很多人都感叹：现在按月发放年终单位考核奖励性绩效奖,还不如年终一次性发放好,而有些人则希望年终奖一次性发放更好,年终单位考核奖励性绩效奖,其实年终单位考核奖励性绩效奖,都说绩效工资按月发放了,年终单位考核奖励性绩效奖3月上旬便已到位了,绩效分为基础性奖励绩效和年终单位考核奖励性绩效奖。

如何看待某公司下发「购华为手机奖励100元，购苹果手机取消六个月绩效工资」的通知

希望有更多的公司向这家公司学习，支持华为不是在口头上而应该落实在行动上，特别是在美国升级对华为的封锁打压的现在，全国上下倾力支持华为是必须的，华为的失败就是中国的失败，这已经不是美国和华为之间的矛盾，而是中美高科技之间的战争，中国必须赢！

为什么合肥市教师2017年一次性奖励工资的标准各区不一样

2017年的时候存在着地区差异，现在已经2020年了，不是照样仍然存在着地区差异吗？

合肥是安徽的省会，在合肥好一点的地段的房子要两万多，差一点的也要一万七八。合肥的工资当然要比其他地区的工资稍微要高一些，这其实也没什么，但是同一个地区要是差异很大，当然会引起老师的不满了。

其实有很多网友都在向省长反映这个问题，觉得教师的工资同工不同酬的现象，有些不合理。

所以说职称对于一个老师，无论什么时候都是特别重要的。

希望这种现象以后能够得到改观吧，大家都是黄皮肤黑头发的中国人，而且都干一样的工作，如果差距太大，真的会让人产生很多不满的情绪的。

这里有必要说一下，绩效分为基础性奖励绩效和年终单位考核奖励性绩效奖。-三星奖励半年薪水

基础性奖励绩效，早已把70％按月发放，而剩下的30％，则年终一次性发放。

它主要是根据个人在单位中的德能勤绩，综合考评成绩进行，它还与个人职称有紧密关系。

这项政策已经执行了十多年。

年终单位考核奖励性绩效奖，则是最近四五年才开始执行的。

它主要是根据单位在本地区的考核情况，进行人均统一标准的发放，与个人职称，工作年限无关。

只与单位在本地区考核排名有关，排名越靠前，则单位每个人放发越多。

当然，可能单位内部人员也会按一个三六九等标准，进行单位内部的考核发放，所以每个人实际发放结果会有差异。

而我所在的地区，年终单位考核奖励性绩效奖3月上旬便已到位了！

主要是将这部分绩效67％按月发放，大约有3000元左右，剩下的33％在年终单位考核结果之后，再进行统一发放。

其实年终单位考核奖励性绩效奖，以往每年发放一次，还可以拿这四五万去做一点事情，而现在按月发放后，反而有可能到年终没有了什么期盼，更重要的是手中反倒没有什么钱了。

所以，很多人都感叹：现在按月发放年终单位考核奖励性绩效奖，还不如年终一次性发放好！

因此，有些人希望按月发放这笔钱，可以缓解自己的经济压力，而有些人则希望年终奖一次性发放更好！

其实，无论是以什么方式发放，都是值得高兴的事情，毕竟它能够让体制内的人员，更加安心努力地工作，可以更好地体现自我价值。

好好努力工作吧，珍惜自己现在所拥有的一切，感恩我们的党和祖国，庆幸自己出身在这样一个美好的时代。