但是常程和小米都没有给联想补偿,但是常程本人或者小米向联想支付了补偿,相信不少网友认识常程是在2015年联想推出ZUK手机的时候,那么联想、小米以及常程本人,雷军宣布联想集团前副总裁、手机业务负责人常程加盟小米,各位对ZUK手机还有印象吗常程加入小米,因为常程自2000年加入联想,如果用竞业协议来限制常程前往更好的平台。
各位对ZUK手机还有印象吗常程加入小米，能复刻ZUK品牌吗
有印象，ZUK当年的市场表现还是不错的，但是品牌太新用户接受的力度还是比较小，当时zuk出来的时候手机非常的火，整个系统的体验都非常好，但是在有的细节做的不是太好，所以就慢慢的淡出了市场，例如在相机对焦的时候死活对不上焦啊之类的问题，还有音质这些问题，没法和当时的iPhone vivo等产品形成一个强有力的竞争，所以慢慢慢慢的淡出了普通用户和大众视野，这次常程加入小米是一个很惊讶的一件事情，但是不出意外的话，他能给小米的手机的市场带来更好的管理和体验，因为常程加入联想的时间比较早，而且拥有非常强的产品的塑造能力和管理能力，以下是关于常程的简历和工作经历：
2000年加入联想，担任笔记本事业部研发总监，负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作；
2011年，任联想集团副总裁兼移动端到端软件平台总经理，转身移动互联业务，打造联想乐商店和茄子快传 ，孵化并研发联想Yoga平板电脑
和联想K900智能手机；
2014年12月，成为神奇工场联合创始人。
2015年6月，出任ZUKCEO。
2018年5月，升任联想中国区手机业务的负责人。
工作经历：
主要成就
常程在担任联想集团笔记本事业部研发总监期间，先后主导联想台式电脑、笔记本电脑及智能手机的研发，曾带领四地（北京-上海-厦门-南京）千余名研发人员共同打造联想移动终端产品；
2011年，常程带领团队打造出联想第一个移动互联产品——联想乐商店，它是国内最大最安全的安卓软件和安卓游戏免费下载平台。随后推出的茄子快传
，
更是联想旗下首个拥有过亿用户的互联网产品，同时它也是当时国内最好的近场跨平台文件传输工具；
同期，常程还主导了全球最具创新形态的平板产品——YogaTablet的孵化与研发工作，并打造了引领金属时尚设计风潮的智能手机——联想K900；
此外常程积极深入互联网行业，除了与互联网大佬时常进行互动外，他还通过微博积累了近190万铁杆粉丝，通过各种线上线下的粉丝活动，为联想移动互联业务积累了大量的人气和有效的用户反馈渠道
ZUK的业务应该不会回来，因为已经很少很少，还有他的用户。
常程去了小米，没有竞业协议吗
更新：1月2日下午有媒体报道：联想表示与前集团副总裁常程之间是有竞业协议的。这就意味着有三种情况：
1、联想与常程签订了竞业协议，但没有支付相应的补偿金，竞业协议无效。这种情况是最常见的，我在正文里也写了，竞业协议不是签了就有效，企业也必须支付员工相应的补偿金才算生效。
2、联想与常程之间的竞业协议有效，但是常程本人或者小米向联想支付了补偿，竞业协议终止。
3、联想与常程之间的竞业协议有效，但是常程和小米都没有给联想补偿，网友吃瓜。
接下来就看联想官方的正式回应了，我个人觉得常程既然敢跳槽到小米，那么竞业协议对他的约束应该不大。
谢邀！1月2日上午，雷军宣布联想集团前副总裁、手机业务负责人常程加盟小米，并任小米集团副总裁，同样负责手机业务。消息一出，一石激起千层浪，很多网友认为“万磁王”常程和“卢十瓦”卢伟冰两人组成“电磁炉”组合之后，对于小米的手机业务是一大利好。-常程加入小米
相信不少网友认识常程是在2015年联想推出ZUK手机的时候，记得第一代ZUK Z1是当年为数不多的全网通手机之一，再加上搭载了高通骁龙801处理器，受到了不少电信用户的青睐，我当时也买了一台。其后ZUK Z2、Z2 Pro等机型的销量和口碑都还不错，单品销量甚至超过了联想自有品牌的手机。-常程加入小米
