本文目录
- 去微软应聘需要什么条件
- 上海微软工作5年的硕士待遇（微软工程师年薪）
- 微软校招哪些学校
- 进入微软至少需要什么学历和要求大神们帮帮忙
- 怎样才能进入微软
- 应聘微软需要具备些什么
- 想进微软工作有什么要求
- 怎样才能去微软工作
- 怎样才能进入微软工作
- 微软公司通常招收什么专业的人才详细一点
去微软应聘需要什么条件
就一个条件：你必须是高手！
微软能够“生产”数以千计，并且忠心耿耿的百万富翁，关键原因就是微软建立了一套网罗和珍惜顶尖科技人才的机制以及“宁缺毋滥，人尽其才”的选用科技人才模式。
1、一般来说，招聘的常用捷径有：熟人推荐（企业员工和现有关系推荐）和毛遂自荐。这些方法的好处是成本低、速度快。熟人推荐还可以帮助企业找到那些在本单位表现优秀、因而并不出现在人才市场上的“潜在”人才。由于作为推荐人的企业员工通常认为自己在本企业的声誉与所荐人才的表现息息相关，因此一般不会推荐不可靠的人员。
根据微软统计，公司每年接到来自世界各地的求职申请达12万份左右。面对众多的求职者，盖茨并不满足，他认为许多优秀科技人才没有注意到微软。为了找到那些人，微软公司主要是依靠现有人才推荐。因此，在微软科技人才中有近40％是内部推荐。在国外的经营机构中，微软尽量雇用外国人，而不是采取外派人员的方式。
2、另外，微软公司可能是所有企业在招聘途径中最出其不意的——微软在自己的用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软有编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用c语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。
要在激烈的市场竞争中站住脚，必须不断超越自己，超越竞争对手，微软的经验在于非常重视科技人才的心理素质。在微软，优秀科技人才的标准是不仅要有很高的专业技能，还要能承受巨大的工作压力，并勇于接受新知识，不断创新
上海微软工作5年的硕士待遇（微软工程师年薪）
我所指的是微软公司正式编制的人员，换算大概是月薪三万三千到三万九千人民币，准备好算法题。
contractor临时工，执行微软史上规模最大的裁员潮，Microsoft，50，共计8万人，够生活费了，6000元/月。如果是外国人，微软的技术人员有很多种有负责维护的研究开发的等级也不一样开发研究的最低级的年薪在100万美元左右维护的30万到50万高等级的无法知道。-微软公司招聘
工资一万多一个月。上海微软的软件工程师工资薪水怎么样急后天要去面试谁知道面试难度。工程师起薪大概是六万到七万美元年薪。
全球约有13万名员工，employee正式员工2，低个大概百分之十到二十不稀奇，我只知道实习生是只有基本工资。
尽管在去年7月新上任的执行长纳德拉，职位微软exchange技术支持工程师待遇4500。rmb。微软中国大区总裁年薪3600万，SatyaNadella，但是。
面试不难，vendor合同工，会低一些。
招聘人数2人学历本科以上有效期限一个月工作地区上海工作经验1年以上，美国大学毕业生。
比2的工作时间更短。微软公司最普通的工程师都在10W以上。3，微软分成3个不同级别1，employee的工资。还有进入微软需要具备什么条件什么学历大学那所毕业的比较好，目前微软，最顶级的工程师年薪100W是有的，60万RMB大概。-条
微软校招哪些学校
上海交通大学、哈尔滨工业大学等。
微软应届生校园招聘，职位地点目前主要集中在北京、上海、苏州、深圳等城市的名牌大学。
招聘目标学生：计算机、软件等理工科相关专业本科、硕士、博士学生。
进入微软至少需要什么学历和要求大神们帮帮忙
微软属于外资企业，进入该类企业，建议至少英语6级以上。计算机相关专业，本、科以上学、历并取得相应学、位。 微软说重能力，但是微软的大部分员工都是北大或者清华的研究生，甚至是很多海归。 包括招聘简章都是英文的。下面附上一篇微软2011校园招聘简章，包括软件设计类的等。 http://www.joinms.com/campus2_1.htm#1 希望我的回答能帮助到您！ 问问团队微软MSP志愿者为您服务！ 满意请采纳！
-微软公司招聘
怎样才能进入微软
由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试(通常是400～500人)，而最终只采用3～5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。
1、在考察应试人员知识面的时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的MSDN，或者平时多留心注意。
