就做起了QQ机器人的功能插件,万达网科爆裁员,万达网科将会有全新的发展,万达网络科技集团（以下简称“万达网科”）从12月28号起开始了大规模的裁员活动,人才市场不一定进入寒冬,从他开始选择做微信的功能插件那天开始,万达网科不是倒下了,释放出了什么信号释放了万达网科转型的信号裁员为发展。
万达网科爆裁员，千人裁员致百人，释放出了什么信号
释放了万达网科转型的信号
裁员为发展，万达网科闹哪样
昨日，澎湃新闻爆料，万达网络科技集团（以下简称“万达网科”）从12月28号起开始了大规模的裁员活动。据悉这次裁员的比例将高达95%，要将目前的6000名员工裁至300名。此消息一出，不仅引起了公司内部员工的不满，也引发了外界的猜测。-传魅族将裁员千人
1. 大规模的裁员究竟为何
其实，早在12月21日万达网科，公有云服务板块，就被爆出了部分的业务部门解散的消息。
万达网科公司作为万达集团第四次转型时的成果，公司以实业和互联网开放为平台，主要运营着四大业务板块：数字商业、智慧生活、金融科技和公有云服务。
事实上，万达网科在运营的过程中主要是靠金融科技盈利。所以为何进行如此大规模的裁员，不言而喻。
另外，有关知情人士表示，万达集团有些项目已经停止进行，还拖欠着供应商的款项。公司与IBM的合作谈判进行的也并不顺利。
2. 官方回应：局部调整并未倒下
万达网科董事长曲德君，在朋友圈回应大规模裁员表示，万达网科不是倒下了，局部调整是为了更好更快的发展。
从这段回应中，可以看出裁员的是确有其事。但是关于裁员的具体数据并没有得到明确的公布。
同时，曲德君强调，万达网科将会有全新的发展。
可见，这次的裁员大换血，就是为以后的转型而铺路。
王健林曾在南京出席苏宁的活动表示，未来将看好人工智能的发展。
所以，大规模的裁员的背后可能预示着，未来的万达网科将会向AI方向转型。
都说“离开，是为了最好的相遇”。不管是万达网科的员工选择了离开万达，还是万达让这些员工离开，未来都还是一个未知数。
如果您觉得答主说的有道理，别忘了点赞和收藏哦~
作者：杨美琦 出品：懂财帝
市值蒸发超96%，裁员千人，“微信电商第一股”怎么了
只要腾讯还在一天，那么国内的所有互联网公司结局只有倒闭！
2010年7月，著名互联网行业期刊计算机世界发布了一篇名为《**的腾讯》的文章，文章犀利的指出腾讯靠抄袭发家，甚至有垄断趋势，未来将会使整个互联网行业进入黑暗，很不幸的是，文章过去好多年，腾讯居然真的成为了计算机世界所描述的那样：-传魅族将裁员千人
“别人做啥它做啥，做大的招安，做小的直接关门”
有赞的倒闭，从他开始选择做微信的功能插件那天开始，就注定失败，其实早在2008年彩虹版QQ事件中就注定了结果。
我们把时间轴拨回2008年，在互联网在国内兴起之初，QQ作为国内第一大社交软件，自然是有无数的用户，当时的QQ不像现在这样臃肿，可以说就是一个白板的微信，所以各类插件层出不穷，其中大家最爱用的就是类似彩虹QQ这样的插件，比如拥有反隐身，查询好友地址，一键创建QQ群拉人等功能，在当时的几乎人手一个彩虹QQ。-传魅族将裁员千人
后来的结果大家也知道了，QQ只要一检测到你的电脑里有彩虹QQ或者其他插件，就会自动卸载，而后来QQ群兴起，有一些人发现很难管理QQ群，就做起了QQ机器人的功能插件，用来管理自己的QQ群，更有人做出了功能完善的机器人供大家免费使用，但很快腾讯就嗅到了其中的商机，首先禁止所有人使用机器人，然后官方上线了这个功能，并且收费。-传魅族将裁员千人
同样的，有赞的结果也是如此，包括其他诸如WETOOL等微信辅助工具平台，早在去年就已经停止更新，微信的功能非常少，有些工具确实极大的提高了微信的使用手感，但用户知道，腾讯同样知道，腾讯只不过在等，当他们的功能已经齐全，并且能够赚钱的时候，就立马在微信更新功能，这样产品的钱就省下了，腾讯拥有最顶尖的程序员团队，几个功能而已，一下就能完美复制。-传魅族将裁员千人
当微信的功能齐全后，肯定还有小厂会开发更加有用的功能，但他们的结果，除了让腾讯省下更多的开发成本，没有其他。
今年下半年，人力市场又到“寒冬”了吗
如果人才市场进入寒冬，那也就意味着经济不景气。即使表面人才市场的不景气和进入淡季，也不一定就是中国的人才市场的人力资源进入了寒冬腊月。
借你来往认为，我们所看到的2019年中国人才市场的冷淡和清凉其实是一种表面现象，并非寒冬的来临。正好相反，是中国经济增长和发展进入稳定期，经济增长放缓，正是内部发展和积蓄力量的时期。人才市场的冷清不一定是人力需求的冷清。人才市场不一定进入寒冬，这个说法不准确，相反，2019年中国用工供需需求比以往繁荣。
2019年已经进入了下半年，马上就迎来国庆节，新中国70周岁生日。虽说金九银十是人才招聘的旺季，单就目前的人才用工需求来看，九月份的人才需求比往常清淡许多。
十月份的具体人才用工需求很不得而知，但是十月份一定是人才招聘需求的旺季。2019年中国大学应届毕业生毕业834万，这个毕业生基数决定了其巨大的就业需求。
根据权威数据统计，2019年中国企业用工需求同比增长81%，而劳动者求职意愿也同比上涨20%。也就是说，劳动供需方面同比上期均有较大活跃程度。这也就决定了人才市场的繁荣。
尤其是今年的应届毕业生求职意向较强，也带动了就业景气指数上升。
经供参考，希望有所启发。
