一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗

我认为上班族通过跳槽涨工资确实是社会常态,现在上班族只有通过跳槽来涨工资,上班族不仅可以通过跳槽来涨工资,一个公司工资一年涨1000,所以上班族通过跳槽来涨工资就是一种必然的趋势,而一年涨工资超过1000块的,跳槽涨工资已经成为一种职场常态了,员工就可以通过跳槽达到涨工资的目的。

一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗

这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。而一年涨工资超过1000块的，还不到10%。所以，看起来是有必要继续干！

现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的，通常都不会超过10%，比如我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年因为生意不好，据传（小道消息）今年的涨薪幅度平均只有4%，也就是说，有人涨的多，但同时就会有一大波人工资一分不涨。

较大规模的公司，涨薪幅度都不会超过10%的。我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000，在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可以的啦。-华为涨薪

所以，这个12000元就是中位数，如果你的月薪资在12000以下，而年涨薪能到1000块，这说明你是超过了平均的涨薪幅度的，如果各方面还可以的话，完全有必要继续干下去。因为你的工资增长幅度超过了大多数人。-华为涨薪

如果你的月薪资在12000以上，而年涨薪只有1000元，说明你的涨薪幅度已经低于平均数了，这个时候就要好好考虑了，有没有必要继续干下去，最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的，否则消费上涨就能搞死你。

当然了，对大多数职场人而言，也没必要天天盯着这三瓜两枣的涨幅，而是努力提升自己，能够获得升职，或者跳槽，只有这样才能使自己的薪资跳跃性增长。涨幅是按部就班的走路，提升自我获得升职或者跳槽，那是坐出租车在奔跑，你说哪个快？-华为涨薪

现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗

在我看来，上班族不仅可以通过跳槽来涨工资，也可以通过在一个企业长期发展从内部晋升而达到涨工资的目的。但是通常来说，跳槽涨工资是最快的捷径，也是上班族比较通行的做法，比待在一个企业里面慢慢的涨工资要有效快速的多，所以可以说，跳槽涨工资已经成为一种职场常态了，我认为这是正常的现象。-华为涨薪

因为在我看来，现在的企业是市场主体，而且企业都遵循市场化运作和管理，所以跳槽也要讲究市场化。也就是说，上班族必须按照工资的市场价位选择，哪里的工资高待遇好，就应该往哪里跳。因此，跳槽的目的就是为了涨工资，这是市场行为决定的，也是当今社会的主流趋势，上班族通过跳槽涨工资完全符合市场经济规律，合理且合法，所以很正常。-华为涨薪

另外，我认为跳槽是一种正常的人力资源流动，而人力资源的流向都是往工资待遇更高的地方走，所以上班族通过跳槽来涨工资就是一种必然的趋势，大家跳槽自然不可能往更差的企业跳，都是想往更好的企业发展，所以想通过跳槽涨工资是一种常态，也是很正常的行为。-华为涨薪

再者，员工老是待在一个企业里面很容易被低估，就是说员工容易被认为能力是在慢慢的退化的，所以员工在一个企业一定时间后，就有必要跳槽。而员工只有跳槽才能让新单位重新评估自己的能力和实力，而新单位往往对符合要求的员工都秉承一种能够胜任工作岗位的倾向，所以在工资待遇上会按照最新的价位给，自然的，员工就可以通过跳槽达到涨工资的目的，这是在正常不过的事情了。-华为涨薪

总之，我认为上班族通过跳槽涨工资确实是社会常态，也是很正常的事，因为跳槽对员工有利。

程序员怎样才能涨工资大多数是靠跳槽吗

从大学毕业，我就一直混迹在IT行业，期间接触了无数了程序员。一个程序员想要涨工资，按照目前的行情确实是主要靠跳槽的居多，但是涨工资的方法却远远不止这一种。我接触的程序员们，他们涨工资的方法有千万种。

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