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为什么有的老板又是捐款，又是做慈善，但就是不给员工涨工资
这事儿，曹先生最有发言权吧。据说他公司普通员工工资都不高，但他却很高调，到处做慈善，又是心灵鸡汤，又是捐款捐物，甚至还去资本主义国家搞扶贫攻坚。所以，他的口碑很好，社会评价很高，国际影响力也大。只是，他公司员工肯定有不一样的看法。
其实，这样的事儿，不仅仅是他的个例，在社会上都很普遍，国内国外都存在这样的现象。说高尚点，就是老板境界高，舍小家为大家，牺牲公司员工利益回馈社会大众。说腹黑点，他们其实是有自己的小九九。
捐款捐物做慈善，无论何时何地，都是善人之举，这样的人肯定会赢得更多的称赞，能更好更快的树立个人形象。曾经的陈光标，不就被万人敬仰嘛。而如果只是在企业内部涨工资，那只有企业员工才会记得你的好，社会反响不大，不利于个人乃至企业品牌的塑造。-老板电器员工福利待遇
并且，企业不是随便就可以涨工资的，牵一发而动全身，很可能会打乱行业的薪酬体系，称为行业公敌。所以说，特斯拉这些外企，就非常不讨同行的喜欢，经常给员工加薪，让其它企业非常难堪。
还有些企业做慈善，说白了就是为了获得一些政策支持，或者是减税。他们有极强的目的性，就更不可能给员工加薪了。
钱要用在刀刃上，企业家追求的是利益最大化，他们有所付出肯定就期望有更高的回报，不会是无缘无故的。
同样的道理，为什么很多城市高楼大厦，宽阔的马路，表面非常漂亮，但一遇到大雨就水漫金山呢？是真的搞不好下水道吗？我看未必，同样的钱，投在地面上修楼架桥，能获得赞美，而投到地下，可能就没那么大的效应了。
当然，还是有很多人是真心做慈善的，真心关心底层疾苦，这个必须得夸奖和尊敬他们。
假如你是老板你会给员工和人才什么样的福利
1.基本的社保保障，像五险一金之类的都会给员工上，让员工有个踏实的保障，这样才能让员工安心的为公司做事。
2.如果公司效益不错，可以每个月不定期举行一次各种娱乐活动，素质拓展，篮球赛，羽毛球赛什么的，有利于团结员工，也有利于员工身心健康，或者每月请员工吃一次饭也是可以的。
3.组织员工旅游，每年奖励优秀员工海外游，其他员工国内游，一来激励优秀员工为公司做更大的贡献，二来刺激那些没有获得海外游的员工让他们向优秀员工看齐，争取来年也做个优秀员工。
4.每年年底给员工统一培训业务技能，让员工不断进步。
5.每年举行年会，分不同贡献等级给员工奖励年终奖和实物奖品，或者奖励房子(如果贡献很大，给公司带来巨大收益)让他们把公司家，他们是给自己打工，是给自己打拼事业，而不是给别人打工。
6.制定人才激励机制:优胜劣汰，能者上，庸者下。
7.还有很多其他福利，看不同公司不同老板了。
员工福利待遇有哪些
员工福利待遇有哪些？其实对于员工福利这是一个比较大的概念，不同的公司有不同的做法，只要是用于员工的经费支出，除了工资奖金以外的，都是属于员工福利。常见的包含了教育培训的福利；国家规定的带薪休假的福利；工会规定的相关福利等-老板电器员工福利待遇
对于教育培训。这种福利平常不觉得它是一种福利，但实际也是一种实实在在的福利，而且公司教育培训经费一般都是在职工福利经费中开支。这种培训包括日常的员工培训，外出培训，提升性的培训，学历教育培训等。比如有的公司因为行业主管部门组织的培训，实际上都是收费性质的，包括住宿费用、差旅费用等都是公司支出。还有的公司为了提升的学历教育，鼓励员工报考各类成人的大专或是本科，或是技术等级培训，资格证书培训等，都会为员工报销部分费用。-老板电器员工福利待遇
对于带薪休假的福利。现在国家提倡各类企业带薪休假，就是我们所说的年休假。目前年休假的最高天数是15天，在带薪休假期间，员工的工资奖金按照在岗时的待遇计发。在机关事业单位，国有企业中，带薪休假的员工一般都能享受到，但是在多数的民营企业，对于带薪休假有的不执行，有的在执行时打了折扣。比如有的实行休假期间不发绩效工资，只发基本工资，有的甚至不发工资。-老板电器员工福利待遇
工会方面的福利。这个由于各地工会的规定不一样，职工所享受到的福利也就不一样。按照重庆市总工会(2018）1号文件精神，对于职工福利的发放规定是比较详细的。由于职工福利是在职工福利经费中开支，凡是发工资的单位都要计提职工福利经费。但是对于很多民营企业来讲，既不提取工会经费，也不提取职工福利经费，并以公司效益不好为由不发职工福利，其实这是认识上的误区。其实按照工资总额计提工会经费和职工福利经费，可以计入公司成本，有利于公司合理避税，做得好的单位老板也不亏，单位也不会亏。目前职工福利经费的使用，以重庆地区为例，按照重庆市总工会文件的规定，如果你在重庆的公司上班，可以享受如下福利。-老板电器员工福利待遇
一是工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。工会可结合实际采取实物或便捷灵活的发放方式；二是工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根据会员实际情况采取便捷灵活的发放方式，人均不得超过300元；三是工会会员结婚，基层工会可以给予1000元以内的慰问品；四是工会会员合法生育，基层工会可以给予500元以内的慰问品；五是工会会员退休并离岗，基层工会可以工会小组为单位召开座谈会，并一次性赠送价值不超过1000元的纪念品；五是工会会员生病住院，基层工会每次给予不超过800元慰问金或慰问品，且对同一会员生病住院慰问每年不得超过2次；六是工会会员本人去世，基层工会可给予不超过2000元的慰问金。直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）去世，基层工会可以发放不超过1000元的慰问金，基层工会慰问时可以同时赠送200元以内的花圈等丧葬用品。-老板电器员工福利待遇
综上所述，员工福利处于不同的地区，不同的公司，享受的福利待遇是不一样的，如果要享受工会提供的福利，首先你所在单位要成立工会，你才能成为工会的会员，依法缴纳了工会会费，才能享受工会提供的各种福利。
