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诵读和朗诵有什么区别
朗读是积累的过程，从本质上是一种“念读”、认读的过程。其将书面文字准确地转换为相应的有声语言传递给听众， 它不追求以情动人的艺术表达，而重在以义喻人，即追求听众对朗读文字全面、准确的理解与理智的思考。而“朗诵”则是更高层次的朗读，是在朗读基础上升华，没有较好的朗读，是很难产生很好的朗诵作品的。朗诵是一种语言表述的艺术表 现再现，要求对文章进行二次认知，艺术处理，通过朗诵者借助语速、轻重、停顿等等表达技巧，将朗诵材料转换为一种艺术表演，因此，具有表演的成分。它呈现给予听众的是 情感得共鸣，追求的是听众听之入耳、听之入心、听之动情的艺术感染力。
所以说，朗读是基础，朗诵是点亮。
怎么看待上班每天都要喊口号这件事
上班带口罩在这样特殊时期还是必要的。这样对谁都好，通过这次疫情，今后的歺饮业，服务业佩戴口罩是最好的，相信你的生意都会要好一些。
垃圾公司，都有哪些“特征”
1：天天在招人，天天没人用。
2：要求女生必须穿 短裙。
3：老板总是在晚上8点下班后布置任务，说明天早上要。
4：老板亲戚遍布各部门，堪比监控。
5：6点下班，5：50准时开会。
6：每天下班都要员工搞卫生，每个部门轮着来，而且老板会进来检查。
7：逢年过节只会发微信祝福！
8：死命抓纪律，衣服不能穿着太随便了，开会迟到了等都扣钱。
9：相关专业只有你一个人，导致正经活都得你一个人干，找个人替都没有。
10：周总结，月总结，季度总结，半年总结，年度总结。
11：经常性开会，领导端杯茶，无关紧要的说一大堆，这就是领导所谓的“简单说两句”。
12：老是周末搞团建！所有人还都得必须去，不去扣工资。
13：公司经常性进行安全检查，安全演练，不相干部门也得参加。
14：过节没礼物，过生日更没有礼品。
15：假期老是会被突然占用，安排的出去玩总是泡汤。
16：经常性要给领导汇报工作，不管事多小都得开会。
17：老板亲自检查着装，穿运动鞋扣100，穿拖鞋的扣500。
18：整天要求你感恩，但就不涨工资。
19：公司聚餐好多都变成了AA了，不想去由说不尊重公司文化。
20：必须每天早，晚打卡，中间出公司，进公司也得打卡。
21：总喜欢提问题，很少提解决方案。
22：各种PUA，每天日志要写企业文化感想，还得交流总结。
23：扁平化管理，因为干活的全是新人，并且全是杂活。
24：公司经常性做5S，6S。
25：动不动就拖延发工资，晚半月一月都很正常。
26：团建要一圈圈敬酒，按照职位高低来！老是奉行酒桌文化，阶级分明。
27：聚餐必须喝酒，女生说自己酒精过敏都不行。
28：电脑有监控，出了word啥的，其他都打不开，关键时刻啥都干不了。
29：老板逢年过节从不发红包，群里只会安排工作和批评人。
30：内耗严重，无故少发奖金。
31：公司是一家人，但是年会都不让普通员工参加，就这么对待家人呢？
32：公司每天都要一起朗读家文化手册，群里也是家人互称。
33：房地产中介，上班还要求穿正装，业绩达到十万才买社保，对一个新人来说半年都很难达到。
34：财务都是大爷，报个账1月下不来，每次去都一堆人在聊闲天。
35：新人没人权，啥脏活累活都干，还不能抱怨，总是拿责任和付出说事。
36：经常会让你签一些协议，让你放弃好些权利。
37：外面干活的没有感温补贴，领导坐办公室倒是有。
38：厕所没纸，得自己买。
39：每天盯着，一言不合就扣钱，年假还没有底薪不说，还倒扣钱。
40：手机必须24小时要开机，不管几点老板打电话，如果没接到就会被批评。
41：休假也得带着电脑，随时待命。
42：加班不给加班费，答应倒休，最后都没人提。
43：总是灌输员工要用感恩的心工作，顾客是上帝，顾客永远是对的，伺候客人要低声下气的跟孙子一样。
44：总是让员工节俭，说公司没钱，但是隔段时间就能看到老板提新车。
45：企业文化阿米巴，奋斗青春为大家。
