用人单位还是硬性解除劳动合同,巴龙5000也并不是业界第一款5g芯片,滴滴人力资源部给出的裁员的赔偿方案是这样的:补偿为N加一个月,劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,月平均工资并不是基本工资,而高通骁龙855soc也并没有集成5g芯片,最可能商用的5g芯片,平台音质: QQ音乐. 虾米音乐. 酷狗音乐. 网易云音乐。
滴滴R-Lab部门面临裁员,滴滴提出了具体的赔偿方案,网友称此次裁员赔偿堪称“业界良心”,你怎么看
根据网络传出的信息,滴滴这次要裁员15%左右,大约2000人。
滴滴人力资源部给出的裁员的赔偿方案是这样的:补偿为N加一个月,如果一周内确认,额外给予一个月的补偿,同时3月份五险一金照缴。
N,一般指的是每工作一年给予一个月的经济补偿金。
也就是说如果2月20号这一周如果选择辞职,会得到N+2的补偿,保险能够交到3月份,给多出一个月的时间找工作。
按照国家规定,用人单位解除,劳动者应当提前30天告知。首先是协商解除劳动合同,如果合同到期,用人单位破产裁员等情况也是可以的。这些情况都是用一倍经济补偿金。
如果用人单位岗位还存在,不需要进行裁员或其他情况,用人单位还是硬性解除劳动合同,一般又被称为不按照劳动合同法解除劳动合同,那么应当支付经济补偿金二倍的赔偿金,也就是2N。
如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿金,还应当加付50%的额外补偿金。
所以,情况比较复杂。一般能够主动协商解除劳动关系,主动情愿的提出N+2的补偿,这属于良心单位没有问题。
不过这里面还有很多没有明确的地方。
大家知道自己的工资究竟是怎样标准吗?
实际上应当按照企业正常生产经营情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
月平均工资并不是基本工资,也不是绩效工资,实际上是职工工资总额的月均值。按照国家统计部门给出的标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下给付的工资,6大部分。
互联网企业各种奖金待遇比较高,所以应当是按照这样的工资总额来确定。不过大家也能够理解为什么滴滴今年少发年终奖了吧?
像滴滴这样的解除赔偿方案,可谓按照法律规定作出的互联网企业的楷模,还是值得赞扬的。
为什么有人认为网易云音乐是业界良心
大家好!很高兴能为大家解答这个问题。首先,平台音质: QQ音乐. 虾米音乐. 酷狗音乐. 网易云音乐,这四大音乐平台相同压缩率的同一首MP3音频文件 我分别下载仔细对比测试过,虾米/网易云音频文件数据丢失和音频失真较少 因此这两个平台音质最好。然后,平台资源: 有些冷门音乐 QQ/虾米/酷狗没有,网易云可能有。部分音乐 QQ/虾米/酷狗没有高音质MP3(SQ/320k格式)资源,但网易云有SQ高品质资源。最后 还有视频资源,QQ/虾米/酷狗上面的视频 大多为转换后上传的,有的转换过多次 音质和画质均有所降低,而网易云视频 大多是原版权原文件,没经过多次格式转换 确保了数据无损失,因此 无论音质 还是画质,网易云要比其他平台品质好。综合以上,这四大音乐平台,我认为网易云音乐最好!分享给大家!-业界
刚刚,华为发布业界首款5G核心芯片,能彻底站稳脚跟吗
首先,华为在业界的地位一直就很稳固,这次的发布只能说是华为在5g的今天发布的有两款芯片一块是服务与基站的天罡芯片,另外一个是用在终端上(粗略的可以理解为手机上)的Balong 5000(巴龙5000)芯片。-业界
巴龙5000也并不是业界第一款5g芯片,但是是目前性能最强,支持频段更丰富,制程最先进的,最可能商用的5g芯片。骁龙855也并未原生支持5g,需要外挂基带芯片。
最早的终端芯片是2017年三月高通骁龙发布的x50解调器,“可以理解为芯片”这个才是业界第一款5g芯片,但是也并未商用,毕竟还不成熟,并未在终端设备上使用。而高通骁龙855soc也并没有集成5g芯片,需要外挂基带芯片,个人认为是功耗以及发热问题导致的。-业界
虽然不是首发5g芯片,但是地位超然众多性能超越高通的x50
我们要了解,一块soc是继承了很多芯片的杂合体,比如我们所熟知的高通骁龙845,就是继承了cpu,基带芯片,gpu,isp等等的杂合体,所以对于没一块的功耗和发热控制要求都非常严格,这也体现了了巴龙5000的优势,有可能是第一块可以集成到手机soc里面的基带芯片了。此外巴龙5000还同时支持FDD、TDD,支持200M带宽,全球运营商网络部署,这也是高通的x50所不具备的-业界