本文目录
- 做了10年电器销售，想换工作，现在辞职在家，有什么好的建议吗好迷茫
- 家电销售管理用什么软件好呢
- 怎么做好一个家电销售员呢
- 如何线上招聘销售什么app比较好用
- 做家电销售这个工作怎么样
- 如果我招聘175肤白貌美身材好女生过来我公司做空调销售，会不会营业额有进步
- 基恩士的销售工程师算技术型销售吗
- 什么销售不看学历
- 电器销售年终工作总结怎么写
做了10年电器销售，想换工作，现在辞职在家，有什么好的建议吗好迷茫
我的工作经验都不是一个类型的，但是大概方向是一致。
所以建议你，可以在你们领域，先看看哪个工种比较适合你自己。在已知领域上手会快一些。得先生存下来，再慢慢去考虑自己喜欢做什么，想做什么。
这只是我的粗浅见解，不知道对您有帮助到没。
家电销售管理用什么软件好呢
家电销售管理系统必须包含以下几点：
1、订单管理系统：销售管理系统中的订单管理系统，应该包含任务管理，合同管理，产品信息管理，价格管理。
2、渠道数据管理系统：销售管理系统中的渠道数据管理系统用来收集渠道相关数据，竞争对手数据，以及业务员销量和渠道发展等终端销售相关数据，帮助管理者对渠道进行数据分析，做好销售预测，提供竞争对手分析对策，抢占市场先机。 -家电销售招聘
3、销售管理系统：此为销售管理系统中的基础管理平台，包含销售人员日常工作管理，销售任务管理，工作计划管理，知识管理等。
4、费用管理系统：销售管理系统中的费用管理系统帮助对营销费用进行数据化管理，提高投入产出比，包含预算管理，市场活动管理，促销管理，费用报销管理等。 通过实施正航销售管理系统，可以帮助快消品企业大大降低沟通成本，提高渠道和终端的数据准确性和及时性，提高销售预测的准确性，有效控制费用的投入，提高产出。同时帮助企业规范作业流程，提高协同效率，为经营决策提供更为丰富的分析依据。 -家电销售招聘
怎么做好一个家电销售员呢
要做好家电销售员需要注意以下几点：
1、必须要对自己销售的家电类别非常熟悉，而且还要对此类家电系列的其他品牌的产品都要有所了解。找出要销售的品牌产品与众不同的最大卖点，针对自己的卖点，尤其独一无二的卖点给客户用大白话能讲述清楚。
2、要自己去体验或者参与这个产品的安装调试工作，更有利于掌握本产品的销售卖点。比如空调产品，最好能去安装现场去?看空调机的每一个步骤的安装以及调试过程，包括后续使用维护注意事项最好都要了解一些。只有“比客户更懂产品”，才能走进客户的内心世界，才能让客户信服产生购买。-家电销售招聘
3、销售就是要帮助客户解决他的问题。而不是单纯购买这个家电产品。比如，客户买净水器产品。首先要了解客户为什么要买净水器？是为了解决喝水口感的问题？还是解决水中水垢问题？还是井水简单过滤？这些问题搞清楚以后，我们才有方向针对客户的问题提出解决方案，配置适合他的净水器产品。这样客户会非常满意我们的销售的产品，因为是按照他的需求定制化搭配的产品。-家电销售招聘
4、多掌握一些维修方面的知识点，这个可以多很本家电售后维修人员多交流学习。只有知道这类产品的故障点以及维修通病，我们才有更多的信息提供给客户，或者知道应该如何规避此类产品的弊端问题。比如，跟维修冰箱师傅了解到，绝大部分冰箱都用铁管做蒸发器，但是我们销售的品牌用的是铜管或者铝管。那我们销售的时候就有侧重点的把自己的卖点说出来，让客户可以用磁铁测试一下，这样销售更有说服力。-家电销售招聘
