本文目录
- 董明珠拒绝帮哥哥找关系被踢出族谱，职场碰到找关系应该怎么处理
- 如何看待现在工厂招工难的问题
- 马上到年底了，由于疫情影响，有工厂年底还招人吗
- 据说现在工厂流水线工资很高还招不到人，是真的吗
- 工厂还能招到工吗
- 董明珠的新能源汽车项目进展如何，建设工厂了吗
- 格力3年后能离开董明珠吗
- 工厂现在还在招工吗
- 现在感觉疫情快过去了，工厂还招工吗
- 为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司
董明珠拒绝帮哥哥找关系被踢出族谱，职场碰到找关系应该怎么处理
这是她的风格，很董明珠。
她在管理中，向来奉行公平公正的竞争机制。记得在鲁豫有约节目中，主持人来到董明珠的工厂，当着齐鲁豫的面，董明珠严厉训斥不遵守制度的员工，丝毫不留情面。人人面前一律平等。挺好的。
董明珠年轻的时候丈夫就去世了，留下一个未成年的孩子。董明珠为了生计，走出家门，开始做空调销售赚钱。因为她的魄力和胆识，再加上后天的勤奋，董明珠的业绩总是名列前茅，由公司基层员工一路晋升到总经理。非常励志。-董明珠的工厂还招人吗
她的做事风格，雷厉风行，不拖泥带水，不拉人情。所以他哥哥让她帮忙，拒绝是自然的。谁让他是董明珠的哥哥呢？
在职场，遇到要找关系。还是要坚定立场，否则对别人就是不公平。
上个月的新闻报道，法院的女法官接到前同事的案例，这位前同事因为个人原因被辞退，将单位告上法庭，她和这位女法官是同学关系。开庭前，请求这位女法官找找关系，为她做主。女法官拒绝了。
结果虽然令人唏嘘，但女法官用生命捍卫了法律的尊严和公正无私。这个湖南省的前同事竟然扮成保洁人员混进法院，伺机报复，最后将女法官刺死。
法官为公正付出了生命。但受到了全网的尊重。
如何看待现在工厂招工难的问题
观在的工厂都讲究利益为大。说实话，工厂经理基本上都是资本家，以克扣工人工资来实现自己的经济利益。如果能像董明珠那样的人来领导，还能招不到工人。
马上到年底了，由于疫情影响，有工厂年底还招人吗
有啊，多着呢，我们厂就一直在招人。
我们厂是生产玻璃制品的，几个月前由于受到疫情和手机订单的减少的影响，我们放了很多天假，六月份放假25天七月份放假10天也有了，有不少人觉得公司不行了，自己贷款啥的压力太大选择了辞职，后来公司慢慢变好了，由于缺人手，叫一些员工重新回来上班，但还是有一部分人没回来。-董明珠的工厂还招人吗
厂里面招人很正常，因为基本上每个月都有人离职的，因为觉的累压力大挣得钱不够，工资一直不涨，没有发展钱途等，种种原因会选择辞职，所以就算现在快过年了，依然有不少企业缺人。像我们厂也是，一直在招人一直缺人，现在年底招人也不好招，人家要么在上班，没班上的基本也想玩玩休息下，等到过完年再找工作，除非压力特别大的，但是压力很大的又有多少人没到年底还辞职呢？-董明珠的工厂还招人吗
所以说不管有没有疫情，年底招人的工厂都大量存在的，这是中国工厂的普遍现象，只是大部分厂都不好招到人，每年年底都是员工离职高峰，工厂年初都会大量招人。
据说现在工厂流水线工资很高还招不到人，是真的吗
错了，在我们这边（浙江嘉兴），工厂确实存在招工难，但是说工资很高也不见得。在我们这边的工厂做操作工，一般每天早8点到晚八点的，还有每个星期单休的话，月工资在七八千估计有的。
工厂还能招到工吗
这是肯定的，这个不做那个会做，个人的情况不同，选择肯定会有差异，做有做的理由，不做有不做的借口，自己的生活自己过，谁也替代不了。
董明珠的新能源汽车项目进展如何，建设工厂了吗
珠海银隆电池技术主要靠忽悠，是一种落后的电池技术，远远落后于宁德时代、比亚迪、松下电器的动能电池，钛酸锂电池的能量密度很低，又得不到政府补贴，基本上凉了。隔行如隔山呀。心疼董明珠五分钟。
格力3年后能离开董明珠吗
谢邀！讲实话，三年后格力能不能离开董明珠，关键在于董明珠！若董明珠高高兴兴地自愿离开，卸任董事长，即使现在没有她，格力照样能顺畅的运营下来，并且可能会更好。但若董明珠不愿意或不心甘情愿的离开，是“被离开”，则在一段时间内格力可能会有些混乱，尤其销售方面。-董明珠的工厂还招人吗
我关注与追踪格力有近二十年了，董明珠的性格与能力特别像现任的美国总统特朗普。优点是性格坚强、不服输，执行力强，善于利用媒体、“网红”营销。缺点是知识和学养有些不足，性格自负偏执气量小，有时不尊重别人意见。-董明珠的工厂还招人吗
其实大家对董明珠的了解大多是通过她自己的嘴说出来，让人觉得她无所不能，样样精通，格力的一切都是靠她的。这里面确实有吹牛的成份在，也许是网红的行事风格需要这样。从她继任董事长后所主导的产品几无所成，多元化之路坎坷无比，现在格力还是吃空调老本；再从她私人投资银隆新能源汽车，“银隆就是窟窿”来看，董明珠的知识学养及判断力是严重不足的。-董明珠的工厂还招人吗
