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人力资源服务

人力资源服务（人力资源服务是指什么）

admin admin 发表于2022-09-18 19:40:38 浏览77 评论0

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人力资源服务是指什么


回答

首先人力资源服务，是指为人力资源的成长、管理、开发、流动等实践活动提供服务的组织与个人及其相关的业务活动体系。就目前情况来看，一般包括猎头及人才中介、多渠道招聘、人才（劳务）派遣、人才测评、培训、管理服务、信息调查和数据处理服务，以及人力资源管理咨询等服务活动。这种服务既包括直接提供的劳务与咨询服务，也包括间接提供的产品研发与商品贸易服务。而购买这一类服务，一般是属于密集型企业或者是政府机关在用人需求上的一种选择，方便这类型的机构或企业进行人力资源的配备，从而进行工作开展。
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人力资源服务四大板块分别是什么


传统的人力资源分为6大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
如今，很多学者在6大模块的基础上，新增了3大模块，变为人力资源九大模块：人力资源战略与规划、组织设计与工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化、员工关系管理、人力资源信息化。
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人力资源服务是什么


服务
　　服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动。不以实物形式而以提供活劳动的形式满足他人某种特殊需要。
　　人力资源
　　人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
　　人力资源服务外包
　　人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能
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人力资源服务包括哪些

1、人力资源外包

企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。用工企业通过把繁琐的事务性工作外包给广东招才通公司，由我们来完成，从而减少企业的核心业务。-人力资源服务

2、劳务派遣、代发工资、代缴社保

因为员工是和人力资源公司签订的用工合同，所以劳务派遣也是公司的事情，工资，社保等等也都是公司需要做的事情，这也是人力资源公司的一大业务板块。

3、代理招聘、猎头招聘

这个业务是一个长期的任务，人力资源是公司最核心最重要的资本，所以需要常年不间断的去增加人力资源，从而支撑公司的运转。

企业需要的人力资源服务包括哪些内容


人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。企业主要需要的人力资源服务内容包括：
代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;
招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;
绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;
劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;
人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理，代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。
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人力资源服务是干什么的

人力资源服务业，是指为人力资源的成长、管理、开发、流动等实践活动提供服务的组织与个人及其相关的业务活动体系。就目前情况来看，一般包括猎头及人才中介、多渠道招聘、人才（劳务）派遣、人才测评、培训、管理服务、信息调查和数据处理服务，以及人力资源管理咨询等服务活动。这种服务既包括直接提供的劳务与咨询服务，也包括间接提供的产品研发与商品贸易服务。-人力资源服务

人力资源服务是干什么的?

1、招聘方面：猎头、招聘外包（RPO）、劳务派遣。

2、薪酬福利保险方面：代办，代发。

3、培训方面：外训、内训。

4、人力资源规划方面：咨询、建议、方案。

人力资源服务怎么办理

法律分析：1、人力资源服务机构申请登记表；2、所用场地的产权或租赁证明；3、不少于200万元注册资金证明材料；4、6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。-人力资源服务

法律依据：《人力资源市场暂行条例》

第七条 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。

第八条 国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。

第九条 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。-人力资源服务

国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。

山东菲斯克人力资源服务有限公司怎么样

山东菲斯克人力资源服务有限公司是2015-08-26注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于山东省济南市槐荫区道德商城1号楼北侧5层178号。

山东菲斯克人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370104353461152K，企业法人刘春荣，目前企业处于开业状态。

山东菲斯克人力资源服务有限公司的经营范围是：一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；物联网技术服务；科技中介服务；组织文化艺术交流活动；劳务服务（不含劳务派遣）；电子元器件批发；服装服饰批发（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；互联网信息服务；食品经营；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）。-人力资源服务

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衡水菲斯克人力资源服务有限公司是2017-08-11在河北省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于河北省衡水市桃城区育才南大街816号财贸大厦11层1113室。

衡水菲斯克人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91131102MA08X71D6M，企业法人付永芳，目前企业处于开业状态。

衡水菲斯克人力资源服务有限公司的经营范围是：劳务派遣（限国内）；人力资源招聘；职业介绍；职业信息服务；人力资源管理咨询；人力资源信息网络服务；人力资源管理服务外包；人力资源培训；人才评估；高级人才寻访；企业管理咨询；电子产品、服装、日用杂货的销售；搬倒装卸、建筑物清洁服务、家庭服务；展览服务；电脑图文设计、制作、喷绘、雕刻；广告制作、发布、代理；工程监理、工程技术咨询；商务信息咨询；工程测量。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。-人力资源服务

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邯郸菲斯克人力资源服务有限公司是2015-12-24在河北省邯郸市丛台区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于河北省邯郸市经济开发区诚信路9号珈鼎大厦3层304。

邯郸菲斯克人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130403MA07M4LF0C，企业法人吴宝利，目前企业处于开业状态。

邯郸菲斯克人力资源服务有限公司的经营范围是：职业信息咨询；人力资源管理咨询；人力资源信息咨询；受托人事代理；人才招聘；劳务外包（限国内）；劳务派遣（限国内）（有效期至2022年3月7日）；家政服务；物业服务；装卸搬运服务；仓储服务（不含危险化学品）（限分支机构经营）；建筑劳务分包；职业技能培训（不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。-人力资源服务

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