不过在2017年的时候，联想放弃了ZUK品牌，其后ZUK也没有继续在发布新品。而常程虽然依旧在联想负责手机业务，但是再也没有能够拿出像ZUK Z1/Z2那么成功的产品。尤其是联想在收购摩托罗拉品牌之后，对国内市场的手机业务基本上就没有任何进步了。去年联想虽然“首发”了高通骁龙855机型，但销量非常一般，除了常程本人的几次“碰瓷式宣传”之外，就几乎没有任何热度了。-常程加入小米
这种情况下，常程选择离开联想，去往小米，也在情理之中。从金立前副总裁卢伟冰在小米这一年的经历来看，小米这个平台对于他们这种资深行业人士还是非常友好的。而常程有过ZUK品牌成功的先例，说明他本身是非常有能力的，只是过去的平台束缚了他的拳脚。现在换到了小米，有了雷军的大力支持，还有卢伟冰的配合，再次取得成功的可能性还是很高的。-常程加入小米
那么常程刚刚从联想辞职，就转投小米，难道就没有竞业协议吗？笔者认为这件事情既然已经公开了，那么联想、小米以及常程本人，三方应该已经做好了协调，不大可能会触发竞业限制。而且像常程这种集团副总裁之类的高管，多半是小米主动去挖人的，就算有竞业协议，也会由小米方出面解决。从常程12月31日刚刚从联想离职，1月2日就宣布加盟小米来看，小米主动挖走常程的可能性很大。如果小米愿意给联想补偿，而且常程也非常希望加盟小米的话，联想没有理由不放人。-常程加入小米
另外也有业内人士猜测，常程离职时可能没有和联想签订竞业协议。因为常程自2000年加入联想，已经在联想工作了19年，为联想打造了不少成功的品牌和项目，可以说是劳苦功高。如果用竞业协议来限制常程前往更好的平台，可能会让联想的其他高管感到心寒。更何况目前联想已经基本上放弃了国内的手机业务，也就没有必要再限制常程去小米了。-常程加入小米
最后，虽然一般企业都会与中层或者骨干人员签订竞业协议，但竞业协议也是双向的，如果企业向禁止员工离职后跳槽到竞争对手，也必须支付相当的薪水作为补偿。如果联想没有给常程提供相应的补偿，常程也没有必要遵守竞业协议。-常程加入小米
如何看待常程从联想离职，担任小米集团副总裁
我看常程离职和就职，是看差联想手机业务、看好小米手机发展，更是看重雷军对小米手机的重视和大谋。
先后引进并重用两厂手机大将、两位行业名人，足见雷军重振小米手机旧日雄风的雄心。
常程自然最清楚联想手机的现状和未来，努力过、贡献过，更领衔过，知其无望才忍心脱离，昔日大将感恩厚待自己19年的旧主，却又充满失望。
转投新主，自然是认定新主乃明主，自己可以一展才能。也了解小米，是过去“碰瓷″的重点之一嘛，研究过、洞察了，于是做出了“突然″的选择，不顾及“家庭原因″。
估计，最吸引常程的是红米独立，小米冲击中高端机，双品牌战略、双支撑布局，这明显是固基和铸干的节奏，至少在格局上是大大提升了，超OⅤ、追华为的意图昭彰。在常程看来，这正对自己的心思、正合自己的夙愿，也就正是自己的大好机会、广阔空间。-常程加入小米
恰好，雷军同时愿意给机会、给空间，赋予与联想同等级的职位足见诚心，让负责手机策划则等于是提供了正合经验、正符优势的平台，凭常程的能力足可把机会抓住、把空间占满，何况，虽然与雷军同样年纪，小米却比联想年轻太多。-常程加入小米
小米虽然年岁小小，却已是世界500强，手机中的低端已经跟荣耀平起平坐，中端与华为的差距只是少，却在级别上与华为包括OV同样，所以当今国产手机四强中才有了小米，而联想则是过去的四家之一。
常程到来，所立足的基础实在是不低的，其实，过去在“怼″小米手机时也已知，越“怼″越知，便萌生弃和投的念头，向往、渴求应该是良久了。
小米手机缺高端的，这何尝不是常程建新功的机会、立大业的空间！小米在这一端上，也需要常程这样的久经沙场的战将，哪怕过去曾屡战屡败。
根本上，联想手机没从中华酷联中与华为一道冲出，怪不得常程。
当然，常程也将在手机营销上助雷军一臂之力，绝不会输于卢伟冰，倒是个珠联璧合，助力小米手机彰显优点、张扬优势，从而提升销量、扩大份额，何况，常程还一定能从联想那里带过来一批粉丝。
常程只身前来，无疑就为小米手机做了一次活广告，效应未必多大，却一定是有，也在一定程度上给小米手机的粉丝提了气、定了心，满满的正能量、正效应。
在小米手机销量下滑严重之际，常程单骑来投，肯定有助于止滑、有利于上升。