董明珠既不是格力的创始人，也不太懂技术，产品开发与质控体系与她关连度也不大。格力电器的创始人是华南工学院（现为华南理大学）毕业的朱江洪先生，在朱江洪任职董事长期间，格力已经是空调业的老大，并且已建立相当完善的制造体系。董明珠当年是作为销售人员招入公司的，从基层销售员做起，工作积极肯干，进而被朱江洪赏识，逐步进入管理层并继任董事长。
董明珠对格力最大的贡献是建立了独特的销售体系，有效地解决了工厂因淡旺季空调需求量不同而产生生产不均衡的问题。董明珠执掌格力空调的销售权杖后，构建了空调的经销代理商制度，实行淡季返利，淡季让利压货等制度，的确为格力解决了淡季生产开工不足，而旺季又无法满足的矛盾，提高了企业的经济效益，功不可没。-董明珠的工厂还招人吗
据媒体公开报道，董明珠在现在的格力是绝对的威权，可以说是凌驾一切之上的存在，并且长期掌控销售系统，牢牢地控制了格力的销售体系，从魏银仓一方爆料的东西可以看到，她都可以以她私人名义从经销商那里借巨款来投资银隆造汽车，这绝对不是一般的关系。
因此，我们以小人之腹，来度她的话，若她不情愿的离开格力，经销商会不会搞事？销售会不会乱一阵子？若她高高兴兴地从格力光荣退休，当然就不用担心销售会混乱了，毕竟有体系在。-董明珠的工厂还招人吗
工厂现在还在招工吗
企业为了保命，只能选择放假，减少员工成本支
为了应对疫情疫情，国家已经出台了一系列政策支持一些受到疫情影响比较大的企业，比如，支持企业创新业态和模式，通过跨境电商、海外仓等外贸新业态扩大出口，除了政府努力，企业本身也需要自救。
企业最为困难的就是现金流有限，所以为了自救，最为关键的还是当下如何更有效地减少支出，人工支出占公司非常大的一方面。在没有订单带来收入的情况下，只能给员工放假，减少直接支出，因此大多数工厂很少召工了。
现在感觉疫情快过去了，工厂还招工吗
工厂肯定会招工。
本来年后就是工厂大量招收工人的节骨眼，今年又赶上疫情，很多工厂不得不歇业停产，虽然部分订单可能作废，但大部分估计都会保留下来，这也就意味着疫情一旦结束，工厂将全面开工，不仅招人，还会因为订单的积压，增加招工人数。现在符合要求的部分工厂已经开工了，只要工厂开工就需要招人。至于机器全面替代人，未来有可能，但今年不会，不单单是成本为题，还有机器人的调试环节。-董明珠的工厂还招人吗
中国制造的优势
西方国家曾一度认为，在产业链中最有价值的是研发设计和销售，而中间环节也就是制造环节的附加值最低。因此很多大型跨国公司甩包袱似的，把利润低的制造业甩给中国，从而是中国成长为规模庞大的代工企业。
随着国家对教育的重视，九年义务教育的普及，中国增加大量的受过教育人口，这些人经过培训后可能就是高素质的产业工人和工程师。从而使发达国家把偏高端的制造甩给了中国，底端的制造甩给第三国家。
规模优势形成后，中国高端产品的外包能力目前无人能替代，因为门槛已经变得很高，产业链的形成不是一朝一夕就能完成的。
所以一旦疫情结束后，国外订单会大批涌入国内工厂。疫情并不会减少人类的需求，只是增长了满足需求的时间。甚至因为短时间的需求压抑，可能会引起事后的不理智消费也就是报复性消费。
虽然政府现在鼓励就近招工，但是除了几个人口大省外，当地从业人员很难满足工厂需求。
如果你是在本地找工作，因为外地求职者还未涌入本地市场，与你来说是个好机会，你可以有更多的选择机会。
如果你是要到外地谋发展也无需担心。既然平时都需要从外地吸收工人来满足生产需要，哪怕疫情期间政府鼓励当地招聘，估计也很难满足工厂的正常运转。就算工厂当时招到了人，也可能是高薪聘请或者是求职者在疫情期间暂时找个工作缓解压力。待疫情结束后，工资恢复正常，各地人员返程限制取消，那么很多人可能会重新选择，与你来说未尝不是个机会。-董明珠的工厂还招人吗
因为疫情关系，很多人可能选择本地就业，依靠外地人力资源输出的地区，可能出现招工难的情况。
最近几年随着人口红利的消失，以及国家和家庭对教育的支持，无论是八零后还是九零后，甚至已经步入社会的蛋蛋后，都会从主观上排斥进工厂。
首先工厂的工作内容枯燥，上班时间死板，工资缺少弹性，层级的管理制度也让员工觉得压抑。其次新兴行业多，无论是工作内容还是管理制度更符合年轻人的口味，薪酬制度虽然不是很完善，但是一旦出业绩，弹性就会很大。由于市场上人才结构的转变，有的工厂甚至出现高薪都招不来人，所以若是去工厂求职，应该不需要过分担心。因为哪怕疫情结束，涌入工厂的求职人员不会太多。所以，工厂会一直招工，歇业停产不会减少工厂的工作量，反而会积压工作量，后期加班赶订单可能会是常态。欠的总是还，就像我们的假期，总会用未来的星期天给找补回来。-董明珠的工厂还招人吗
为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司
恶性循环，为什么工厂招不到人，因为他用劳务派遣公司的人，为什么别人不愿意进厂，因为他是劳务工，没有正式工，没有安全感，随便被公司一脚踹开，工人不是傻子，当你把工人当傻子，工厂就是把自己当傻子。
