本文目录
- 化学工程博士，教授级高工，国企高管退休后能到大学当老师么
- 很多博士毕业为什么都喜欢去高校任职
- 王坚博士是一个怎样的人他的个人经历是怎样
- 李开复，唐骏，陆奇，沈向洋他们在微软的地位如何讨论一下
- 中国目前有多少博士收入真的像人们说的“年薪百万”吗
- 外企工资是不是很高，所谓高管是什么
- 六百个假博士，培养出六万个假弟子，后果是不是很可怕
化学工程博士，教授级高工，国企高管退休后能到大学当老师么
实话实说，不可能。
博士，教授这些头衔一般人听起来好像很厉害、很唬人，但在高校就不是那么回事了，高校招人，现在博士文聘是最低标准。高校里，不要说教授，就是博导都多的是，高校不缺这些。
现在高校的教授，一到年龄都必须退休，即使名气大，只要不是博导，60就要回家歇了。极个别的有项目没有完成，可以返聘一年，博导可以延长到65退休，不过我们很多老师提前就退了。
这种情况是庸无质疑的。像我们一般院校，博导相对来说比较稀缺，但到点都要退。名校不缺博导、教授，那更要退了。
自己家的教授都要退，你一个外来的可能要吗？所以只凭你前两个条件是不可能的。
然后我们看你的第三个条件，企业高管。
不知道你这个高管有多高，如果像国网刘总，那没问题，有的是学校抢着要。那我前面为什么说你不可能，这不是打脸吗？这是因为高校抢着要的人绝不会来头条提问，秘书早就把一切安排好了。而你应该还没有达到他们的高度。-博世中国区高管名单
现在很多高官退休去高校做了教授，除了传授知识外，最主要高校看重的是他们的影响力，其中缘由不多说了，你可以查一下他们的资料和级别。
退休了就好好享受生活，我们院子里晚上晚上遛弯退休的教授，博导一大堆，他们都很快乐。当然了，如果你真的闲不下来可以去找一个民办高校试试。
最后祝你生活愉快。
很多博士毕业为什么都喜欢去高校任职
大学博士毕业，在找工作的起点上，不仅比一般人要高，博士生都比其他的大学生更有优势。而且选择的机会也要多，那为什么有着这么多选择机会的博士生许多选择去高校任职呢，教师虽然属公务员是铁饭碗，但是对博士来说，更好的选择也是有的，是什么让他们选择去高校任职呢，今天就带大家一起走进博士的世界，很多博士毕业为什么都喜欢去高校任职？主要有几个原因，不愧是博士。 -博世中国区高管名单
1、自由时间多
虽然有很多人抱怨老师的薪资待遇低，但是不能否认老师的自由时间很多，特别是大学教师，课时少，也不用坐班，有很多空间做我自己想做的研究，而且每人都会有科研经费，性质还稳定，而且薪资待遇并不低。
2、能发挥自己的特长
从上本科到博士毕业，一般情况下，意味着在专业上的优势是非常突出的。在这种情况下，如果想继续维持自己在专业上的优势，在科研上取得较大突破，很显然，成为一名大学教师，更容易实现自己的科研梦想。
3、人际关系极其简单
高校总体来说人际关系还是简单，学校教授委员会相对比较民主，没有太强的所谓上下级阶级感，自己做好科研教好学就有很大的自主权和发言权，可以说只要我不犯错，没人能管我什么，心情好身体就好，整个人的能量都很积极。尤其是再加上学生跟自己关系好，幸福感真的很强。-博世中国区高管名单
4、冷门专业选择少
有些专业相对较冷门，毕业后的就业选择较少。除了毕业后进入国企，最好的选择就是在高校任职。薪资稳定而且比较自由。有些专业因为技术性较强，本科毕业就很好就业，可以选择去大公司就职，也可以继续进行学术研究。-博世中国区高管名单
5、能继续进行科研工作
很多人读博的目的就是为了将来能够进行教学和科研工作。如果自己没有立志在未来进行教育科行的目标，很少有人能坚持读到博士。因为这期间需要不断的看书学习，做科研项目，写枯燥的论文。
不仅是博士生，研究生也是如此，全国高中在任教师中，九成是本科毕业，5.75%是研究生毕业，但这一比例在各省的差距很大。排名前三的北京、上海、天津，研究生学历的教师占比都超过10%，
看看网友是怎嘛说的：
网友一：
