本文目录
- 请问哪个平台招聘软件比较好，不被骗适用于专科生
- 招聘网站有哪些那个最靠谱
- 中国排名前十的招聘网站都有哪些
- 假如要你对现在的招聘网站进行排名，从真实可靠的角度出发，你会怎么排
- 什么招聘网站最好
- 招聘网站有哪些大家给点建议
- 这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好
请问哪个平台招聘软件比较好，不被骗适用于专科生
很高兴回答你的问题！
寻找招聘信息求职的话建议以下几个渠道比较靠谱：
1、求职网站：
知名度比较高的就是58同城、智联招聘、前程无忧等等！58现在虚假信息较多，辨别起来难度大！建议选择智联和前程，但也须提高警惕，只要是让你花钱的绝对不要去！
其次是专业人才招聘网，比如你的专业是教师，可以上中国教师网，专业是建筑，可以去建筑英才网等！
最后是当地的人力资源与社会保障网站的上的招聘信息，绝对是靠谱的！
2、招聘app：
比较好用的是BOSS直聘，可以和老板或招聘人员直接对接，有什么问题可以及时交流询问！脉脉也可以参考，但岗位局限性比较大。
3、招聘公众号：
可以关注一些发布求职招聘信息的公众号，类似于应届生求职网，国企招聘网，或者你比较关注意向企业的官方公众号等。
希望对你有帮助！我是HR关妮儿，感谢支持！
招聘网站有哪些那个最靠谱
1、前程无忧：
无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）
缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。
2、智联招聘：
智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到。-招聘网站排名
优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
缺点－次于无忧，殊无特色。
3、猎聘网：
这是个异军突起的网站，以招聘+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。-招聘网站排名
优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－价格偏高，人才质量需打折扣。
4、中华英才网：
其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。-招聘网站排名
优点－服务不错
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
5、中国汽车人才网：
对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。-招聘网站排名
优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。
缺点－人才库中等，版面一般。
6、浙江人才网：
作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。-招聘网站排名
优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。
缺点－简历量不够多。
7、杭州人才网：
这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
优点－易招聘本地人才
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化
8、赶集网：
主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果招聘岗位不多，其实用免费的就可以了。-招聘网站排名
优点－人气高，服务好，招聘普工效果不错
缺点－收费模式其实不便宜
9、58同城：
和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
优点－人气较高
缺点－服务要比赶集差
10、绍兴E网：
能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好
中国排名前十的招聘网站都有哪些
中国著名的招聘网站帮你根据人群定位和功能划分一下！高端招聘网站：猎聘网举贤网卓聘蓝领招聘网站（新兴类）上啥班（短视频招聘APP）求职乐（视频招聘）脉脉（社群招聘）蓝领招聘网站（传统类）58赶集网中高端（技术/管理岗）智联招聘前程无忧中华英才网拉钩大街网-招聘网站排名
假如要你对现在的招聘网站进行排名，从真实可靠的角度出发，你会怎么排
谢邀！其实各类主流的招聘网站大大小小也有不少，在不同的领域各自有它们的侧重点和优缺点，主要分为以下几大类别：
第一类，传统综合性老牌招聘网站。像前程无忧、智联招聘、58同城招聘、中华英才网、赶集网招聘等。58同城招聘和赶集网招聘，主要针对的是蓝领人群，前程无忧、中华英才网和智联招聘主要针对白领复合型人才。不过目前个人觉得做得还不错的当属前程无忧和智联招聘。-招聘网站排名
第二类，现代侧重于垂直互联网行业的招聘网站。像拉勾网、秒聘网、周伯通招聘、BOSS直聘网等。拉勾网和BOSS直聘网，它们的求职反馈的效率比较高，目前个人觉得做得还不错的当属拉勾网和BOSS直聘网。
第三类，专门针对应届毕业大学生的招聘网站。像应届生求职网、大街网、海投网、实习僧等。海投网是针对优质高校学生做校园宣讲招聘会的公司入住比较多，也比较靠谱，不过竞争挺激烈的，实习僧也主要是一些大公司名企，个人还是比较推荐海投网和实习僧这两个应届生招聘网站的。-招聘网站排名
第四类，专门针对一些中高端人才的招聘网站。像猎聘网、领英、卓聘等，主要可能是猎头性质的招聘网站，针对企业的需求，做精准人才匹配。这三家都还挺不错的，不过目前可能这一块儿市场稍微做的有点儿乱，审核标准参差不齐。-招聘网站排名
第五类，就是一些兼职招聘网站平台。像兼职猫、斗米兼职、拉活等，做的还是不错的。当然各类新型的平台网站也还是在不断的涌现。
综合之，传统招聘网站，推荐前程无忧和智联招聘；IT互联网，推荐拉勾和BOSS直聘；应届生求职找工作，推荐大街网和海投网，实习僧也不错；中高端人才，推荐猎聘网和领英；找兼职工作，目前比较看好和推荐兼职猫。-招聘网站排名
以上是我的个人浅见，谢谢！
什么招聘网站最好
智联招聘服务态度最好，但是很多公司都没有。信息量比较少。boss招聘，我感觉都是小公司在上面招聘，说是老板直招，你想想，老板哪有时间在上面招聘?前程无忧信息最全，很多公司在上面都有招聘信息。综上，比较推荐前程无忧。-招聘网站排名
招聘网站有哪些大家给点建议
现在招聘网站还蛮多的，我觉得要看你从事的行业吧，你要是行业听具体的，就可以有针对性的去擅长你这个专业的大平台投简历，比起那些综合性的平台，求职效率应该会更高一些。我本身是互联网专业的，找工作就选的小蜜蜂云工作，它上面大部分都是一些远程工作的，选起来范围就更精准一些，投了两三份就收到反馈了，就是我现在就职的公司。-招聘网站排名
这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好
首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
用了这么多年招聘平台，个人总结来看还是猎聘网的简历质量相对会好一些。
对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。-招聘网站排名
招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。-招聘网站排名
除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。-招聘网站排名
这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。-招聘网站排名
最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。-招聘网站排名
以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。
如有求职问题可留言或私信我。
