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员工工作30年换150万补偿这赔偿属于什么水平
大家都已经给出答案了吗。150万绝对是高额补偿了。这企业跟他干一辈子值了。
佳能珠海停产，员工最高补偿150万，打脸了多少国内企业
这就是外资和国内企业的区别，看看现在的广东，大小国内的厂家老是说招工难，招不到人了，外资厂一招人就大排长龙，有够打脸的，明明薪资差不多，甚至有时外资厂还要低一些，但人们还是都跑外资那边。
工厂搬迁，员工应该得到什么样的赔偿
很多人认为，只要公司搬迁，就一定得赔偿员工，其实这是片面的理解。并不是所有的公司搬迁都需要赔偿，也是要符合一定条件的。因此，我们必须搞清楚，工厂搬迁时，在什么情况下必须要赔偿员工？什么情况下无需赔偿员工？在工厂搬迁时，工厂会玩哪些套路？-佳能中国补偿方案
一、不管什么情况，只要是跨市搬迁，必须要支付经济补偿
这里就涉及到一个重点，工厂的搬迁，要看到底涉不涉及个人缴费主体城市、社保缴费主体城市、以及劳动合同主体的变更。
因为个税缴纳、社保缴纳的城市变更，已经影响到员工的切身利益，而且跨市搬迁，一定涉及到劳动合同主体的变更，因为在新的城市，就意味着要注册新的公司。
因此，如果是这种情况，不管公司有再大的客观理由，只要员工不愿意过去的，那么公司就必须要支付经济补偿金。不过，公司在这一块还会玩很多套路，下面会专门讲！
二、在同一个城市内搬迁，则要看对员工的影响程度
原则上在同一个城市内整体搬迁，公司无需支付员工经济补偿金，记住是整体搬迁，不是部分搬迁，如果是部分搬迁，那员工还有拒绝的权利。那么整体搬迁时，要结合以下内容来判断。
1、劳动合同主体会不会变更。如果还是原来的公司，搬迁后只是变更了注册地址，那么一般是无需支付补偿金的。如果换了新公司，那就要给补偿。
2、要看搬迁的距离，对员工的交通、住宿、吃饭有没有产生影响。当然如果公司在搬迁时，对这一块已经妥善解决，那么员工也只能服从。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工资上给予补贴等等。而有的城市则会有更明确的规定，比如会规定在市内搬迁，30km以内的距离，员工无条件服从，30km以上的，公司必须要对交通、住宿、吃饭有一个妥善的解决方案才行，如果没有，公司一样要给补偿。-佳能中国补偿方案
三、在搬迁时，工厂通常会玩什么套路？
1、搬迁前绝对不会提前通知员工，等到了前几天在告知，打员工一个措手不及，那很多员工没办法及时取证应对和仲裁。
2、搬迁时，新的地方已经正常生产经营，但原地点也租一个很小的办公室继续经营，耗着不愿去的员工，比如不安排加班，天天要求培训等等，就是熬员工，熬到员工自己受不了，甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。-佳能中国补偿方案
总的来说，工厂搬迁要不要赔偿员工，得依据上面具体的情形来判断，并不是所有的情形都需要补偿，千万不要判断错了，另外对于公司可能玩的套路，要提前准备收集证据，实际上不管公司在怎么隐瞒，总会有一些征兆的。
佳能单反手动挡怎么调整曝光补偿
佳能单反手动档即M档，由拍摄者自己手动调控和设置曝光三要素：光圈、快门与感光度。
当我们使用M档时就是自己控制曝光，因此没有所谓的曝光补偿，一般曝光补偿是针对非M档来说的，比如光圈优先AV或者快门优先TV档时相机自动快门速度或光圈大小，我们可以通过曝光补偿调整画面亮度。
快门优先TV档拍摄时，使用快捷设置Q键，可以看到曝光补偿+-的黑白小矩形标志，此时拨动转盘可以使用曝光补偿功能增加或减少曝光。
使用光圈优先AV档时也可以看见曝光补偿的小矩形标识，但是使用全手动档M档时就没有曝光补偿的标识，此时拨动转盘就是调整光圈或进行自动包围曝光设置，而不是进行曝光补偿设置。
因此，使用手动挡就没有调整曝光补偿的说法，而是直接调整曝光设置参数，直接进行曝光控制。需要调整曝光或者画面的亮度直接调整曝光三要素吧。
