职网还有600多万的独立用户，二者是通用的，所以PC端用户，前程无忧略占优。
综合比较，前程无忧在业务，股价，营收，用户群体，利润等方面全面占优；
至于说在服务上，没有太多的差别，二者都是国内最早从事人力资源服务的供应商之一，都是综合性招聘平台，资讯多，业务范围全面，都有完善的审核机制杜绝虚假信息。在国内规模基本上一直都是排在国内第一和第二的位置。-智联招聘下载
不过相比之下，找工作选择前程无忧更加靠谱一点。
智联招聘的用户体验不如从前了吗
智联招聘是国内“老牌”的网络招聘公司了，国内市场占有率是第一，还是得到很多用户的认可的，市场上反响也还OK； 用户体验并不能做到让所有人满意，这和行业属性有很大关联~
1、智联招聘的投递职位覆盖面广泛，发现如今好多招聘网站都把注意力放到了“互联网岗位”招聘上，而实际情况是并非所有的人都会去选择从事互联网行业，智联招聘在招聘服务行业一直深有耕耘，希望用心去服务求职者，之前智联招聘也有作过调研，发现用户体验差的很大一部分原因是：投递了简历，最终还是未能找到满意的工作；招聘行业就是这样，“用人单位总是招不到人，求职者总也找不到工作”，这里面需要反思的有很多，各方都要进行认真去总结；-智联招聘下载
2、智联招聘最近推出了“职Q”，“职Q”是一款问答类的产品，就像是垂直领域的“知乎”、“悟空问答”，受众也有所变化，更聚焦到“求职者”，这一项举措还是很好的服务了求职者，用户体验也有了很大幅度的提升；-智联招聘下载
3、用户信息把控方面智联招聘做的还是很好的，并没有“泄漏”求职者信息，同时作为职场招聘领域的老大哥，对招聘企业的审核还是很严格的，个人求职还没遇到“骗子”公司，这才是一家招聘企业应该做到的，对“求职者”信息的保护、人身安全的保护也会使用户体验有所上升；-智联招聘下载
