一般人都拿不到6k呢公司的招聘信息上写着薪资3k～6k,因此员工自然拿不到6k的工资,为什么员工拿不到6k薪资呢,自然也就拿不到最高的6k工资,因而再怎么努力也拿不到6k的工资,再一个就是一般员工的技能和效率达不到6k的要求,所以拿不到6k的工资,为什么一般人只能拿3k而拿不到6k。
为什么公司招聘写着薪资3k-6k，一般人都拿不到6k呢
公司的招聘信息上写着薪资3k～6k，通常的意思就是工资最低3k，最高可以拿到6k，但绝大多数人只能拿3k，很少有人能拿6k工资。实际上，任何这样写薪资的企业，员工最多也就拿个3、4k工资顶天了，想要拿6k工资非常难，但既然这样写了，为什么员工拿不到6k薪资呢？
首先我觉得薪资写6k更多情况下是公司的一种招聘宣传策略手段，目的不是真的让员工拿6k工资，而是向求职者传达一种努力工作就可以拿高薪的可能，进而吸引求职者入职。我们都知道现在很多公司面临招工难的问题，如果公司老老实实的写招聘岗位的薪资只有3k，恐怕根本招不到人。但如果公司把招聘岗位的薪资写成3k～6k，并对求职者宣称刚进入公司工作的时候拿最低的3k工资，后面努力工作工资就会涨上去，5、6k都拿的到，这样就比较容易能招到人了。同样的公司同样的岗位招聘，仅仅写薪资3k与写薪资3k～6k，招聘效果却有着天壤之别，这就是多写一个6k的妙处，而自然的，这个多写的6k本来就不是真的具有实际意义（它是一个虚构的数字），因此员工自然拿不到6k的工资。
第二，能拿6k工资的员工必然是极少数，而且这类员工往往有独特的工作技能和天赋，工作效率非常高，所以努力的情况下确实可以拿6k的薪资，但大多数员工并不具备这种工作能力和效率，更没有某种工作天赋，因而再怎么努力也拿不到6k的工资，这是真实的存在。我曾经在一家外企的车间见过一位技能高超的操作工，他分拣材料的速度堪比机器一样快速而准确，头脑特别灵活，所以做事的效率极其高效，他上一个班可以抵得上别人上两三个班，因而工资是全厂车间里面最高的，甚至有时候比车间主任的工资还高，月薪早已超出6k的上限，而其他员工上12小时大多都只能拿3、4k的工资。通过这个案例，我们就明白了招聘薪资虽然写的是3k～6k，为什么一般人只能拿3k而拿不到6k，主要还是因为工作技能与工作效率达不到超高的要求，自然也就拿不到最高的6k工资。-6k是多少钱
综上，公司招聘薪资写3k～6k，但一般人却拿不到6k，其主要原因就是这个6k薪资很可能不具有真实意义，再一个就是一般员工的技能和效率达不到6k的要求，所以拿不到6k的工资。
月薪6k在合肥能过什么样的生活
在合肥20年了，你提问的太模糊，没有说清楚前提条件，所以只能分情况回答一下。
首先排除单身狗，因为一个人没有组建家庭，因此个人开支是失真的，不具备参考性。
如果是已婚有房无车无贷无子，每月水电有线电视网费等开支500元，交通费电话费200元，买肉蛋菜水果零食每周200，一个月就是800。如果早饭，中午不在家吃，那早餐加午餐大概要20到30元，折中算25，一月工作22天，550元。如果周末要看电影，下馆子，一个月算500。买服装家庭日用品一个月平均500。这样算下来一个月家庭开支约3000多元。-6k是多少钱
如果有孩子，三岁前平均每月开支约1500。三岁以后孩子日常开支会减少，多出幼儿园学费和培训班费用，幼儿园根据公办普惠还是民营性质不同，价格每年在七八千到两三万不等，培训班一年报2个班算价格2万左右。平均一下，一年教育费用约3万元。如果你的家庭只有这6000元收入，那么在孩子上幼儿园以后就开始入不敷出了，除非牺牲生活质量或者孩子教育才能维持。-6k是多少钱
其它还有，如果养车油费保养保险平均每月多1000，每年旅游一次平均每月再多1000，亲戚朋友同事婚丧嫁娶，每月平均再多1000，如果有房贷车贷等那就更多了。
我估算的都是依据合肥普通家庭消费情况，土豪富二代另说。所以每月6000元收入在合肥并不足以维持一个家庭运转，需要另一半也有一份收入才行，或者要省吃俭用节衣缩食。
外地工作，月薪6k左右，父母是农村的没有其他收入，过年回家要给他们拿多少钱合适
这个没有说一定要你拿出多少钱来，过年回家过春节，父母并不想要你拿多少钱，父母图的是你能回家一起过个开开心心的团圆年，吃个团圆饭，这新足够了。
然乐，作为子女的你，在父母面前你首先想到的是孝道，百善孝为先。所以，钱是不能用来衡量你的孝心，该怎么做？该如何去报答父母的养育之恩，我想不用我多说，你心中也应该有杆秤了吧！谢邀