2、因为微软的工作人员必须要具备相当的编程能力，所以应试者必须要对微软的VB、VC等编程工具非常熟悉，同时还要具备在短时间之内写出一段符合要求的程序，或者是在现有的程序中查找错误。需要提醒应试者注意的是，编程方面的题目占据了50%左右的分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。
3、由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。通常这些智力题难度并不是很大，但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力。比如“男孩走2步的时候女孩需要走3步，现在男孩和女孩同时迈出左脚，问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚”等等。此类题目数量一般在4～5道左右，有时候在别人的点拨之下很快可以找到答案，但是在有限的时间和紧张的压力下就显得稍微有些难度了。
面试(一)
笔试之后，微软公司会组织专人进行阅卷工作，然后确定分数线并通过电子邮件和电话通知部分成绩优秀的应试者参加第一次面试。和一般的面试不同，第一次面试需要你通过三轮五位面试人员的考察，而整个面试时间也很长，如果全部面试完毕需要大约4～5个小时左右。
1.第一轮面试
第一轮面试是由微软公司的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析，也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的问题，还有最新的Windows XP各方面新增特点与使用，这些对于经常使用Windows操作系统并且善于捕捉新事物、接触新产品的应试者来说倒也不是难事。
同时，工程师还会询问应聘者一些关于微软其它产品的使用与编程方面的问题。比如设计一个Outlook和Exchange联合使用的方案、怎样将Visual Studio.NET的功能发挥到极限等等；至于编程方面的问题多半是关于调用数据库、设计存储文件之类，只要有实际编程经验，通常都不会觉得难。
在这轮面试的时候是很多人同时在一个大房间里进行，所以周围环境的干扰比较大，这要求应聘者回答问题的时候音量高一些，遇到一些比较繁琐的问题可以用文字形式辅助回答。但是如果遇到自己不会的问题最好直截了当地明说，否则会给面试人员留下不好的印象。
2.第二轮面试
通过第一轮面试之后，还会有一位资深软件工程师对应聘者进行再次考察，它的提问范围仍然不出前面三位工程师的范畴，但是难度要大大增加，比如说通过实际案例说明Windows 2000 Active Directory的使用、说明系统故障产生的原因、对现有一段程序的优化等等。也就是说不仅要知其然，还要知其所以然，这里才最能够体现应试者的各方面综合素质。
3.第三轮面试
通过了前面两轮面试之后，可以说微软应试之旅难度最大的部分已经完成了，但是下面的考察也并不轻松。微软公司怎么说也是一个知名的外企，员工怎么能不说英文呢？所以接着就轮到一个外方人员进行英语方面的测试。他的测试就是听与说，主要通过自我介绍进行提问，比如家庭状况、现在工作、为什么要到微软公司、对微软公司的看法等等。其实这主要就是一些日常对话，涉及到技术方面的内容很少，一般只要具备了英语6级水准，并且平日注意英语锻炼，通过这关并不是难事。
在和老外面试之前，应聘者最好进行一些准备，将有可能涉及的问题事先准备好，这样说得会流利一些，能够得到比较好的效果。另外还可以通过服饰、包箱等物品进行辅助说明。笔者在自己的手机上制作了一个Microsoft的图标，然后以这个图标为例向老外讲解如何在电脑上制作、然后将其发送到手机里，结果老外非常感兴趣，当然印象分也就不错啦。
需要强调的是，并不是每一个人都有机会在第一次面试的时候直接面对老外，这是因为在前两轮面试的时候，所有的工程师都会在提问之后给你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次“Failed”就彻底无缘微软公司了。
面试(二)
通过第一次面试之后，就意味着大半只脚已经踏入了微软公司的大门。之所以是大半只脚，是因为在最后一次面试之前每个应聘者都还有将近20个左右的竞争对手，因此第二次面试就是能否进入微软公司的关键所在。第二次面试是微软分公司的老总和应聘者直接对话，微软在招聘时很注意不给应聘者造成压力，而是让应聘者成功地表现自己的才能。因此，这一轮谈话通常都是在轻松愉快的氛围中进行的，面试者会询问一些为人处事、待人接物以及对待工作和人生的问题，基本上也都是和技术无关的。面试之后，微软公司会综合考虑应聘者的笔试成绩与两次面试得分，整个招聘过程至此才算是告一段落。