以上几点建议仅供大家参考，具体销售不同家电类别，销售的卖点都不同，要根据实际情况做出相应的销售策略。大家有好的建议欢迎留言交流学习。
如何线上招聘销售什么app比较好用
感谢邀请！
1、如何线上招聘销售？
线上招聘员工的方式有很多，大致可以分为招聘网站和熟人推荐两种。很多时候，我们会在需要人时，根据岗位要求列举出明细，然后在专业的招聘网站上去发布职位，同时公司所能提供的相关待遇等也要写清楚，这样来投简历的人就会比较精确，然后筛选简历面试，择优录取。-家电销售招聘
第二种就是熟人推荐了。请注意，我这里说的熟人推荐并不是走关系的那种。现在互联网上各类社群都比较多，行业相关的也很多。类似于这种圈子，只要是质量高的社群，都会出现因为认可而推荐工作的情况，而且这种方式所招的人很多时候能力都会超出岗位要求，对企业来说，也能带来更高价值。-家电销售招聘
2、什么app比较好用？
成熟的招聘网站很多，这里我推荐几个比较常用的给大家，仅供参考。
智联招聘、前程无忧
这两个网站是做的很早的网站了，是很专业的招聘网站，在国内算是老牌了，用户量也很大。
58同城、百姓网、赶集网
这三个是分类信息网站，虽然不是专业的招聘网站，但包含招聘版块，其中58同城相对做的会好一点（个人感觉）。
Boss直聘
这是最近几年才出来的专业的招聘网站，主打的口号是，提高招聘效率，省去了很多中间环节，让更多的人获取更多机会。但我没用过，它的模式还是很好的，可以尝试下。
应该还有很多招聘网站，因为不太了解，就不做推荐了，以上几个都是我有用过或熟悉的，推荐一下，大家可以视情况自行选择。
以上是我的回答，如有帮助到你，请点赞鼓励一下，谢谢！
做家电销售这个工作怎么样
一份工作好与不好，犹如世人看风景，正所谓仁者见仁 智者见智。我经常走访全国的各大家电卖场，从心态来说总体分为三种不同销售人员。
第一类销售人员工龄10-15年以上，经验丰富，一般靠销售技巧与老顾客成交，销售方法活络，为人处事灵活，本着做生意的本质有一批非常好的销售精英。但近几年随着新兴事物出现，压力越来越大，主要来源于对新媒体的接受与学习力下降，对Y世代、Z世代的不了解出现沟通鸿沟，对新平台陌生，焦虑感增加；-家电销售招聘
第二类销售人员工龄5-8年左右，销售流程熟悉，智能设备也并不陌生，多年的生活阅历值得顾客信赖，很容易赢得顾客的信任及后续工作的延伸。当然也面对很大的挑战，主要来自自身是否安定，浮躁的社会环境只要心中有定力就能顺利渡过；-家电销售招聘
第三类销售人员入职1-3年左右，涉世未深，人脉不足，销售短时间看似难以起色。但其实如果尝试借用新媒体或新工具是快速打开销售的新局面，用年轻、开放、空杯的心态更容易赢得同事的好感与帮助。相对来说这类人员流动较大，对实体店信心不足，现象背后主要还是实体店寥寥无几的人流进店。-家电销售招聘
反观宜家，其店面的陈列、设计、体验、场景化是当今实体店学习的榜样之一。
一份工作好与不好，得跟学习一样，兴趣很重要，你喜欢销售，每天研究顾客的需求与变化就觉得很开心，每天见到顾客就像自己的朋友来到家里做客，不喜欢就觉得每天是煎熬。工作不能单单建立在薪酬一方面，如果没了兴趣，那么人生的欢乐也少了很多。-家电销售招聘
如果我招聘175肤白貌美身材好女生过来我公司做空调销售，会不会营业额有进步
每个人对销售都有不一样的看法，空调销售为什么需要175肤白貌美身材好的女生来做呢，170的也可以。
回归正题，楼主既然会提这个问题，那么说明目前是遇到问题，这个问题就是“营业额下降”。营业额的下降跟销量是成正比的，如果是产品的原因，换谁来销售都不会很好，即使卖出去，那么退货率也是高的。
