不同的业务规模对于运维工作内容和侧重点都是不一样的,拿多少薪水和你能做多高的工作内容是密不可分的,做一个app的话可能成本不到一万,都采用了德州仪器的OMAP系列芯片,德州仪器也没有去研发自己的基带,德州仪器没有自己的基带,德州仪器的CPU德州仪器是手机处理器的元老之一,所有的培训机构都有一个共同特点。
如果德州仪器重返手机CPU，会有多少手机厂商支持和采用
手机厂商：你们CPU怎么卖啊？
德州仪器：39块！
手机厂商：有基带吗？
德州仪器：没有，找隔壁高通买，自己装上；
手机厂商：你的基带怎么卖？
高通：49块！不过我们有基带和CPU合在一起卖，价格实惠。
手机厂商：多少钱？
高通：49.9元。
手机厂商：良心啊。
从此高通成功上位，德州仪器退出了。
德州仪器的CPU
德州仪器是手机处理器的元老之一，要比高通长很多。比如安卓初期的摩托罗拉milesone、诺基亚N9、三星Galaxy S等，都采用了德州仪器的OMAP系列芯片。
德州仪器的处理器在性能和功耗方面相当优秀，当时流行一句话“高通高频低能，德仪低频高能”，德州仪器主频为550MHz的OMAP 3430，综合性能比高通1GHz的QSD8250要好，内置的GPU性能同样优于高通。-德州仪器公司
随着移动通信的发展，由于高通几乎垄断了3G的专利，德州仪器没有自己的基带，加上德州仪器的客户大多是通讯行业的大佬，德州仪器也没有去研发自己的基带。最终，市场份额逐步缩减，德州仪器在2012年，宣布退出移动芯片市场。-多少
博通、英伟达步后尘
博通的主业是无线数据连接方案，生产wifi、蓝牙等芯片，市场上大部分的中高端无线路由器、电脑的wifi模块，都会采用博通解决方案。博通成立了mobile部门，插手手机芯片、基带业务。
但是，博通在进入手机市场后，遇到了最大的障碍“高通”，没有足够的手机厂商支持，最终败下阵来。
英伟达的显卡很有名，但是在2008年推出了Tegra芯片，进军移动领域，处理器性能强劲，同样是因为缺少基带，整机设计成本、设计难度高于竞争对手，最后败下阵来。
总之，我们可以看出高通最后“笑到了最后”，主要原因是可以同时提供处理器+基带，整套的研发方案，降低了手机厂商的研发时间和成本，产品具有竞争力优势。
如果觉得对你有帮助，可以多多点赞哦，也可以随手点个关注哦，谢谢。想请人做一个棋牌类app，大概价格是多少有哪些需要特别注意的地方
现在棋牌类APP都有现成的开发模板，做一个app的话可能成本不到一万。但后期还可能涉及到app的运维方面，一个app出来不可能没有任何问题，如果还要算上后期版本迭代的话，那就是一个不好说的问题了，一般找人去做APP，大部分人是追求速度，尽快出成品，在框架结构，细节方面都会适当摈弃，那app后期就可能出各种问题，再去找人维护可能就不是这个价了。另外服务器成本也是需要考虑的问题，目前像阿里或者腾讯等云服务器价格都还能接受。-德州仪器公司
总之，请人做APP不能只看前期出成品的价格，后期维护才是应该重点关注的，你出的价格低，做出来的东西也能用，但质量可能会出问题，后期去维护是个麻烦，一分钱一分货是有一定道理的。
云计算培训出来做运维能拿多少工资
首先能拿到多少工资，其实是可以和能达到的水平成正比的，目前市面上招聘的运维工程师薪水在10k到60k不等，当然更高级的也还有，那么云计算运维培训完成后能达到什么样的程度呢？
我专门去看了几家培训机构的教学大纲，几乎都是相近的，基本包括Linux基本管理，然后是网络运维的一些内容，还有就是DevOps相关的内容，还有docker和k8s系列，最后就是所谓的项目实战。
看了大纲这些内容，基本已经覆盖一个普通运维工程师的所有知识点了，但是真的学完之后就能达到培训机构所宣传的年薪百万级别吗，我个人却不这样认为，下面我会分别从人的角度和工作的角度来分析这个问题。
首先从人的角度来看，任何事情都是因人而异的，而在这个问题上就分为是零基础转运维，还是已有运维经验去深化自己的技术，如果是后者，那么肯定是会有收益的。但是如果是前者的花，就需要考虑到另一个问题，自己能学到什么程度，实习生，初级工程师，高级工程师，技术专家这些级别薪水还是有一定差距的。另外，所有的培训机构都有一个共同特点，那就是时间紧，所以在有限的时间里，又能掌握多少内容，这才是最考验人的。-多少
然后从工作的角度讲，拿多少薪水和你能做多高的工作内容是密不可分的，而工作内容的高度，除了使用工作技能知识的掌握，还有很重要的一点就是工作经验。在工作中解决问题时候工作经验也要占到很重要的地位，尤其是技术工作。而一些培训机构宣传的学习完他们的课程就等于有了几年的工作经验，我觉得这个说法是不可靠的，首先对于运维工作来说，和公司的业务量级是密切相关的，比如说，在BAT规模的公司做因为肯定和在创业公司做是完全不同的，管理10000台服务器和管理100台服务器肯定是不一样的，而培训机构能提供的实战项目大多肯定也是基于理论层面或者小规模的层面，试想会有培训机构能拿出10000台服务器来让学生实践吗？我想应该是没有吧，那么这样就已经决定了上限了。-德州仪器公司
最后再从运维工作本身性质来说，虽然运维工作本身是偏重底层的工作，但是也确确实实是要和业务类型息息相关的，不同的业务类型，不同的业务规模对于运维工作内容和侧重点都是不一样的。
所以如果只是想要依靠培训来拿到高薪水，是不太现实的，必须要强化自身的工作能力和完善工作经验，才是拿到高薪最靠谱的途径。而培训，最多也只是这些过程中的一种强化手段而已。