其一、高校和企业的人才需求不同。高校的评价体系，一是招生标准和教学质量，二是科研水平和成果，所以高校需要大量的博士这样的理论型人才。而企业的生存需要市场竞争和业务利润，更需要实践型人才。相比实践和业务能力，博士们显然更擅长理论研究和知识传授。这也体现社会分工的不同。-博世中国区高管名单
其二、读博的初衷就是教学和科研。因为企业人才和高校人才的社会分工不同，所以人的职业规划会针对社会和市场需求进行调整。很多人读博的初衷就是为了将来进行教学和科研工作。没有立志教学科研的目标，很少能有人坚持走完枯燥严酷的博士论文写作过程，真的是非常艰辛。这也体现了根据目标调整路径的重要性。-博世中国区高管名单
网友二：
虽然现今仍有不少人抱怨老师待遇低、社会地位低等，但做一名有编制的老师仍是许多人追求的理想工作。而大学老师更是高学历人找工时希望得到的工作之一。原因首先教书育人崇高而伟大，其次近年来多地教师工资提高较快，普通的中小学老师工资与当地公务员工资挂等，而大学老师的科研经费年年递升，工资更水涨船高。且大学老师多不用坐班，一年两个寒暑假，有较多的自由空间，相对企业或其他领城的工作，大学老师这份工作更加稳定，所以很受高学历人士亲睐。学而优则教也不足为奇了。-博世中国区高管名单
网友三：
博士毕业如果不去高校和科研院所得话，他们得另一途径创业或者大型公司，这个选择来说，工资待遇也不会低，但是这其中有一个问题的，就是这种情况还有被辞退的风险，而创业则有失败的风险，加上博士这个群体来说并没有工作社会经验，这种贸然创业的成功性是很低的。这也完全不符合他们追求稳定的特质。因此来说，他们毕业之后更倾向于去高校，不仅工作稳定，和学生在一起，生活也更加充满朝气。-博世中国区高管名单
网友四：
一般博士生毕业有3个去处:1.高校2.研究所3.企业而大多数人选择高校，我觉得出了我的老师说的2个理由外，还应该加上教师这个职业是一个比较稳定的职业，和被企业开除的几率相比，被高校开除的几率要小很多，而且国家这几年对教师的待遇不断提高。所以这也是很多博士生愿意在毕业后选择进入大学工作。-博世中国区高管名单
网友五：
首先高校和企业的人才需求不同。高校的评价体系，一是招生标准和教学质量，二是科研水平和成果，所以高校需要大量的博士这样的理论型人才。而企业的生存需要市场竞争和业务利润，更需要实践型人才。相比实践和业务能力，博士们显然更擅长理论研究和知识传授。这也体现社会分工的不同。读博的初衷就是教学和科研。因为企业人才和高校人才的社会分工不同，所以人的职业规划会针对社会和市场需求进行调整。很多人读博的初衷就是为了将来进行教学和科研工作。没有立志教学科研的目标，很少能有人坚持走完枯燥严酷的博士论文写作过程，真的是非常艰辛。这也体现了根据目标调整路径的重要性。-博世中国区高管名单
网友六：
博士毕业，一般三条路子：去高校、去企业、直接引进公务员。
当大学老师多，因为专业能够学有所用。大学老师以教学科研为主。这两样都确实需要博士学历。
大学环境好，适合科研。相比于企业和公务员，大学环境简单，课程量少，科研环境好。博士毕业要想真正把自己学的东西进一步发展，高校是最好的选择。
王坚博士是一个怎样的人他的个人经历是怎样
王坚博士是一位有才华的博士。1962年10月出生，中国工程院院士，阿里巴巴集团首席技术官。
1990年王坚杭州大学博士毕业后留校任教，先后担任教授，博士生导师；1994年一1998年担任杭州大学心理系系主任；1996年作为访问教授访问美国纽约州立大学心理学系。2008年9月加盟阿里巴巴集团担任首席架构师；2009年被指派阿里软件技术首席技术官。-博世中国区高管名单
2019年11月22日当选为中国工程院院士。
王坚博士加入阿里巴巴集团之前，任微软亚洲研究院常务副院长，负责用户界面、机器学习、大规模数据研究及北京adCenter实验室，曾负责研究数据与驱动软件相关关键技术和系统......。
......
