本文目录
- 我是今年考国家电网，但是又听说降薪了，是不是真的啊
- 国家电网怎么样
- 国家电网为什么要降薪难道就国家电网工资高么~~~
- 2022电网改革会降薪么
- 国家电网职工的工资到底多少
- 国家电网工资多久调整一下
- 国家电网降薪！
- 国家电网电改对正式工员工薪酬有啥影响，员工降工资了嘛，不是说电网降薪吗现在还有分红吗
- 在国家电网工作是种怎样的体验
- 在国家电网上班的感觉
我是今年考国家电网，但是又听说降薪了，是不是真的啊
基层职工的基本工资定额标准本来就偏低，因此每年会有所上涨，只是涨幅不大，不存在降薪的说法，只是一些高管人员，原来的工资基数偏高，会有所调整而已。
国家电网怎么样
待遇非常好，非常好。国企中的战斗机，国企中的战斗机。维持国际民生运行的核心企业。国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资、建设、运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。
国家电网为什么要降薪难道就国家电网工资高么~~~
在国家电网内部，不同区域收入差距也是很大的，管理层和一线职工的差距也相当高。实际上很多一线员工的收入并不高。这次大范围的降薪主要目的在于平衡内部收入分配的差距。
据国资委发布的数据显示，国家电网2009年亏损23.4亿，这主要是指主业。在09年10月份电价调整之前，国家电网处于大幅度亏损状态。09年前三季度国家电网主业亏损160多亿元。国家电网有关人士表示，亏损主要由两方面因素造成：一是去年火电上网电价单边上调，电网企业垫付脱硫加价补贴资金增加；此外，利润大幅下滑也受到了售电量增长放缓的影响。从10月份电价调整后，经营状况逐步好转，但是到年底汇总依然是亏损23.4亿。
但是发布的2009年国家电网《社会责任报告》中体现出，09年全年国家电网公司整体盈利40亿。这里包括了主业和辅业。
国资委现在要求央企主辅业分离。目前，包括国家电网在内的电力企业都将面临主辅分离、主多分开，改革进入到实质性操作阶段。从国家电网的收入结构看来，降薪应该说和盈利水平有一定关系。同时，国资委在限制垄断央企薪酬方面出台了很多措施要求，例如控制央企员工工资总额，以及要求电力行业员工清退一些三产股权等。
有消息称，多位国家电网基层职工无论是工资、薪酬还是总体收入近年一直在不断减少，今年3、4月份以来下滑较快。浙江一处地方电力局的职工透露，虽然聘用制职工因为合同中对薪酬的约定收入暂时未降，但有编制的职工薪水已经大降，奖金大约降了50%，总收入大约降了40%。根据国资委8月20日发布的《中央企业2009年度分户国有资产运营情况表》显示，2009年，国家电网归属于母公司所有者的净利润亏损23.4亿元，亏损额度在央企中排名第三，位居中国铝业(6.25,0.16,2.63%)和中国联通(6.19,0.02,0.32%)之后。
在2009年10月电价调整之前，国家电网处于大幅度亏损状态。2009年前三季度国家电网主业亏损160多亿元。业内人士称，亏损是因为去年火电上网电价单边上调，电网企业垫付脱硫加价补贴资金增加；还有就是利润大幅下滑也受到了售电量增长放缓的影响。
相关链接
http://finance.sina.com.cn/focus/gjdw_jx/
-家电网
2022电网改革会降薪么
会。
有消息称国家电网公司正在开展大规模降薪，降幅最高达到整体工资的30%。而此次降薪的范围从总公司到各省级电网以及各发电厂，基本上实行年薪制的员工都在降薪的范围之内。
有电力行业人士对记者表示，国家电网亏损可能主要是因为去年火电上网电价单边上调，电网企业垫付脱硫加价补贴资金增加，此外，利润大幅下滑也受到了售电量增长放缓的影响。
-家电
国家电网职工的工资到底多少
一般是5000元以下的，因为工种（职位）不同，待遇也就完全不一样，比如电力工程师的平均月薪能达到1万，那么初级操作工就要“缩水”一半。
