其实就是一个公司拖欠员工工资,听老员工说公司已经好几个月没发工资了,公司两个半月了还没有发工人工资,帮助工人兄弟尽快解决企业拖欠问题,故意拖欠工人的工资,这样工人所被拖欠的工资才可能尽快要回,妥善解决欠薪问题1、如果是老板故意拖欠工人工资,刚进入一个新公司干了一个月听老员工说已经拖欠七个月工资。

刚进入一个新公司干了一个月听老员工说已经拖欠七个月工资，但他们迟迟没走，万一真的到期不发工资怎么办

一年只有十二个月，竟然有七个月被拖欠了工资，这是一个什么鸟公司？此时不走，更待何时？老员工之所以没走，是舍不得被拖欠的工资，是不甘心自己辛苦钱打水漂。殊不知越是如此犹犹豫豫，举棋不定，越加要上当受骗，损失更大。17年经表弟介绍，我进了广东中山小榄一家服装公司上班，当时是6月份。等到月底时，听老员工说公司已经好几个月没发工资了。我一听就懵了，赶紧向表弟打听。表弟是公司的财务经理，竟然连我都瞒着，只是一个劲地说那么大一个公司，还能少你这几个钱。服装厂工作的苦和累放下不说，但那几个辛苦钱你得及时到位啊，不然我们还有什么盼头？到了八月份，看着这个鸟公司尽管每天都忙忙碌碌，生意挺红火的，但就是没钱进账，货款一到账，就被原材料供应商转走了，工人的工资就一直到不了手。更可怕的是，后院还起火，公司老板两兄弟为了公司股份正对薄公堂，闹得不可开交。这个时候我下定决心，拍屁股走人。按规定，离职一个星期，公司应把所欠工资打到我的帐上，可等了半个月后，在我的再三催助下，才好不容易打到了我的帐上，阿弥陀佛！上帝保佑，一块石头才算落了地。后来听说那家鸟公司老板两兄弟打了一场官司，哥哥打输了，被迫交出了公司大权，卷铺盖走人了，我那倒霉的表弟也跟着走了，流落他乡，不知所终。我暗自庆幸我的选择，没有和表弟走一条路。

公司两个半月了还没有发工人工资，该怎么办

感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。关于这个问题，其实就是一个公司拖欠员工工资，作为劳动者该如何维权的问题。对于很多企业特别是工矿企业来说，随着现在市场竞争的激烈性，跟多企业经营越来越困难，工资拖欠问题各地时有发生。

拖欠工资是什么原因导致的

拖欠工资肯定是企业在违法和违规，可是在拖欠工资的背后，我们还要明白到底是什么原因导致工人两个半月的工资都没有发放的真实原因。

1、故意拖欠行为。有些企业老板占着劳动者不识字和文化水平较低等因素，故意拖欠工人的工资，特别是建筑行业较为突出，如果是这样的行为，建议大家不要忍者，使用正确的途径维权讨薪。

2、因企业生产经营困难发生的拖欠行为。因为企业经营困难，导致产品滞销和堆积，导致企业资金链中断儿发生的拖欠行为。如果属于这样的情况下，一方面工人要了解实际情况，通过过工会组织进行了解相关情况，并通过正常途径反映和解决问题，切记不能因此发生群殴和人生伤亡事件，不让事态扩大化，上升处置不是最好的解决办法。-柔宇科技已5个月发不出工资

如何合理诉求，妥善解决欠薪问题

1、如果是老板故意拖欠工人工资，那我们就要联合众多工友去找老板讨要自己的工资，避免单独或个人讨薪，如果老板以威胁和恐吓的方式威逼利诱，那工人兄弟只要联合起来，直接可以到当地工会组织、当地政府主管部门和劳动监察机关进行举报投诉，通过正确的方式来解决问题。-柔宇科技已5个月发不出工资

2、通过群诉来引起有关部门的重视。一般情况下，一个人的诉求可能会被忽略，但10人、20人甚至上百人的诉求，政府就不可能不管，而且可以借助网媒和舆论的力量，帮助工人兄弟尽快解决企业拖欠问题。

3、如果是生产经营导致的拖欠问题，建议工人兄弟要主动帮助公司共度难关。我们看到很多实际情况是，当企业面临倒闭关门的时候，我们的员工依然在“静观其变”或者采用闹事等极端方式来处理，这样只会让拖欠的工资更难要回，如果是经营问题，那就是全公司的问题，所以我们应当主动积极为公司解决生产销售和资金问题，只有尽快大家一起想办法找渠道解决了生产销售的问题，这样工人所被拖欠的工资才可能尽快要回，如果大家只是看着和等着，最后苦的还是工人，还是你自己，你说呢？-柔宇科技已5个月发不出工资

现在的你能挺住几个月不发工资

我家于两千年初（春节前）开始，吃老本，没一分钱收入。两人的社保费自己继续交。坚持到老伴先领取养老金。而我一共挺了13年9个月，也就领取养老金了。挺了十三年多，一日三餐，有酒有肉。没生气，也没有生病。日子过得很潇洒。-柔宇科技已5个月发不出工资

六八老叟。