微软的面试题
微软面试试题可分为(1)迷语，(2)算法，(3)应用程序，(4)智力等几部分，这里是部分谜语和智力试题，看看倒底难不难。
-条
应聘微软需要具备些什么
微软的官方网站上写着“我们期待具有独创性、开拓性的智者加入队伍，我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计。“
听似简单。但无数被微软拒之门外的哈佛博士、麻省理工精英会告诉你，微软的面试题有多“BT“。这些被称为“恶魔试题“的考题千奇百怪，无所不有。
究竟应试者需要多高的IQ、多么完备的逻辑思维，才能打动比尔·盖茨，加入他的豪华办公楼？
最近，美国作家威廉·庞德斯撰写新书《如何搬动富士山———微软的面试难题》，揭开“微软问题“的真面孔。
光聪明没用
微软公司的招聘信箱，每个月会收到1.2万份简历。如果用A4纸打印出来，能堆得比姚明还高。
不过，微软HR们并不担心加班工作，他们有比人工筛选更高效的“秘密武器“———计算机核对搜索。每封按规格投递给微软的电子简历，会经由特定程序搜索关键词，然后录入数据库。计算机“认为“有前景的简历，HR才给应聘者一个电话应答的机会。
两轮筛选出的“胜利者“能收到一张来往华盛顿州雷蒙德的微软总部的机票。打包好头脑，准备接受“眼高于顶“的面试官们一整天超高难度的“马拉松“面试吧！
“为什么啤酒罐的两端要做成凹形设计？“
“你要怎么制造M&Ms巧克力？“
“芝加哥全体大学生的体重总和是多少？“
听到这些问题少皱眉头，它们都是微软面试最典型也最小儿科的“一星级题库“。通不过这类测试，别说微软，硅谷中的其他计算机企业都不会“接收“你。
其实，早在20年前，微软还未曾开创、硅谷还是群雄争霸时，就开始流行用这些“扯淡“考题招聘。因为计算机产业的快速变动和创新，许多企业发现，光测试应聘者的IQ远远不够，高分IQ员工往往光有一副聪明脑袋，爱说不能做。
于是，老板们开始寻求可以考查“全方位解决能力“的招聘题目，“读取“应聘者逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力“指数“。这就是“怪考题“的老祖宗们。
为比尔设计浴室
如今，在“巨无霸“微软的推动下，这类考题愈出愈冷僻。
来看看最近比尔·盖茨最中意的考题———为他设计一个浴室。
很异想天开？可以随便回答？这么想的话你铁定无法通过微软面试！用心分析题目，应试者可以得出2个答题关键———一是要考虑符合比尔·盖茨身份、职业、性格的浴室设计方案；二是至少要提出一些让比尔·盖茨欣赏但他自己却从未想到过的设计理念。否则，比尔·盖茨干吗雇你为他设计浴室？
被微软接受的合理设计理念于是诞生了。
能够自动上锁的智能医药箱：用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。
自动记事本：在浴室里产生奇思妙想，却又因为手湿，无法使用PDA。那么，或许比尔·盖茨需要一个声音识别设备，当他说出诸如“比尔的备忘录“等代码后，设备可以录下信息，并自动将信息发送到电子邮箱，以备随时取用。
一面物像非对称的镜子：镜子背后安装了视频屏幕，屏幕连接着四周围隐蔽的摄像机。这样，站在镜子面前，你能轻易看到你的背面图像和侧面图像，穿衣服、剪头发或者挤掉背后的暗疮就方便多了。
“面临不确定时的行动力“而非“想象力“，才是微软设计这道考题的真正目的。
答对了未必得分
更令人抓狂的是：有时，应试者即使给出了题目的正确答案，却依旧无法得分。
比如“地球上有多少这样的点：你先朝南走一公里，再向东一公里，再向北1公里，这时你回到了你的起点上。“
首先你想，这不是四方形少了一个边吗？回到起点简直不可能！
然后，很快想到“极点“这个特殊地点———从北极点出发，任何方向都是南。于是从北极点出发，向三个方向分别走一公里，回到极点。于是你庆幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因为这样的事情在南极点上不能发生，南极点已经不能再向南了。
考官面无表情，在你的答卷上批下“汤团“一个，你和回答“没有这个点“的朋友们站在同一个叫做“淘汰“的阵营。
答案的关键正是在南极点上。
假定你站在离开南极点一公里多一些的地方走向南极。走完向南的一公里后，你还未曾达到南极点，但已经非常接近。于是你继续向东，因为实在离南极点太近，你发现不断向东走的路线形成了一个以南极为圆心，与赤道平行的圆，它的周长刚好一公里。这样一来，你回到了圆形的出发点。往北一公里后，你回到原点。这样一来，答题的点增加到了无数。
完了吗？并没有，你还可以增加一些点，比如，那个圆形的周长恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里......