工程师则要比电力工程师少3k左右，调度专员的职位则只领电力工程师4成的工资，电气运行的待遇介乎调度专员和初级操作工之间，运营策划经理的工资待遇与电力工程师旗鼓相当，只是稍微逊色电力工程师一点点。总而言之，同样在国企上班，国网职工的“铁饭碗”算是比较结实的。-家电网
不同地区收入不一样
一、现在肯定算比较公开了，没有关系的进来的很多，主要是对学校和专业有要求。
二、平时开会经常和其他网省公司交流，总体感觉不同地区大家收入差距不大，什么意思，如果北京上海，电网公司收入和bat差一些，性价比不太高。广大中西部地区和东部二线以下电网公司绝对是当地一等一的好单位。
三、各位刚毕业的学生对于好单位的概念不要曲解，不是光月薪高的单位就是好单位。一个好单位在我看来应该是收入高，福利好，不随便抛弃员工，在社会有一定地位，在我看来，电网公司基本符合，收入可以，五险一金基本都是按照上限交，如果你没有大错，不会有四五十岁被开除的危险。-家电
国家电网工资多久调整一下
编辑｜光伏头条 许一凡
国家电网一直都是大家口中的“别人家的单位”，大家都很羡慕国家电网工资高，待遇好。可是国家电网的工资到底有多高，大家心里可能真的没有谱。今天中公国企小编就为大家来揭秘一下国家电网的工资情况，一起来看看国家电网的内部员工怎么说的吧！
一、国家电网工资组成
国家电网的工资组成是有很大的学问的。国家电网的基本工资并不是特别高，但是奖金等确实有很多。以下是国家电网工资的实际组成情况。
二、揭秘内部员工工资
由于影响工资的因素太多了，而且根据岗位不同，工资也会有变化。以下是小编整理收集了一些网络上的国家电网公司员工揭秘的自身的工资详情，仅供各位参考。
我在国家电网做高电转普电，要上夜班之前是14000，现在的月入8000，奖金多了些。
在某市局，员工工资基本在4500左右，有一半人学历是硕士及以上。工资大概就这么多。但是每月的奖金什么的加起来肯定是比基本基本工资高的多，因为奖金一个月不止一次。
国家电网某区局营业厅营销工作，降薪后每年约25万年薪。
-家电网
国家电网降薪！
电力系统内是也有不同的编制，不过正因为有不同的水平才有不同的编制，象我们寒窗苦读16载，找个稳定的企业容易么。外聘员工有大学生么，有高学历人才么？没有！！！！，我所在的电力公司今年开始了大幅度的降薪，没降外聘职工的，降得是我们自己的收入。某些外聘职工心里不平衡可以理解，但是你扪心自问下，你如果有正式职工的水平，你会去做外聘职工么？高收入群体不是我们，我们其实很普通，再普通不过了。都市白领一年10W属正常现象，但是他们也不算是高收入，而是合法所得，真正的高收入不在我们这里，请不要再发一些牢骚言论，有实力你去考个研读个博再进入电力系统做一名正式职工！！
-家电
国家电网电改对正式工员工薪酬有啥影响，员工降工资了嘛，不是说电网降薪吗现在还有分红吗
是的，单纯从经济学的角度上来看，降薪的几种原因中，不外乎企业经营差没利润了或者是企业人工成本太高超过社会平均成本了等等，其他的原因跟电力基本没关系。
如果是企业经营不善利润下滑所致，那么国际惯例的办法也不是单纯降薪，而是先进行裁员，尽量保持员工的收入稳定。实在是维持不住收入了，然后再考虑降薪。
这是因为经济学上有一个“工资的刚性”概念，盲目降薪会导致人才流失，这对企业的人才来说是个逆淘汰，就是导致企业里面的技术骨干都走了，剩下的都是不那么优秀的。
扩展资料：
主要职责：
构建能源互联网、保障国家能源安全、服务人民美好生活。
公司使命内涵：落实习近平总书记“四个革命、一个合作”能源安全新战略，顺应能源革命和数字革命融合发展趋势，构建以电为中心，以坚强智能电网和泛在电力物联网为基础平台，深度融合先进能源技术、现代信息通信技术和控制技术。-家电网
实现多能互补、智能互动、泛在互联的智慧能源网络，助力低碳清洁、安全高效的能源体系建设，积极履行政治责任、经济责任和社会责任，践行国有企业“六个力量”新的历史地位，在保障国家能源安全、服务经济社会发展和人民美好生活中当排头、做表率。-家电