分析
统计目前各员工的销售量
第一步
建立一个数据图表，横坐标为员工姓名，纵坐标为空调销售量。分别计算公司的空调销售员单月或者单个季度内的销量。
第二步
选定一个销售量数额，把单位时间内销售量超过这个销售量的员工选出来。
第三步
把选出来的员工进行分析，对你提问题的招聘条件进行套用，如果是销量越多的越接近你说的那个条件，那么说明你可以按照这个方向招；如果业绩好的员工都是长相平平的也不是大长腿神仙颜值，那么我建议你还是不用去招了。-家电销售招聘
最后，这个问题本身就有问题，销售能力不行的话，大长腿也没用，这个世界上没有卖不出去的货，只有卖不出货的人。
基恩士的销售工程师算技术型销售吗
根据基恩士的官方信息，基恩士采用顾问式营销模式。
只有直接与用户打交道才能为用户最大限度地创造价值。基恩士的营销不仅仅是销售「产品」，而是销售解决问题的「方案」。基恩士一直非常重视「准确把握」客户面临的「真正的问题」，直接与顾客打交道，提供「顾问式营销」，对客户的需求作出快速响应。-家电销售招聘
【图片来源】基恩士中国官网
所以，基恩士的销售没有经销商，没有代理商，而是由基恩士直达客户。由于基恩士本身是2B而非2C的业务，基恩士直接与客户打交道吸收客户的需求，也很少做广告。
所以，准确地说，基恩士是顾问式销售，或者叫方案型销售。
什么销售不看学历
很多销售都不看学历的，比如服装销售，食品销售，日用百货类，电器类的销售。
学历在很多销售面前显得不是那么重要，招销售的时候主要看重个人能力吧，能吃苦、性格外向、擅长与人交流、表达能力好，这些才是招销售主要要考虑的东西。
电器销售年终工作总结怎么写
楼主给你一个范文吧：时光流逝，在繁忙的工作中不知不觉我们就要走完20xx而迎来2017年。我是今年4月份加入xx大家庭的，回顾在xx的这半年的工作、生活历程，作为xx销售团队中的一员业务上取得了一定的成绩，并且和团队内其他同事建立起信任、合作、默契的团队关系。-家电销售招聘
虽然未能完成公司制定的区域销售目标，但却朝着公司制定的目标努力迈进，当然未能完成是因为存在不少的问题，为了给来年工作提供更好的规划，我在此将本年度接收工作以来的情况进行总结并制定20xx年的工作计划。-家电销售招聘
一年工作总结
在我们xx环保节能电器有限公司里，我的职位是镇区业务，说到底就是负责xx在东莞市所下辖的6个镇(大郎、东坑、桥头、企石、横沥、常平)的直营销售与协助代理商做好代管区域市场维护这方面的工作。
从今年四月进入xx开始，我逐渐认识到作为一家成功运作的销售公司，除了拥有一批敬业忠诚团结进取积极主动能吃苦耐劳的销售人员，还需要一个高素质，英明果断，能把控市场起伏敢于决断的领导团队。这点，也是xx团队能够不断发展、壮大的因素之一吧。-家电销售招聘
从刚加入xx到8月 ，我是负责另外一个区域的工作，对于过去种种，这里就不做多提。
8月份因工作区域调动，我来到了常平，刚来时我第一步做的工作是，对整个区域进行摸底，对区域内各个经销商(合作客户以及待合作客户)分布情况了解清楚，其次了解合作客户在合作中有没什么问题或建议，能否在自身能力范围内解决;未合作客户没有合作的原因是什么，以及确定后续有没有合作的可能，在接手以后的近四个月中，我所负责的区域内业务基本上呈上升趋势。-家电销售招聘
