本文目录
2590次12车厢座位表
2590次火车的12号车bai厢是硬座车厢，共du有118个座位，靠窗户的座位zhi是：尾号4、9、5、0的座位；001号座位，118号座位。
普通列车坐席位置通常使用数字表示
尾号是0、4、5、9的靠近窗户
尾号是2、3、7、8的靠近过道
由于全国铁路车辆种类复杂，不同列车车厢数量，座位布局有很大差异，有时根据运输需要，将对使用的车体进行调整，原先选好的座位位置也将发生变化。无论是车站窗口购票还是在12306网站上购买，都是随机出票，不能选择购买。-2590
扩展资料：
可以从车票的号码判断出座位的位置
纯数字的车票
无列车长办公室的车厢：0、4、5、9尾号靠窗
有列车长办公室的车厢：3、4、8、9尾号靠窗
数字+字母的车票
车票上的数字代表排号，字母代表位置，座椅位置将用A、B、C、D、F共5个字母表示。
如果是3+2座椅用A、B、C分别表示靠窗，中间和靠走廊的3人位置，D、F表示靠走廊、靠窗的2人位置。
如果是2+2座椅，则用A、F表示靠窗，C、D表示靠走廊。
总结：4、9、A、F尾号的车票肯定靠窗、靠走廊。
上海底薪2590社保交多少
底薪2590元不需要交社保。《关于调整本市最低工资标准的通知沪人社规〔2021〕18号》
各区人力资源和社会保障局，各委、办、局，各有关用人单位：
经市政府同意，从2021年7月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关事项通知如下：
一、月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
（一）延长工作时间的工资。
（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、小时最低工资标准从22元调整为23元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
上海市人力资源和社会保障局-表
2021年6月22日-2590
底薪2590,双倍工资是多少钱,一个小时
摘要
您好，我国劳动法规定，用人单位每天工作时间按8小时计算，每月按照22天计算，2590除以22除以8，约等于14.71每小时。一小时双倍工资即29.42。
咨询记录 · 回答于2021-11-29
底薪2590,双倍工资是多少钱,一个小时
您好，我国劳动法规定，用人单位每天工作时间按8小时计算，每月按照22天计算，2590除以22除以8，约等于14.71每小时。一小时双倍工资即29.42。
谢谢您
电子厂里是一个礼拜休息一天早上八点到晚上八点，就是十二小时，2590底薪，双倍是多少
您好，按照当月30天计算，这种情况相当于去掉吃饭休息时间每天加班3个小时，22天乘以3个小时乘以平时加班1.5倍再乘以14.71，等于1456.29，周六周日7天共计77个小时，14.71乘以周末2倍工资乘以77等于2265.34，每月加班工资共计3721.63，再加基本工资2590，得出最终工资为6311.63，这是没有扣除保险的税前工资。
-表
好的谢谢
您客气
2590元加班费怎么算
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
【法律依据】；
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
而且，这里所指的用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，是指在支付了正常工资之外另外支付的。国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发《工资支付暂行规定》的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
-2590
上海最低工资2590包括社保吗
在月最低工资标准中，上海以2590元每个月排名第一位，并且上海的月最低工资标准“含金量”也更高，因为上海的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。-表
2590底薪加金如何计算
你要问的2590底薪加公积金如何计算的吗？2590*0.08=207.20元。
假设你在湖南长沙的话，长沙公积金缴存是按8%来计算的，2590*8%等于207.20元。
住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄，可以用于购买住宅及偿还贷款。
-2590
上海最低工资是多少
法律分析：上海最低工资标准：月最低工资标准为2590元；小时最低工资标准为23元。月最低工资标准不含五险一金，由用人单位另行缴纳。月最低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。-表
法律依据：《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》
第一条 月最低工资标准从2480元调整到2590元。
下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
（一）延长工作时间的工资。
（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
第二条 小时最低工资标准从22元调整为23元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
第三条 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
