本文目录
- 海尔公司员工午睡被开除你怎么看算是侵权吗
- 海尔四名员工因为午休被勒令离职，这么做违反劳动法吗大家有什么看法
- 怎样看待海尔集团辞退午睡员工
- 如何看待海尔开除午睡员工一事
- 大家怎么看海尔开除四名员工，海尔公司规章制度是否和劳动法相抵触
- 你觉得近日被海尔开除的四名上班脱岗员工是不是在作秀
海尔公司员工午睡被开除你怎么看算是侵权吗
我曾经在海尔工作一年，去之前真的以为海尔是个现代化企业，管理先进。满怀信心的去了，我第一个不敢相信的事情，就是中午不能休息。吃完饭就回来继续，只能在工位上哪里都不能去。。。我很震惊，从来没想到中午不让休息明明休息下，下午效率会提高啊？？？每天感觉自己很低效，关键是每天下班也很晚，7点才能走，也就是一天就得做10个小时，干了一年颈椎直接不行了，疼得很厉害。周六还莫名其妙的让你来，也没啥实质业务，但就是得来，周日休息一天还没缓过来，又要来上六天。真的让人很崩溃。
海尔的人力很牛逼，很强势，那个横劲就像个锦衣卫，网上说的巡查小组。。。都很厉害?，记得有一次有个小时找人力问问，妈的那态度，拿人不当人。
领导们个个都很牛，巴不得见面得给他下跪请安，我亲口听过领导说的，看他能用用不能用，走人，咱不缺人。不知道是召集了这么一帮人，还是把这些人变成这个样子。
还有很多工资打折的事，各种奇葩的人和事。我当时就感觉无论多么先进的产业，给你的感觉就是80年代的工厂。在海尔工作时间因为午休我也吃过几次亏，真的太累了受不了。最终决定离开。我当时就感觉海尔拿人不当人早晚得载人手里。没想到这么快就出名了，就是这一发干大了，像以前一样一个一个逼走，就没事了，这一次非得弄四个，习惯这么草菅人命了，收不住手。。。总之，这辈子都会告诫周围的人千万不要去海尔。-海尔员工ihaier登陆
海尔四名员工因为午休被勒令离职，这么做违反劳动法吗大家有什么看法
这几天，海尔因“午休”开除四名员工的事件沸沸扬扬。第一时间看到这个新闻，我就觉得，绝没有媒体说的那么简单。一个脑子正常的人，都会知道，一个这么大的公司，怎么会单纯性因为正常午休而开除自己员工呢？果不其然，海尔随后发表自己声明中，看到了那几个员工在非午休时间睡在了接待客人的地方。如果，海尔陈述的事实，那么，我个人认为开除无异议。那么问题来了，你是相信网上大部分认为海尔因午休开除员工不对，还是相信海尔所谓的员工在非午休时间，睡在接待客人地方违反公司规定而被开除的呢？我个人愿意相信海尔。这么大的公司，一举一动都会产生很大的社会效应，这么大的公司，人力资源部门不会简简单单就正常午休行为开除自己的员工的。您觉得呢？-海尔员工ihaier登陆
网上又有人说，事后只有海尔公司发声，员工没见任何声音，足见个人弱势到不行。其实，有点脑子的人都知道，这个社会，你真的有理，要搞起来，不要说海尔，就算是更大公司也是弱势！换做是我我在正常午休时间午休，海尔把我开除了，至少我我要按照劳动法狠将一军。获取自己最大的权益。之所以，对方不吭声，多半那几名员工有没有错自己心里清楚。-海尔员工ihaier登陆
但是，我看到很多媒体在叙述这件事的时候，只提及海尔因午休开除员工，压榨工人血汗，而丝毫不提这个午休的前前后后，有点不地道，有故意抹黑海尔的嫌疑。
我说首先，你得把这次午休事件原原本本的写清楚。比如，对方睡觉的具体时间，以及具体地点。是怎么违反海尔公司的规定的。你什么都不说清楚，就说海尔公司因为午休开除了对方。我觉得你要不是别有用心，就是故意抹黑海尔。-海尔员工ihaier登陆
当然了，每个人看问题角度不一样，分析的过程和结果也不一样。言论自由
