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中兴通讯工资待遇
软件工程师302条 软件工程师待遇信息 ¥8313 ¥5500¥20000关闭
研发工程师98条 研发工程师待遇信息 ¥8778 ¥5800¥18000关闭
工程师83条 工程师待遇信息 ¥8224 ¥5500¥19000
测试工程师70条 测试工程师待遇信息 ¥8324 ¥5400¥17300
硬件工程师50条 硬件工程师待遇信息 ¥8404 ¥5500¥20000
技术支持工程师24条 技术支持工程师待遇信息 ¥8072 ¥5200¥18500
高级软件工程师29条 高级软件工程师待遇信息 ¥11755 ¥8000¥23500
客户经理18条 客户经理待遇信息 ¥11064 ¥7000¥21500关闭
项目经理22条 项目经理待遇信息 ¥15136 ¥8000¥33000
产品经理28条 产品经理待遇信息 ¥11746
这些是我在企业口碑网上看到，我也是好不容易搜到的，希望可以帮到你，也希望楼主给我最佳答案。。
中兴通讯 海外员工的工资
中兴通讯 海外员工的工资参考如下图
提示：以上工资只是最低标准参考，不包括补贴，奖励等额外情况。若去其它国家，则按公司所在国家的标准来执行参考为准，各个国家是不同的，这个是动态的一个范围，可视情况而定。
请问在上海中兴工作了十年的员工工资是多少
她说得有点夸张了，在上海的话，我给你按平均来算一个月要花多少钱，一顿饭大概8块钱，一天24，一个月750，如果是自己做饭的话，会便宜一点，聚会聚餐那就没谱了
如果是租房子的话，月租从350到三四千不等，租个单间的话差不多也就几百块钱，租一套单元房的话就贵了，三四千的都有，你说她买了房子，那每个月还房贷的话，可能一两千也可能四五千，这个不好说
交通费按地铁算，去来各一趟各5块吧，一个月300块钱，基本上就这些东西了，你给她算算吧，看是不是只比民工好一点-中兴通
中兴内退工资政策
1、在全员买断之前，将缴纳的养老保险和公积金额度与对应的在岗员工同等对待。
2、对内退离岗期间减少上缴的养老保险和公积金一次性补齐。
3、如果实行全员买断，买断补偿金发放额度必须与在岗员工一致。
4、买断是企业解除与员工之前的劳动关系，将其推向社会。所以补偿金发放不能再有职位上的区分，应全体员工一视同仁。
早在1993年，国务院第111号令规定：企业职工距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1、企业富余职工；
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件（即法定退休年龄。略） ；
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案；
同时，在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。
白纸黑字，无需我们多加评论。我们要说的是，中兴的决策者们竟然把员工内退这一关系到上千人后半生命运的大事视同儿戏，公然践踏国家法规，几个人开个会研究一下，再发个红头文件就草率执行。我们这些被内退员工只能被动接受，任凭宰割。而这竟然发生在一个大型国企上市公司，其任性程度实在令人不可思议。
其实中兴长期以来就很少依法按章办事。一些重要决策不经过职工代表大会的法律程序。诸如企业的经营方针、长远规划、年度计划、工资奖金调整方案、奖惩办法以及其他有关职工生活福利、各级行政领导干部奖惩和任免等重大事项等都没有行使职代会的职权。
中兴号称召开过三届职代会。指的是90年代初第一届和2010年的第二届。其中2010年第二届没有一名内退员工当选代表参加，而且会议程序并没有履行职代会的法定程序，充其量也只能算是工会会员代表大会。更何况它距离企业内退政策早已过去了6年半时间，会议议程也丝毫没有提及的内退政策。