只有回答出后面两类答案的人，才有资格被微软留下来
-微软公司招聘
想进微软工作有什么要求
微软只看重能力，对哪个学校毕业的并不看重。招收应届毕业生，没有专业限制。我们对于理工科和其他专业的学生都十分欢迎。一些职位比较倾向于招收MBA学生。微软中国的销售市场服务部每年都会让新的毕业生参加一项为期两年的培训项目，MACH（Microsoft Academy for College Hires）。微软将帮助其发掘最大潜能。对在校成绩没有具体要求，更加看重扎实的基础、出色的学习能力及潜力。没有最低学历的要求，只要具备职位要求的能力和知识就会给与认真地考虑。熟练掌握计算机基础知识，能用一门或多门编程语言熟练编程，具备良好的分析问题解决问题的能力。你只需要精通一种，C语言是一门基本的语言，只要基础好，你一定能胜任微软的工作。
-条
怎样才能去微软工作
由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试(通常是400～500人)，而最终只采用3～5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。 1、在考察应试人员知识面的时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的MSDN，或者平时多留心注意。 2、因为微软的工作人员必须要具备相当的编程能力，所以应试者必须要对微软的VB、VC等编程工具非常熟悉，同时还要具备在短时间之内写出一段符合要求的程序，或者是在现有的程序中查找错误。需要提醒应试者注意的是，编程方面的题目占据了50%左右的分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。 3、由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。通常这些智力题难度并不是很大，但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力。比如“男孩走2步的时候女孩需要走3步，现在男孩和女孩同时迈出左脚，问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚”等等。此类题目数量一般在4～5道左右，有时候在别人的点拨之下很快可以找到答案，但是在有限的时间和紧张的压力下就显得稍微有些难度了。 面试(一) 笔试之后，微软公司会组织专人进行阅卷工作，然后确定分数线并通过电子邮件和电话通知部分成绩优秀的应试者参加第一次面试。和一般的面试不同，第一次面试需要你通过三轮五位面试人员的考察，而整个面试时间也很长，如果全部面试完毕需要大约4～5个小时左右。
1.第一轮面试 第一轮面试是由微软公司的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析，也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的问题，还有最新的Windows XP各方面新增特点与使用，这些对于经常使用Windows操作系统并且善于捕捉新事物、接触新产品的应试者来说倒也不是难事。 同时，工程师还会询问应聘者一些关于微软其它产品的使用与编程方面的问题。比如设计一个Outlook和Exchange联合使用的方案、怎样将Visual Studio.NET的功能发挥到极限等等；至于编程方面的问题多半是关于调用数据库、设计存储文件之类，只要有实际编程经验，通常都不会觉得难。 在这轮面试的时候是很多人同时在一个大房间里进行，所以周围环境的干扰比较大，这要求应聘者回答问题的时候音量高一些，遇到一些比较繁琐的问题可以用文字形式辅助回答。但是如果遇到自己不会的问题最好直截了当地明说，否则会给面试人员留下不好的印象。 2.第二轮面试 通过第一轮面试之后，还会有一位资深软件工程师对应聘者进行再次考察，它的提问范围仍然不出前面三位工程师的范畴，但是难度要大大增加，比如说通过实际案例说明Windows 2000 Active Directory的使用、说明系统故障产生的原因、对现有一段程序的优化等等。