有些人听到有关谷歌产品发布和业务策略的更多信息,Google Pixel 4a原本计划在2020年的Google I/O开发者大会上发布,该公司将“继续在会议中讨论重要的工作场所问题”,谷歌计划在2020游戏开发者大会上公布哪些内容在去年的游戏开发者大会（GDC 2019）上,公司中只有大约25％的人每周观看会议,TGIF一直是员工向管理层提出疑虑并讨论更广泛问题的场所,因此2019年发布的Google Pixel 4系列也配备了多颗摄像头,即为所有人打造更有用的谷歌产品。
谷歌计划在2020游戏开发者大会上公布哪些内容
在去年的游戏开发者大会（GDC 2019）上，谷歌在主题演讲期间宣布了游戏流媒体平台 Stadia 。
这项服务于 2019 年 11 月开始上线，并随着时间的推移而稳步增加了新的游戏和功能。
本月早些时候，该公司又顺利制定了 2020 年的路线图，有望在年内带来超 120 款游戏、且上半年就有至少 10 款独占。
【题图 via Neowin】
在即将召开的 GDC 2020 上，搜索巨头将宣布更多新内容。本次大会将于 3 月 16 ~ 20 日在旧金山举办，谷歌的主题演讲定在太平洋时间上午 9:30 。
可以肯定的是，通过这次会议，谷歌将介绍未来的平台游戏、并讨论扩展服务功能的计划。更多细节可在未来几周内分享，感兴趣的朋友可预先注册，以及时接收到更新。
通过将 Typhoon Studios 并入 Stadia 游戏和娱乐部门，谷歌有更大的底气和微软 Project XCloud 和 Apple Arcade 展开竞争。
谷歌表示，来自公司各个部门的产品负责人将在游戏开发者大会期间分享重大公告，并在随后两天举行更多的会议。此外在该公司的展台上，与会者能够观看产品演示、并与专家一对一交谈。
谷歌2020开发者大会取消，Pixel 4A智能机可能赶在五月前发布么
智能手机的市场依据操作系统被划分为iOS阵营和Android阵营，iOS阵营的领军品牌自然是苹果，同时也是“光杆司令”，Android阵营的手机品牌众多，但要说到Android阵营的领军品牌，可能只有两家品牌会被人们提及，其中连续多年霸占全球智能手机市场销量榜首位置的三星无容置疑，在硬件方面拥有自己的屏幕、镜头传感器和处理器等核心研发和量产能力，不过另一家厂商同样也会被很多人认为是Android阵营的“领头羊”，这家品牌就是Android系统的所有者——Google。-google大会
虽然Google的智能手机销量、销售市场范围以及综合硬件能力都与三星有差距，但作为Android系统的拥有者，Google在软件系统层面可谓是手机行业巨头之一，这不仅体现在Android系统方面，同时Google在拍照算法以及图像芯片研发方面的能力也是全球领先的，这也是当年Google Pixel系列的手机拍照效果为什么能以单颗镜头吊打很多厂商的多摄拍照能力的重要原因。-google大会
时至如今，或许单颗摄像头的拍照能力已经被Google打磨到极致水平，因此2019年发布的Google Pixel 4系列也配备了多颗摄像头，虽然旗舰机型已经发布，但定位中端市场的数字a系列还没有登场。-google大会
Google Pixel 4a原本计划在2020年的Google I/O开发者大会上发布，不过原定于5月12日举行的2020年的Google I/O开发者大会目前已经取消，未来可能会更改为线上网络直播的方式进行，因此Google Pixel 4a的亮相方式可能也会通过线上网络直播。-google大会
不过虽然2020年的Google I/O开发者大会最终以什么方式呈现还没有确定，但Google Pixel 4a已经率先亮相，有外媒发现Google Pixel 4a的相关信息已经出现在一些户外的广告牌，可以看到Google Pixel 4a的外观设计将采用主流的挖孔全面屏方案，背部虽然和Google Pixel 4系列一样是圆角矩形的相机部分，但其中只有一颗摄像头和一颗闪光灯，这颗摄像头的像素仅有1220万级别。-google大会
根据此前外媒透露的信息可以得知，Google Pixel 4a正面的屏幕为5.7英寸OLED面板，指纹识别区域放在机身背部，性能方面将会搭载高通骁龙730处理器，配备4GB运行内存和64GB的存储空间，此外Google Pixel 4a可能还会推出5G版本，通过搭载骁龙765处理器实现对双模5G网络的支持，而在机身的配色方面，Google Pixel 4a只提供黑色和白色两种方案，同时户外广告牌也透露了这款机型的起步定价是399美元，折合人民币约2800元，更详细的配置参数可能还是要等到2020年的I/O开发者大会上才会公布。-google大会
谷歌为何决定将TGIF会议从每周一次改为每月一次
谷歌的“TGIF”内部每周例会象征着该公司自称为透明企业文化的信念，使员工有机会与管理层讨论未来计划。但是面对会议内容不断被泄漏的情况，谷歌将会议改为每月举行一次，并将工作重点从员工的政治顾虑转移到其他地方。-google大会
谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）周四在发给员工的电子邮件中说道，以前每周举行一次的TGIF会议现在将改为每月举行一次，并将仅关注“产品和业务战略”。
在说明中，皮查伊首先赞扬谷歌通过其庞大的员工队伍所取得的成就。他写道：“但是在其他地方，例如TGIF，我们的规模正在挑战我们的发展。传统上，TGIF提供了一个聚会，分享进度和提出问题的地方，但是它不能以当前的形式运行。”-google大会
他写道，员工“对TGIF抱有不同的期望”，有些希望听到有关“产品发布和业务战略”的消息，而有些希望得到“关于其他主题的答案”。皮查伊表示，公司中只有大约25％的人每周观看会议。
他还表示，“在每次TGIF之后，我们都在协调努力以在公司外部分享我们的对话”，并且这些努力“影响了我们将TGIF用作就重要主题进行坦率对话的论坛的能力。”
尽管这份说明没有具体提及任何泄露事件，但由于员工抗议谷歌与五角大楼的合作等问题，近年来该公司一直遭受员工的批评。这些争议经常通过媒体泄漏给外界。去年，极右翼出版物《Breitbart》还发布了一段泄露的视频，介绍了2016年美国总统大选后举行的第一次TGIF会议，显示一些谷歌员工对特朗普当选总统的想法表示赞同。-google大会
过去，TGIF一直是员工向管理层提出疑虑并讨论更广泛问题的场所。皮查伊在邮件中仅表示，该公司将“继续在会议中讨论重要的工作场所问题”。
多年来，谷歌一直采取严厉的措施来防止泄漏，甚至还为员工建立了专用的电子邮件地址，以报告可能正在外部发送信息的其他员工。但是，最近的打击行动似乎进一步升级了：本周早些时候，彭博新闻社报道称，一名雇员因向媒体发送其他雇员的姓名和详细信息而被解雇。-google大会
皮查伊的报告总结道：“现在，我们有机会通过投资更好的方式进行大规模沟通来塑造我们希望成为的公司类型。” “期待与大家一起做到这一点。”
皮查伊发给员工的完整电子邮件内容如下：
来自：桑达尔
主题：TGIF和内部论坛
各位谷歌员工，你们好！
上个月的许多方面让我为能成为谷歌员工而感到自豪：由于ML的进步，我们大大改进了我们的核心Search产品。我们在量子计算方面取得了令人难以置信的突破，这将为我们提供一种在未来几年内解决计算问题的全新方式。这两个里程碑都表明我们的规模如何使我们能够投资于长期技术问题以推动重大改进。-google大会
但是在其他地方（例如TGIF），我们的规模正在挑战着我们的发展。TGIF传统上提供了一个聚会，分享进度和提出问题的地方，但是它不能以当前的形式运行。以下是一些最大的挑战：
首先，人们对TGIF抱有不同的期望。有些人听到有关谷歌产品发布和业务策略的更多信息，另一些人听到有关其他主题的答案。通过每周提出差异，我们不能很好地实现这两个目的。
其次，很遗憾，每次TGIF结束后，我们都在协调努力，以防止在公司外部分享我们的对话。我知道这对你们许多人来说都是新信息，它影响了我们使用TGIF作为重要主题坦诚对话论坛的能力。
第三，随着公司规模的扩大和地域分布的扩大，听众人数稳步下降。在任何给定的一周中，只有大约25％的人观看TGIF，而十年前这一比例为80％。相比之下，谷歌员工则更多地参与本地和PA事务。
对产品和功能领域会议的参与对我们来说是自然而积极的发展。当我们在讨论中认识人们并了解他们的背景时，我们可以围绕我们为用户所做的工作进行更实质性和更丰富的对话。我们将继续对我们的PA和功能全面的产品进行投资，并确保谷歌领导层（包括我在内）在这里进行更常规的出场。当然，我们仍然需要在公司范围内分享产品和业务战略，庆祝出色的工作，从失败中吸取教训并提出棘手的问题。因此，我们将在2020年尝试一些不同的做法：-google大会
TGIF将成为每月一次针对产品和业务战略的会议，并就所讨论的主题进行问答。
我们将继续在世界各地的办公室举行定期的Social TGIF（这非常重要，这是TGIF最初的概念是如何开始的）。
我们将继续就重要的工作场所问题举行会议。
而且，我们将继续探索与跨多个时区的100000多人的跨国公司进行大规模交流的新方法。我们想做的一件事是分享更多视频（例如关于量子计算的视频），以深入了解我们团队正在做的工作。
我们希望这些论坛组合能够为谷歌员工提供更好的体验。我们知道您只有这么点时间参加会议，我们希望花费很多时间。我们还必须考虑如何度过自己的公司时光。实际上，我们要感谢用户坚定不移地专注于我们的使命和我们的目标，即为所有人打造更有用的谷歌产品。-google大会
由于我们正在尝试新的事物，因此在我们推出这些论坛时，我们会收到您的反馈。TGIF小组将建立一些小组讨论，以听取谷歌员工的意见。如果您想共享意见，请访问go / internal-forums。
通过创造性地解决重要问题，我们才能取得这样的规模-这就是我们的发展方式。现在，我们有机会通过投资于更好的方式进行大规模沟通来塑造我们希望成为的公司类型。期待与大家一起做到这一点。
-桑达尔
