很多公司不愿意把工资结构明确,所以你的社保应当按照5500元缴纳,社保应当按照实际发放的工资来缴纳,在东莞一个公司工作,基本工资就是不加班的工资就是底薪,基本工资就是不加班的工资就是底薪,1720元是东莞的最低工资标准,不过很多公司基本上都会按照社保缴纳基数的下限来缴纳。
东莞有些厂底薪1720元，招聘写的能拿到六七千是真的吗
有可能是真的，体会过，基本工资就是不加班的工资就是底薪，能拿到六，七千也是用时间换来的，深有体会，有些公司从早上上班，到凌晨两三点，只有拼命的加班才能拿到高工资，这就是现实中的有些工厂！
东莞有些厂底薪1720元，招聘写的能拿到六七千是真的吗
有可能是真的，体会过，基本工资就是不加班的工资就是底薪，能拿到六，七千也是用时间换来的，深有体会，有些公司从早上上班，到凌晨两三点，只有拼命的加班才能拿到高工资，这就是现实中的有些工厂！
在东莞一个公司工作，劳动合同上写的是一个月1720，谈的是5500，社保按哪个交
关于社保缴纳上有个规定，用人单位必须依法足额为员工缴纳社会保险。这其中有两个关键词，一个是依法，也就是说公司交没交社保，这是一个前提；另一个是足额，是否按照员工的实际工资缴纳，这是另一个关键。
原则上劳动合同上签订最低工资标准，而实际工资高于这个也是没有问题的。1720元是东莞的最低工资标准，而公司实际按5500元发，那么还要确定的就是工资结构，很多公司不愿意把工资结构明确，到最后取证难点变成员工的。-1720
但不管怎样，除了类似于销售提成外，社保应当按照实际发放的工资来缴纳，所以你的社保应当按照5500元缴纳，不过很多公司基本上都会按照社保缴纳基数的下限来缴纳，主要是为了降低成本考虑，这也是很多企业惯用的方法。-1720
综上所述，如果你想继续在这家公司做，那就暂时不要纠结这个问题，如果不想做了，那可以去纠结一下，自己要权衡其中的利弊！