各渠道门店年度销量大部分是上升的，并且综合电器业务方面，在两个镇上新开了门店。当然也有一家店面销量下滑，我总结了一下原因、经验，争取在来年的工作中扭转这一下降趋势。这其中直营区桥头、企石、横沥三个镇的销售业绩增长比较明显，当然这也离不开前任业务对市场良好的维护以及进入销售旺季的原因。-家电销售招聘
而在电器三大类品种燃热、电热，厨具当中，厨具的销量最大，其次是电热，燃热最低。当然销量最大的厨具，在各个镇、店面的销量差异比较大。在企石、横沥二镇的一些店铺，有的厨具销量多大6个单位，而有的销量为0。这说明在一部分地区，对厨具的潜在消费需求有待于下一步在20xx年，就可以大力开发。-家电销售招聘
这将是我们来年提高销售量的有力增长点。说到美的大家最熟悉的可能是它品牌下的其它产品，厨房电器和热水器对于美的来说算是后起之秀。而我们xx做的就是在美的这颗大树下，拓张其在热水器、厨房电器领域的业务。
总结部分
总结回首这走过的半年，我认为自己的工作通过自己认真的态度，不管是在市场方面还是个人能力方面都有所提升。
纵观xx面对的厨具、热水器行业，呈现出城市市场深挖高端产品潜力，农村市场需求将放量的趋势。而我主要负责农村或城镇的业务。厨电产业属于传统行业，竞争较为激烈，加上近年来国家对于房地产调控政策的出台，导致购置全套家电的需求降低，导致厨电市场增速放缓。-家电销售招聘
不过随着人们对生活水平的追求不断提高，新型厨房电器逐渐被人们所接受，加之上个世纪九十年代大规模普及的燃气灶、油烟机、微波炉等产品经过数年的使用已经频临更新换代。
近几年随着国家的家电下乡、节能补贴等政策的出台，农村家电市场需求呈现放量式增长态势，特别是厨电产品，尚处于开发初期，像消毒柜、电烤箱、油烟机等产品才刚刚开始在农村地区普及，未来有很大的增长空间。
正因为农村市场待开发，更需要厨电厂商抓住细分市场的机遇，推出适合农村地区使用的操作简便、性价比高的产品，推进农村用户对现代厨房电器的认知，促进市场的进一步扩大。为此，整体厨房这一产业将成为我国厨电行业下一阶段的另一热点。另一方面，以洗碗机、净水设备、榨汁机为代表的新型厨房电器，目前仅仅是在高端消费市场有所建树，但整体市场的辐射以及用户拥有率还很低，未来出点生产企业应抓住厨房电器更新换代的契机，加快新型产品概念的推广，特别是与整体厨房的搭配或许能够极大的加速新型厨电产品的普及。-家电销售招聘
未来，随着消费者口口相传的口碑效应，以及厂家的持续推动，各类新型厨房电器将不断进入消费者的家庭。
总之，我认为乡村市场的家电潜力还是非常大的，热度不减。
很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。半年以来我心中最大的感受便是要做一名合格的销售人员不难，但要做一名优秀的销售人员就不那么简单了。
我认为：一名好的销售人员不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。我，作为一名年轻的销售员需要学习的东西还很多很多。所以我很感谢公司能让我在11月份有机会去到美的工厂总部参加美的全国旗舰店的一个培训，让我学习到了系统化的产品知识培训，顺带参观了美的现代化的宏伟壮观的生产流水线，更是有幸见识到芜湖总部的KA系统终端物料摆设及出样陈列标准化所带来的视觉享受，对于我今后工作的开展有着莫大的帮助。-家电销售招聘
明年规划
通过这半年的工作，我很幸运学到了不少东西，业务上也努力做了一些成绩。但这还远远不够，尤其在新市场开发方面上还显得稚嫩。我将在未来继续多学，多思、多试努力把工作做的更好。
