指纹考勤机不能用了,目前时兴的指纹、刷脸打考勤,目前时兴的指纹、刷脸打考勤,但管理不科学,但管理不科学,用指纹考勤的话,所以我的建议的话是暂停指纹考勤,智能考勤能记录人已来。

指纹考勤机不能用了，复工后的你们是怎么考勤的呢

你好！我来回答这个问题。

在现阶段疫情还是比较严重的情况下，用指纹考勤的话，确实是存在病毒传播的风险。所以我的建议的话是暂停指纹考勤，改其他方式的考勤记录。

其实还有一种接触式感应刷卡机考勤，这个我觉得也应该是要暂停的，大家也是每个人拿了自己的卡去机器上刷考勤，同样存在着病毒传播的机会。

其他方式的考勤记录有以下几种，大家可以参考选择：

1，你公司规模小，只有几十个人的话，可以考虑做手工考勤，安排人事专员来做记录登记。这样可能的话就会比较安全一些，但是增加了文事专员的工作量，这个的话是必须要考虑的，特殊时期特别处理嘛！

2，如果你公司是比较大规模的公司，建议的话是赶紧购置刷脸考勤，刷脸考勤也必须要注意一些相应的细节问题，人员不可以聚集一起去刷脸，要排队，排队人员保持在一米以上的距离，刷脸时取下口罩快速通过。3，小规模的100人以上企业，可以考虑由各部门的文员来做考勤登录，各部门的人上班了以后由文员进行确认登记，再上报给人事进行汇总。-打卡考勤机

总之，避免一些非必要的接触是必要的，疫情防控期间还要请大家多多配合理解，多进行宣导！

以上，谢谢你的问题！

单位要安指纹打卡考勤机，你怎么看

电子打卡考勤已进入社会20多年了。随着无线电子技术的发展，智能化机器人管理越来越细致。目前时兴的指纹、刷脸打考勤，越来越普遍。但是，广大职工对此并不迎奉，而且有抵触情绪。

他们认为这种劳动管理，虽然仪器科学，但管理不科学，带有非人性化与欺视劳动者的成分。这种不相信职员，把职员当然机械去操作的色彩，污染了劳动者的自觉性，刺伤劳动者的心灵！

人的潜力与劳动积极性，不是靠外在强制性压力去调动的，靠管理者与被管理者的情感融合而发挥的。对劳动者不尊重，按低级动物驯化，迫使服从，是旧社会奴化管理的影响。

智能考勤能记录人已来，但不能保证他的心来。

刷脸或接指纹，根本刷不住他的心思，指纹也根本稳不住他的用功。过去剥削阶级也曾用一些印记办法管理佣人，但并没收到监工想得到的尽心尽力，反而遭到劳苦大众的公开或暗匿的反对。

当代职员是新型社会人才，根本不须打考勤。

现在的职工是有文化、有技术、有责任、有理想的劳动者，是尊纪守法好庭翁精神。有的复合人才，身兼多职，对每一种工作任务都完成得很漂亮。报少数不自觉的人应另当别论。不能因个别人爱偷东西，就把所有人身上都安上监控。-指纹考勤机

现实职场已完全证实打考勤是多余的下策手段。

例如许许多多的会计、设计、科研、教授等等人员，每天在家上班，兼做几个单位的专业工作，自由自在，认真负责，从没有谁去打考勤，要他来按了指纹再去上班。他们的工作效率高得很，心情也好得很。(说得清楚)

单位要安指纹打卡考勤机，你怎么看

电子打卡考勤已进入社会20多年了。随着无线电子技术的发展，智能化机器人管理越来越细致。目前时兴的指纹、刷脸打考勤，越来越普遍。但是，广大职工对此并不迎奉，而且有抵触情绪。

他们认为这种劳动管理，虽然仪器科学，但管理不科学，带有非人性化与欺视劳动者的成分。这种不相信职员，把职员当然机械去操作的色彩，污染了劳动者的自觉性，刺伤劳动者的心灵！

人的潜力与劳动积极性，不是靠外在强制性压力去调动的，靠管理者与被管理者的情感融合而发挥的。对劳动者不尊重，按低级动物驯化，迫使服从，是旧社会奴化管理的影响。

智能考勤能记录人已来，但不能保证他的心来。

刷脸或接指纹，根本刷不住他的心思，指纹也根本稳不住他的用功。过去剥削阶级也曾用一些印记办法管理佣人，但并没收到监工想得到的尽心尽力，反而遭到劳苦大众的公开或暗匿的反对。

当代职员是新型社会人才，根本不须打考勤。

现在的职工是有文化、有技术、有责任、有理想的劳动者，是尊纪守法好庭翁精神。有的复合人才，身兼多职，对每一种工作任务都完成得很漂亮。报少数不自觉的人应另当别论。不能因个别人爱偷东西，就把所有人身上都安上监控。-指纹考勤机

现实职场已完全证实打考勤是多余的下策手段。

例如许许多多的会计、设计、科研、教授等等人员，每天在家上班，兼做几个单位的专业工作，自由自在，认真负责，从没有谁去打考勤，要他来按了指纹再去上班。他们的工作效率高得很，心情也好得很。(说得清楚)