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在成都上大学，学的生物制药专业，毕业后好找工作吗
四川医药知名企业很多，求职机会多，前景也好，但是生物医药专业，学历越高、越好找工作、收入也越高。很多药学专业的学生，本科毕业当医药代表，硕士毕业当检验员，博士毕业做研发。制药专业，在欧美发达国家留学过，以及参加过一些国家级项目、发表过一些国家级论文，对自己的求职和晋升非常有利。
1.药学专业培养什么样的人才？
从国家的专业解析来看，药学专业培养具备药学学科基本理论、基本知识和实验技能，能在药品生产、检验、流通、使用和研究与开发领域从事鉴定、药物设计、一般药物制剂及临床合理用药等方面工作的高级科学技术人才。
药学专业主要上一些什么课程？有机化学、物理化学、生物化学、微生物学、药物化学、药剂学、药理学、药物分析学、药事管理学、临床医学概论。
2.根据药学专业高校的全国排名来看，北京协和医学院、中国药科大学和北京大学位列前三
根据教育部学位与研究生教育发展中心最新公布的第四轮学科评估结果可知，全国共有72所开设了药学专业的大学参与了2017-2018药学专业大学排名，排名前三的高校是北京协和医学院、中国药科大学和北京大学。-恒瑞医药招聘
四到十名依次是：沈阳药科大学、浙江大学、复旦大学、上海交大、山东大学、中山大学、四川大学。
3.对药学专业的学生来说，学历非常重要，学历越高、学校越优秀，越好求职和晋升
这个专业的学生，学校越好、学历越高，越好就业。
我身边有不少药学院的学生，基本本科毕业只能学到一些基础理论和基本的实验操作技能，顶多算是入门，毕业后的本科生基本都当了医药代表或者考了公务员。
药学专业的研究生基本到了制药公司做研究员助理或者检验员。药学专业的研发人员最低学历都是博士，甚至现在很多制药企业招聘时都选择在欧美两年留学经历以上的博士生。
4.如今，国家对医养健康产业越来越重视，国家级的制药项目和新药研发也越开越多，这对药学专业来说是很大的加分项
对于药学专业的学生来说，能发表一些高水平论文或者科研项目，对于就业是十分有利的。现在很多学生可以在读书期间参加一些导师的新药研发项目，这对就业来说十分有帮助。
5.四川有很多很好的制药企业
在工信部曾经发布的医药行业企业排名。按利润总额排序，四川共有5家企业跻身前百，依次是科伦药业、地奥制药、好医生、百利药业、禾润制药等5家药企。
综上所述，你对未来职业的规划与你的学历高低密切相关。如果你想当医药代表那么你读本科就够了，读研的话可以去制药公司从事检验工作。如果你读到博士或者博士后，以后可以去做新药研发。但是还是希望你可以出国待一段时间或者参加一些重大项目、撰写一些专业论文，对你的求职都非常有帮助。-恒瑞医药招聘
求职不易，希望每位同学毕业后都能找到理想的工作。
连云港恒瑞药业怎么进
做代表想进去还是比较容易的。
1、找个内线，引荐一下。
2、人才市场参加统一招聘
恒瑞医药和复星医药谁更具有发展空间
我先把复星医药和恒瑞医药做了一个简单的对比。因为，恒瑞医药是公认的医药第一股，也是大牛股。在与高手的对比中，更容易看到差距。
首先说明一下，复星医药和恒瑞医药不具有完全的可比性，因为两家的业务有很大相同。复星医药是双轮驱动，也就是医药制造和研发、医疗服务、医疗器械与医学诊断、医药分销与零售三大块，而恒瑞医药主营业务是药品研发、生产和销售。也就是说，复星是内生增长与外延并购双轮驱动，恒瑞只是内生增长的单轮驱动。-恒瑞医药招聘
正如雪球大V、医药公司研究高手黄建平老师所言，复星更像是一家医药股权投资基金。
