导致企业不能正常发工资或是按时缴纳社保,目前部分企业几个月发不出工资,其实就是一个公司拖欠员工工资,拖欠工资是什么原因导致的拖欠工资肯定是企业在违法和违规,帮助工人兄弟尽快解决企业拖欠问题,当然如果出现几个月发不出工资,拖欠的工资能不能一次性结清这是很难预测的,教育行业是不是很难了。

公司两个半月了还没有发工人工资，该怎么办

感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。关于这个问题，其实就是一个公司拖欠员工工资，作为劳动者该如何维权的问题。对于很多企业特别是工矿企业来说，随着现在市场竞争的激烈性，跟多企业经营越来越困难，工资拖欠问题各地时有发生。

拖欠工资是什么原因导致的

拖欠工资肯定是企业在违法和违规，可是在拖欠工资的背后，我们还要明白到底是什么原因导致工人两个半月的工资都没有发放的真实原因。

1、故意拖欠行为。有些企业老板占着劳动者不识字和文化水平较低等因素，故意拖欠工人的工资，特别是建筑行业较为突出，如果是这样的行为，建议大家不要忍者，使用正确的途径维权讨薪。

2、因企业生产经营困难发生的拖欠行为。因为企业经营困难，导致产品滞销和堆积，导致企业资金链中断儿发生的拖欠行为。如果属于这样的情况下，一方面工人要了解实际情况，通过过工会组织进行了解相关情况，并通过正常途径反映和解决问题，切记不能因此发生群殴和人生伤亡事件，不让事态扩大化，上升处置不是最好的解决办法。-柔宇科技已5个月发不出工资

如何合理诉求，妥善解决欠薪问题

1、如果是老板故意拖欠工人工资，那我们就要联合众多工友去找老板讨要自己的工资，避免单独或个人讨薪，如果老板以威胁和恐吓的方式威逼利诱，那工人兄弟只要联合起来，直接可以到当地工会组织、当地政府主管部门和劳动监察机关进行举报投诉，通过正确的方式来解决问题。-柔宇科技已5个月发不出工资

2、通过群诉来引起有关部门的重视。一般情况下，一个人的诉求可能会被忽略，但10人、20人甚至上百人的诉求，政府就不可能不管，而且可以借助网媒和舆论的力量，帮助工人兄弟尽快解决企业拖欠问题。

3、如果是生产经营导致的拖欠问题，建议工人兄弟要主动帮助公司共度难关。我们看到很多实际情况是，当企业面临倒闭关门的时候，我们的员工依然在“静观其变”或者采用闹事等极端方式来处理，这样只会让拖欠的工资更难要回，如果是经营问题，那就是全公司的问题，所以我们应当主动积极为公司解决生产销售和资金问题，只有尽快大家一起想办法找渠道解决了生产销售的问题，这样工人所被拖欠的工资才可能尽快要回，如果大家只是看着和等着，最后苦的还是工人，还是你自己，你说呢？-柔宇科技已5个月发不出工资

我来单位上班四个月，工资一直没发也没缴社保，现在我想辞职工资能一次性结清吗

我来单位上班四个月，工资一直没发也没缴社保，现在我想辞职工资能一次性结清吗？你说的这种情况，和我们单位现在的情况完全是一样的，但是辞职后工资肯定能一次性结算，但是还是只能逐月结清，这就是目前比较困惑的地方。-柔宇科技已5个月发不出工资

今年以来，由于国内外多种不确定因素的影响，实体经济的发展遇到了一定的困难，部分企业因为资金问题、产品销路问题、安全环保等方面的问题，导致企业不能正常发工资或是按时缴纳社保。目前我们单位也遇到了你所说的这类问题，职工工资和社保拖欠了三个月，这给员工生活带来了非常大的影响，大部分员工都是依靠工资来生活，还需要面临孩子的上学费用，房贷、车贷的按时支付等问题。在社保中，养老保险和失业保险、生育险、工伤保险还可以和当地社保部门进行沟通和协调，可以申请缓缴，但是医疗保险这一块，由于时效性很强，欠缴的后果是直接导致员工生病住院不能报销医疗费用，后果是非常严重，所以医疗保险基本上是不允许缓缴的，我们公司也是这样做的，除了医疗保险以外，其他的四险一金基本上都处于缓缴状态。-柔宇科技已5个月发不出工资

遇到这种情况，员工的处境是可以想象的，当然也比较艰难，但是作为企业的经营者，既要考虑员工的工资、社保等问题，同时也还要考虑生产流动资金的问题、银行到期贷款本息的问题，稍有疏忽就有可能导致资金链条的断裂，从而影响员工的长久生计，导致员工失业，这些都是企业管理者需要综合权衡的，所以很多企业都是优先保银行信贷，因为如果银行信贷失信，就完全有可能导致资金链条的断裂，这对于企业、职工个人都是非常残酷的。-柔宇科技已5个月发不出工资

当然如果出现几个月发不出工资，交不起社保，按照劳动合同法的规定，员工是完全可以维权的，不管是向劳动监察部门举报还是提起劳动仲裁，员工都能打赢这个官司。但是打赢官司钱不一定就能到手，首先打官司的成本比较高，时间长，既费时更费力，相当于和企业翻脸，这时提出辞职，企业也会按时结清每月的工资手续，但是没有现金来一次性结清几个月的工资，辞职出去同样还是需要等到企业情况的好转，等到企业发工资时，属于自己的一份才能到账。往往在这种情况下，用人单位希望走一部分员工来减少人力资源成本，但是从我们单位的情况来看，走的员工非常少，主要原因还是对公司有信心，工资迟早是会发的，困难迟早会解决的，与其出去找不到工作待业，倒不如和企业一起同舟共济，共渡难关。-柔宇科技已5个月发不出工资

综上所述，目前部分企业几个月发不出工资，拖欠社保的情况的确存在，但是每个人的处理方式不一样，有的选择和企业一起面对，有的选择离开，有的选择劳动仲裁，无论你做何选择都是正确的，但是在这种情况下辞职，拖欠的工资能不能一次性结清这是很难预测的，但是一次结算清楚逐步结清，这是完全可能的。-柔宇科技已5个月发不出工资

教育行业是不是很难了，我们已经两个月没发工资了怎么办

教育行业关乎到国家文明进步和兴旺发达，怎么会很难呢？难的是与教育沾边的培训机构，这样的行业在成长过程中已经偏离了教育的初衷，严重损害了教育的形象，脱离了受培训者的期望，已经遭到了社会的唾骂，不难也是意外了。-柔宇科技已5个月发不出工资

你看看自己机构股东的嘴脸就明白了:他能与教育沾边吗？他有教育者的胸怀吗？他是不是老想着拥抱银子？所以，你所在的地方充其量只能算个虚拟忽悠公司，与教育是沾不上边的。

再从你自身的工作角色来看，“客服”也是与教育沾不上边的，从目前中国各行各业中需要设置客服岗位的行业来分析，它们都是与做生意相关联的，因此，你所在的地方更不能与教育挂钩，因为没有哪个办教育的设置“客服”。-柔宇科技已5个月发不出工资

如果弄清楚了自己不在“教育”，如果自己想从事教育，那么最好是能够拿到底薪就先拿着，再赶快走人去寻找自己的教育梦吧！