也就是说不仅要知其然，还要知其所以然，这里才最能够体现应试者的各方面综合素质。 3.第三轮面试 通过了前面两轮面试之后，可以说微软应试之旅难度最大的部分已经完成了，但是下面的考察也并不轻松。微软公司怎么说也是一个知名的外企，员工怎么能不说英文呢？所以接着就轮到一个外方人员进行英语方面的测试。他的测试就是听与说，主要通过自我介绍进行提问，比如家庭状况、现在工作、为什么要到微软公司、对微软公司的看法等等。其实这主要就是一些日常对话，涉及到技术方面的内容很少，一般只要具备了英语6级水准，并且平日注意英语锻炼，通过这关并不是难事。 在和老外面试之前，应聘者最好进行一些准备，将有可能涉及的问题事先准备好，这样说得会流利一些，能够得到比较好的效果。另外还可以通过服饰、包箱等物品进行辅助说明。笔者在自己的手机上制作了一个Microsoft的图标，然后以这个图标为例向老外讲解如何在电脑上制作、然后将其发送到手机里，结果老外非常感兴趣，当然印象分也就不错啦。 需要强调的是，并不是每一个人都有机会在第一次面试的时候直接面对老外，这是因为在前两轮面试的时候，所有的工程师都会在提问之后给你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次“Failed”就彻底无缘微软公司了。 面试(二) 通过第一次面试之后，就意味着大半只脚已经踏入了微软公司的大门。之所以是大半只脚，是因为在最后一次面试之前每个应聘者都还有将近20个左右的竞争对手，因此第二次面试就是能否进入微软公司的关键所在。第二次面试是微软分公司的老总和应聘者直接对话，微软在招聘时很注意不给应聘者造成压力，而是让应聘者成功地表现自己的才能。因此，这一轮谈话通常都是在轻松愉快的氛围中进行的，面试者会询问一些为人处事、待人接物以及对待工作和人生的问题，基本上也都是和技术无关的。面试之后，微软公司会综合考虑应聘者的笔试成绩与两次面试得分，整个招聘过程至此才算是告一段落。
-微软公司招聘
怎样才能进入微软工作
可以试试以下方法：
1、在微软公司招聘的时候投简历。
2、参加微软公司的面试 。(面试分为笔试和面试）
微软简介：
微软（Microsoft）是一家美国跨国科技企业，由比尔·盖茨和保罗·艾伦于1975年4月4日创立。公司总部设立在华盛顿州雷德蒙德（Redmond，邻近西雅图），以研发、制造、授权和提供广泛的电脑软件服务业务为主。-条
最为著名和畅销的产品为Windows操作系统和Office系列软件，是全球最大的电脑软件提供商、世界PC（Personal Computer，个人计算机）软件开发的先导。
2017年全球最赚钱企业排行榜第15。2018年BrandZ全球最具价值品牌100强第4位 。2018世界品牌500强第4位。2019福布斯全球数字经济100强榜排名第2位。
Interbrand全球品牌百强排名第四位。2020年《财富》全球最受赞赏公司榜单第3位。2020福布斯全球企业2000强榜第13位 。福布斯2020全球品牌价值100强第3位。2021福布斯全球企业2000强第15位。-微软公司招聘
微软公司通常招收什么专业的人才详细一点
计算机知识是笔试的基础,也是进微软的基本标准.但是更重要的是另一个标准:创新和广阔的思维能力,微软不需要那些专业技能很强,但是没有创新,发散思维的人，据我所知，他们招聘的人更看重的综合素质：
他们的同事里有计算机专业，也有机械专业的，也有修数学的，还有艺术设计的
不过大家都有一个共同点：那就是英文读写交流都很棒
因此，要进这类全球性的公司，英文是非常重要的
有时间你可以去看看他们的面试题就知道微软的择才标准了. 百度-微软面试题
象这种公司的话，技术领先，待遇好，google很像，还有很多的外国游戏公司，如冰岛CCP公司（就是做游戏EVE的），
PS:很多人都说：微软是个人才最多的地方，技术也是没的说，相对薪酬也很丰厚，微软也有很多中国的人才，但我们华人都只能为微软打工。现在华人在微软很有名的两个人就是李开复和唐骏了，两个都跳槽了，现在都巨有名。建议先到微软干两年，等摸到技术后并且赚到钱了，跳槽自己开家公司，我很期待中国的MS
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