中兴内退政策的制定和实行是中兴经营决策中的一个败笔！它的负面影响和隐患甚至超出了中兴近年来在经营决策方面的失误！
在中兴即将面临重大变革的今天，其内退政策所埋下的隐患和负面效应时刻都有发酵和爆发的可能。这对于曾经创造过无数辉煌的中兴企业来说，真真是一个莫大的遗憾！
在此，真诚希望中兴领导能充分重视我们被内退员工的心声，认真贯彻执行中央国务院《关于构建和谐劳动关系意见》的指示精神，亡羊补牢，知耻后勇，及时改错纠偏，把我们之间的劳动关系画上一个相对和谐的句号。-中兴
中兴通讯各职称的工资上限和下限是多少
您好！中兴通讯各职称的工资上限和下限如下：
技术员：上限5000元，下限3000元
助理工程师：上限7000元，下限5000元
工程师：上限9000元，下限7000元
高级工程师：上限12000元，下限9000元
副总工程师：上限15000元，下限12000元
总工程师：上限25000元，下限16000元
谢谢阅读！-中兴通
中兴通讯的待遇怎么样
回答
坐标深圳，2017年入职，那年校招白菜价是10k，没错，你没看错，大大的10k，2016年据我所知华为白菜就16k了，当时没选华为的原因很简单就是奔着安居房去的，7000多一平深圳西丽房子不香么（后来发现被这玩意坑成狗了，安居房的事在这就不提了）。当时我入职是12k（也许有留学背景加了2k？）入职的进去是1A,现在差不多刚好三年了。怎么说呢，职级现在是2B,就涨过一次职级的钱300块（1a升2c是转正后自动升不加钱），其他都是靠部门每年调薪，今年薪水涨到了18.5k，算在深圳还过得去，但据我观察的来看，像我这样的情况都很少，有些工作了7-8年的老员工可能都没这个薪水，更不用说其他的新员工了，而且大部分跟我一批进来的保守大概70%以上都离职了，能支撑我留下来的原因在安居房没有了后其实就只有2点：-中兴
1.小组内关系比较和谐，没啥勾心斗角的事，大家基本都是互帮互助的，最关键是小领导对我挺不错的。
2.在想办法从内部调回到老家的中兴去，虽然深圳中兴这钱没法在深圳立足，但回老家二线城市的中兴的话还是不错的。
现在来仔细说说薪资的问题：
中兴里的薪水我所知道的包括4块收入，工资，普通奖金，年终奖，和激励。
就我来说工资基本就是之前说的薪水，
普通奖金是一般的项目奖金和月考核得s之后发到奖金账户的收入，一年加起来粗粗算了下也没五位数。
年终奖的话，跟部门有关，总的来说无线的多，有线的少，其他的部门不太了解，就今年来说无线一般4-5万以上吧，有线的话貌似1万左右。
激励：公司有个内部三年激励计划，根据公司效益根据去年效益在你的激励份数上乘以一定比例来兑现，不过这个三年激励只有少部分员工才有，一般获得此激励的是骨干员工，一般的骨干员工大概4-5万份一年，科长或者sm大概是8-10万份一年，再往上的不清楚了（这个份数是可以叠的，比如第一年给了几万份，之后也许还会增加）。注意这个份数和钱不是一比一的关系，一般来说是乘以个0.7或者更低的比例在每年4月发放。（华为的大头就是这个，他们的比例貌似我同学说是1.9还是2.1来着）-中兴通
除了这4项之外还可能有些其他的项，比如部长那些的真实的股票激励，普通员工就别想这个了。另外还有南山区的房租补助，因为中兴在深圳还可以，每年分到的这个房租补助的名额挺多的，所以基本3年工作经历的都可以领到这个2万块政府发放房租补助。-中兴
提问
武汉公司待遇怎祥
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深圳中兴公司的普通员工工资大概多少
分职员、职工，还有介于两者之间的海纳（海纳百川之意）。
职员、海纳一般要具备重点大学本科学历以上，硕士学历年薪一般保证8万-10万，如果出国更高，一般的职员不会少于五千。海纳因人而异，三千起步，在公司会有两千的补贴住房和交通。 职工通常是没学历，在生产线的员工，一般有公司集体宿舍，工资1200--3000不等，如果能在生产线能升为主任或者组长，工资会超过三千。-中兴通