2008年获得中国计算机学会“杰出贡献奖”；
2008年获得中国计算机学会YOCSEF“中国lT十大杰出青年”；
2019年11月22日获中国工程院授予“中国工程院院士“称号。
王坚院士是一位取得多项成果的博士，他为人勤奋好学，谦虚谨慎，一直在研究开发的道路上努力拚博，是我国不可多得的人才。
李开复，唐骏，陆奇，沈向洋他们在微软的地位如何讨论一下
谢谢您的问题。李开复、唐骏、陆奇、沈向洋在微软的地位都有无可替代性。
关于李开复。李开复在微软的时间是2001年4月到2017年2月，最重要的事就是在中国创建并领导微软中国研究院，研发最新的用户界面与信息处理技术。李开复有多重要？按照约定，李开复离开微软，一年之内不能从事与微软竞争的业务，因为李开复知道微软搜索核心技术与中国市场战略等商业秘密 法院甚至开出限制令。 不过，李开复离职，上百人跟随他一起进入谷歌，足以看出他在微软的地位。
关于唐骏。唐骏对微软的很大贡献，就是白手起家，创立上海大中国区技术支持中心。该技术中心的运营指标在微软全球五大技术支持中心中，全面位居第一，创立出管理和人力资源的成功管理模式。唐骏获得比尔·盖茨总裁杰出奖，这是微软最高荣誉，可见其对微软的贡献。
关于陆奇与沈向洋。李开复和沈向阳都给了陆奇职业生涯建议，陆奇先后进入了IBM实验室、微软，并做到微软副总裁陆奇在微软主要负责通信、搜索等信息服务，包括Office、Exchange、MSN及广告平台等产品与服务。不过，离开微软的时候，陆奇已经关注人工智能。沈向洋负责微软技术与研发部门，管理微软研究院。李开复创立微软亚洲研究院后，沈向洋是院长兼首席科学家，得益于微软经验，沈向洋担任美国工程院院士。
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中国目前有多少博士收入真的像人们说的“年薪百万”吗
我国目前有多少博士估计没人统计过，即便在教育部门有数据，似乎也从没见怎么公开过。
至于博士的收入，可以肯定的是，年收入过百万的比例比较低，主要集中在金融行业，AI算法方面，至于其它方面应该比例非常低，绝对超不过3%。
以医学博士距离，目前北京大部分三家医院在招新的时候往往已经是非博士不要了，而在北京的三大医疗系统中，协和系是清华代招（协和医学院），北医系（北大医学院），首医系（首都医科院）。但不论是哪个医学院系统，进入了哪些医院，即便是协和八年制博士，毕业后顺利进入协和医院，收入也远远没有想象的高。-博世中国区高管名单
一般一个主治医师的年薪超不过30万，副高超不过50万，正高也很难超过70万，当然这里说的全是阳光收入，那些拿灰色收入杠的没法讨论。一般一个正常的协和八年制博士，加上实习规培，独立行医，做实验写论文，一步步评职称到正高，最快也要将近40岁，大部分人都要在40-45岁才能迈上正高的职称，而有些人甚至可能一辈子评不上正高。-博世中国区高管名单
这些人上的是顶级的医科大学，进入的是顶级的医院，绝对算得上是顶尖人才了，但工作超过20年，正常收入过百万几乎也是不可能的。
外企工资是不是很高，所谓高管是什么
拿我所在的医药外企来讲，高层最起码指总监以上级别。
总监年薪一般都在100万以上，事业部负责人一般在200-300以上，VP和总经理就不清楚了，要看具体负责的业务，一般论美金的话在200-300万，折合成人民币在千万级别。
说下基层销售待遇，销售代表在15-30万，地区经理在30-60万，大区经理在60-90万左右。
举个例子，华人在医药外企比较成功的两位。吴晓滨和王磊。
吴晓滨，博士，2014年1月被辉瑞总部任命为辉瑞中国区总裁。他负责辉瑞全球成熟药物业务及全球创新药物业务在华的日常运营，包括一些著名的药物品牌如立普妥、络活喜、万艾可和乐瑞卡等，以及许多领先的抗感染产品如舒普深等。他还负责协调辉瑞在中国跨部门的策略制定，包括协调制药、疫苗和健康药物业务，以及生产和研发部门等。在他的领导下，辉瑞中国经历了显著的增长并成为目前最大的在华外资制药公司。-博世中国区高管名单
王磊，江苏无锡市宜兴市人，现任阿斯利康全球执行副总裁、国际业务及中国总裁，上海市外商投资协会理事会副会长。拥有中欧国际工商学院高级工商管理硕士（EMBA）学位、上海外国语大学文学学士。
六百个假博士，培养出六万个假弟子，后果是不是很可怕
假假真真正正切切！
这六万人最恨的是陈博士，一己之力把贵圈真乱坐实了！
本来正正经经，过的好好的，体面，海龟博士！高人一等，爱尔兰欧洲大学！倍儿有面子，陈博士，我们是一体的！
陈博士死道友不死贫道，我早就看你们不顺眼了，要死一起死，法不责众，锅盖在一个已经去世的人身上，还能蹦哒不成？
蹦蹦哒哒，好么，炸锅了！
陈博士嗦嗦嗦，我退！
六万人瑟瑟发抖！