但是，复星在2016年报中强调：“按照本集团的发展规划，在可预见的将来，在直接运营的业务中，本集团仍将坚持以药品制造与研发为核心，预计药品制造与研发业务仍将为本集团贡献 50%以上的营业额和主要的经营业绩。”-恒瑞医药招聘
这也就是意味着，复星医药和恒瑞医药还是具有相当大程度可比性的。至少，复星医药要想享受恒瑞一样那样的高估值，就必须向恒瑞医药的核心竞争力看齐。
医药公司，最核心的竞争力就是研发能力，而研发能力的高低，在于研发投入的多寡和人才多寡。
那么，我们就看看两家公司在研发和人才方面的比较。人才的比较，除了研发之外，我也比较一下营销人才，因为研发和营销相当于人的两条腿，那条瘸了，都走不稳走不快。
1、研发投入。
2016年，恒瑞医药是所有上市医药公司中研发投入最高的，达到11.84亿元，同比增长32.82%。
复星医药研发投入（含资本化）11亿元，较 2015 年增长 33.23%，其中：药品制造与研发板块的投入为9.6亿元，较 2015 年增长 38.03%。
因此，就医药研发投入而言，复星与恒瑞的增速相当，但绝对额差距是2.24亿元，也就是19%，恒瑞以五分之一优势获胜。
2、研发人才。
截至2016年底，恒瑞医药拥有 2000 多人的研发团队，其中 1000 多名 博士、硕士及 100 多名外籍雇员。
同期，复星医药集团研发人员近 1,000 人。（还没超过1000人）。
对比发现，数量上，恒瑞医药的研发团队是复星的2倍多。而且，几乎可以肯定的是，从质量上来看，恒瑞医药的研发人才比复星医药的要高大上。
我对比了两家公司年报中的“经营情况讨论与分析”板块，发现恒瑞医药用了很大篇幅来谈人才建设问题，而复星只是寥寥几笔带过，比较空泛。
恒瑞医药：
人才建设方面，公司以“招聘一流人才，培养能干事、干成事的人才”为原则，加强高层次 人才的引进和培养力度。一是加强人才引进，报告期内，公司引进博士 44 名、硕士 170 名。二是 围绕岗前培训、管理开发培训、专业技能培训、职业化素养培训等工作开展，共组织培训 220 余 场次。三是调整公司薪资增长政策，增加公司的薪酬竞争力。四是完善管理干部考核测评体系。本年度，公司培养了一批年轻的管理、销售和研发骨干。-恒瑞医药招聘
复星医药：
在人才的可持续方面，本集团在快速发展的同时，为更多的优秀人才提供发展空间，加强人
才梯队建设，为员工提供发现价值、提升自我的平台。
3、营销人才。
营销对于医药企业的重要性不用赘言。药品制造出来，关键还要销售的出去，所谓好酒也怕巷子深，茅台那么好，还要到处打广告。
截至2016年底，恒瑞医药的营销队伍超过7000人。原话是这样的：公司建立了一支高素质、专业化的营销队伍，人数超过 7000 人。
营销是复星比较引以为自豪的。但是，复星的营销人才是3000多人，人数上是恒瑞医药的一半。当然，复星的营销还有一个补充，即“通过与国药控股的合作与联动，充分发挥国药控股的分销网络和物流配送优势，促进本集团药品销售渠道的拓展。”-恒瑞医药招聘
但总体而言，复星的营销团队，也是比不上恒瑞医药的。
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通过上述对比，不难发现，复星在药品研发和人才建设方面，和恒瑞还是有很大差距的，差不错是1:2的差距。当然，要求复星达到恒瑞的水平，也太苛刻了，毕竟复星是双轮驱动，恒瑞是单轮驱动。
但是，正如本文开头所言，复星“预计药品制造与研发业务仍将为本集团贡献 50%以上的营业额和主要的经营业绩的发展方向”，那么，复星就要努力向恒瑞看齐。这样，才会收到资本市场的青睐，享受更高的估值
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