这里稍微夹在一点个人情感在里面，很多人说工厂压榨工人，云云。说实话，喝茶看报纸谁都想，关键你得有那个本事！这个社会公平也罢，不公平也罢，你改变不了自己的命运，你就站直喽！不可否认，这个社会，大多数人都感觉命运不公，喷天喷地就是不喷自己，当初别人努力的时候自己为了游戏荣耀而不分昼夜奋战，妄想成为那个王者，醉心于传奇，憧憬穿越火线，其结果不过是梦幻西游罢了。有没有本事，到哪里你都得守规矩，你不是规则的制定者，你的规则是适应这个社会！-海尔员工ihaier登陆
怎样看待海尔集团辞退午睡员工
午休的时间是否涵盖在本职工作不可离岗的状态上，我个人认为，即使工人出现问题，用人单位也须自省自查！何况出现集体性问题。一个制度总是需要不断审查、修改、更新。当在无原则性、无条例规定可查时的常规错误，对员工进行适当经济处罚是必要的，对员工进行思想上严厉批评是可以理解的。但动不动就辞退，则证明企业管理制度的严格外，也证明企业管理制度的缺陷！我们反过来想想，如果在非不可替代的时间段，及工作岗位。制订员工午休30分钟，下午的工作积极性是否更加高涨。员工的工作状态是否会更加稳健？制订除午休外的睡觉将被严厉制止，是否员工会更容易接受？有权不可任性！作为一个负责任的企业，作为一个有社会担当的企业。在任何决定产生时都须自省自查。-海尔员工ihaier登陆
如何看待海尔开除午睡员工一事
对于海尔员工睡午觉开除的事件，需要分两种情况分析，假如属于工作时间补睡午觉，则可能适度警告，但不至于开除。假如公司的中午休息时间确实非常少，那么员工午觉的现象还是可以理解的，公司的规则与制度过于严苛，反而削弱了员工的切身利益。实际上，对于企业而言，并非员工一直工作、一直加班，就可以创造出好的效益。在实际情况下，一直处于被动工作状态的员工，很难为企业创造出更好的效益。与之相比，为员工创造出合理的休息时间，或设置比较宽松的工作环境，反而会给员工更好的归属感，且更愿意为企业创造效益，达到互利共赢的局面。但是，从海尔开除午睡员工的事情来看，确实有所不妥，对员工要求过于严苛，对企业来说，也会影响到企业的品牌声誉。-海尔员工ihaier登陆
大家怎么看海尔开除四名员工，海尔公司规章制度是否和劳动法相抵触
海尔的规章制度是否在国家《劳动法》的框架下制定的？任何公司，集团及个人都无权凌驾于国家法律之上，如在《劳动法》的基础上建立的规章制度，那无可厚非；但四名员工在上班时做与工作无关的事，我个人认为，对四人进行批评教育，写出深刻检讨，保证今后不再犯类似的错误，再对其四员工给予适当的经济处罚便可，直接开除有点处理过重！-海尔员工ihaier登陆
謝謝邀请
你觉得近日被海尔开除的四名上班脱岗员工是不是在作秀
海尔无疑是个好企业，海尔没必要也犯不着拿开除员工作秀。
四个工作时间睡觉的员工被公司开除了，这个事情发生在别的公司，也许根本没人去注意，也不会成为这几天人们议论的热点。只是因为发生在海尔。这样看起来，热点的热源不是开除，不是工作时间睡觉，而是因为海尔。那些饱食终日，无所事事，或者无事生非，借此蹭流量的不怀好意者，在兴风作浪。-海尔员工ihaier登陆
海尔依据公司的员工管理制度，对这四个工作时间睡觉的员工做出开除处理。相信海尔的制度经得起法律的审视，相信海尔是严格按照公司员工管理制度行事。我看不出这个事情有什么违背法律，缺乏理性，有违公平公正的地方。-海尔员工ihaier登陆
员工工作时间肯定不能睡觉。员工违反了公司管理制度，肯定要得到处罚，这没的说。开除的处罚是重还是轻，海尔的制度一定有明确的规定。偷奸耍滑，投机取巧，工作要懒一点，工资要高一点，人要舒服点，批评要少一点，不高兴了还要公司哄着点，这样的公司，没有，中国没有，外国不知道。但是我相信也没有。就是你自己老爸开的公司，也不会容许。-海尔员工ihaier登陆
对这样的员工做出开除处理，不是坏事。教育了全体员工，也让这四个员工带着切肤之痛去反思，这对他们未来的职业生涯有好处。
所以，这个事情，海尔没作秀，被开除的员工没作秀。作秀的只是借题发挥的，不怀好意的，蹭流量的人。