在国家电网工作是种怎样的体验
大多数在传统电网工作的运维人员会说：“像民工、住站里、被别人瞧不起、不怎么样”等。电网公司的传统运维形式费时费力，效率低下，在大数据、人工智能技术的催生下智慧电网诞生，这种形式能合理提高运维效率且降低成本。-家电网
以变电站为例，从传统变电站到智能变电站，其差异化主要分为三个方面：
1、一次设备智能化：一次设备的智能化和信息化是实现智能电网信息化的关键，使用标准的数字化、信息化接口，实现在线检测和测控保护技术于一体的智能化一次设备是这样就能实现整个智能电网信息流的需求。智能变电站的设备层继承了传统变电站过程层、间隔层的所有功能。-家电
2、设备检修状态化：设备状态在线检测属于全新功能，可以说是智能变电站与传统变电站核心的区别之一。智能化一次设备通过先进的状态检测手段、可靠的评价手段和寿命的预测手段来判断一次设备的运行状态，并且在一次设备运行状态异常时对设备进行故障分析，对故障的部位、严重程度和发展趋势做出的判断，可识别故障的早期征兆，并根据分析诊断结果在设备性能下降到一定程度或故障将要发生之前进行维修。-家电网
3、二次设备网络化：变电站的二次设备，这些设备之间的连接全部采用高速的网络通信，而不会出现常规功能装置重复的I/O现场接口，通过网络实现数据共享、资源共享。
变电站作为电网的核心环节，智慧变电站的出现改变着传统变电站运维模式，实现变电站智能化、绿色化的转变，加快构建“无人值守+集中管控”的变电运维新模式的转型升级，推进智慧电网的发展。推进变电中央控制站建设，可以加快构建“无人值守集中监控”的变电维新模式的转换升级，大大提高设备监控强度、运行维护的精细度和生产信息化程度，能够彻底解决变电运维质量较低和人员数量不足等问题。-家电
Hightopo 构建轻量化的 3D 可视化场景，建立动态的数字化变电站模型，数字孪生变电站可视化系统。多维度呈现变电站运维场景，实现变电站运行状态实时监测，运维设备、控制系统和信息系统的互联互通。加强变电站设备的全状态感知力与控制力，增强变电站安全生产保障能力，提高运检精益管理水平。-家电网
通过扩大变电站管理规模、管理工具多样化、信息管理和数据管理的量化展示，支持变电站多维数据的深度挖掘和智能分析。将实际生产业务无缝集成到平台上，使日常管理任务标准化、自动化和企业智能、专业化管理。
在国家电网上班的感觉
由于国家电网不怕没人来，所以门槛自然非常高，有关系的不谈，没关系没背景的要进市局最好是985/211的研究生毕业（比较有把握）电气工程及其自动化专业或其他电气专业，也招建筑、法律、财会等专业，但非常少。-家电
升职空间
你有能力，哪里都会发光。国网提供的机会多如牛毛，看你自己如何展示自己了。但是背景、资历、和领导的关系、能力、奖项等等都要考虑到。
关于薪资
饿不死，至少一般在当地都算中等偏上一点的收入水平。闭上眼睛过心安理得幸福小日子可以，在混到领导职位之前，工资没什么成长空间，和工作量没关系，工资和职务挂钩，而不和事务相关。
关于降薪
基础服务行业工资大幅高出平均水平是不合理的。但考虑到社会稳定，全公司层面的大规模降薪不太可能（除非遇到政治经济上的重大危机），国家对央企过高收入的问题，只是限涨，今后社会整体收入高了，这种收入差距就自然被拉平了，也就没有矛盾了。-家电网
工作时间
还是要看岗位。整个国网市公司这个级别，只有调度和运维，还有应急这种必须随时有人的部门需要夜班之外，其他部门正常时间上下班。但是事情多的时候，肯定不规律，在哪个岗位都会有需要加班的时候。
工作艰苦程度
首先一般来说大学生进入市公司大多都是去检修，这个工作的特点是经常外出，在变电站，自备电厂等现场处理，这个工作一般都在郊区，所以是最艰苦的。
夏天穿着长袖工作服外出在外工作，艰苦程度可想而知，当然也有分去营销和调度等机关的，这些绝大部分是在办公室工作，这些个部门也有外出工作的，深知一点，外出工作的大部分艰苦即可。
