本文目录
- 公司老板如何寻找合适的人才
- 我想招聘员工，去哪里找
- 为什么现在有些老板招工难
- 请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗
- 招聘人才都有哪些渠道啊大家都怎么找工作或者怎么招聘的啊
- 现在的企业想要招聘什么样的人才
- 怎样招聘到合适的人
- 大公司一般在什么招聘软件上招聘
公司老板如何寻找合适的人才
我是万方，我来分析回答这个问题：
这个问题可分解为三个子项：1，什么是合适人才？2，怎样识别合适人才？3，怎样使用合适人才？
一，什么是合适人才
这可能是”人才”定义中最最头大的问题，各个老板可能各有各的不同，有的可能唯经验论，有的可能唯学历论，还有的可能唯忠诚论，也有唯成本论的，也有唯情商论的，等等。
假设我是老板，我会从这几个方面考虑用人，一看智商，不可否认，人的智商有高有低。智商高的人悟性好，做任何与智力相关的事都容易入门和精通；二看用不用功，有很多吐槽高学历低能力，问题就出在一个懒字，人一懒就把智商给荒费了；三看经验，经验就是做过，我对经验一条不绝对，有相近或相同，如果是创新项目，要求完全做过，那不是扯淡吗？四看坦不坦诚，请注意不是用忠诚这个词，为人要坦诚，如果不坦诚，他说他有多忠诚，这种人才最可怕！五看沟通能力（根据具体岗位）；六才看成本，成本最是个动态的东西，在设计行业一个能力强的人当几个能力平庸的的事例比比皆是，此其一，其二，如果有创造性思维，这个价值，如果国内专利保护到位，那要当多少个？-老板网人才招聘
二，识才
上面，我谈到了我的人才观，如何评判？我在面试新同事时：一般要两个方面的问题，一是专业性知识和设计成例，用来考查专业能力；另一个就是随机问一些跳跃性问题去考核新人的应变龍力（有些公司也有所谓智力测试，但那些题目往往都是抄现成的，上过网或在别的公司测试过，答案大家早就知道了。）-老板网人才招聘
另外，新人都有一个试用期，可做一个近距离的观察，考查他的能力。
三，用才
合理用人，马做马事，牛做牛事。有些老板往往弄成了牛做马事，马做牛事，最后还说，天下无人才，这样既浪费了别人的时间也浪费自己的金钱和机会。
合理用人还包括给机会和给表达，有些老板往往认为自己天下全能，分明是请的手下人的事，偏来个我的意见如何如何，结果弄得什么也做不成做不好。自己不会用人反而说天下无人才！
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
我想招聘员工，去哪里找
主要是看你招聘什么岗位的员工，要是装卸工，你就去劳务市场看看，寻找合适的，要是招聘发单员，做地推，品鉴促销员，你就愿意58，赶集比较合适，要是需要中层销售经理，管理岗位，会计等，可以选择智联招聘为最佳，其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会，公司网站公众号，行业网站，剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才，希望能帮到你！-老板网人才招聘
为什么现在有些老板招工难
分地方和单位，比如上海特斯拉招工，挤爆！不就因为上海特斯拉很规范，不轻易加班，保证双休、节假日，有年休假。提供干净宽敞的宿舍，给结婚夫妻提供套间。餐饮质量也很高。看来中国的私企确实和美国企业无法比。
说招工难应该是找不到合适的年轻人，现在也就70和80后撑着，在过几年还会更加困难，都想做白领，或者送外卖在或者啃老也不愿意进场，为什么都挤破头靠公务员，因为稳定收入高，打工有一天没一天的，毕竟人口在逐年减少，工厂不涨工资找不到工人、涨工资企业赚不到钱，现在的人生活质量意识提高了，一天工作十小时没几个人愿意做。-老板网人才招聘
说以前到一万，在中国还是制造业待遇太差，可是国外就相反发达国家一直是蓝领工人的工资比白领高，以后机器替代人是必然，将来设备管理维护技术人员比较吃香吧
请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗
任何行业市场竞争都是非常激烈的。如果因为感觉没有市场就不再创业，那么市场就没有新的活力，行业水平就没有提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则，只要在行业中能显示出优势，你就有市场。当然，创业是一个很艰难的过程。没有人能够百分之百成功。现结合我的经历，谈谈对目前网络招聘的一些看法：-老板网人才招聘
一、有效岗位少，大多都是已过期未下架岗位。我在求职过程中，发现很多与自身情况契合度很高的岗位，当我把简历投过去之后，基本上都是石沉大海，没有任何回应。经我统计，投递100份简历，如果有5家单位邀请你面试，就很不错了！-老板网人才招聘
二、发出应聘邀请后，参加面试的人很少。我做过一段时间的人事主管，在招人过程中，我不仅会邀请投递简历的求职者，还会主动在平台上筛选简历，如果有合适的人选，我会主动打电话过去邀请过来面试。可是，往往邀请10个求职者，实际来参加面试的不到5个。-老板网人才招聘
三、招聘单位发布的信息比较模糊，薪资待遇不准确。有的招聘单位为了吸引求职者投简历，往往会把岗位薪资待遇写得偏高，导致求职者在面试过程中，对薪资待遇有落差。甚至还有挂羊头买狗肉的现象，就是发布招聘文员，面试时，却要求你去做销售。-老板网人才招聘
以上就是我的管理，希望有帮助。
招聘人才都有哪些渠道啊大家都怎么找工作或者怎么招聘的啊
1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）
2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）
3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）
4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）
5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）
6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）
7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）
8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）
9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）
10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）
现在的企业想要招聘什么样的人才
如果你是老板，你想要招什么的人才呢？
当然是人品优、性格好、技术强、觉悟高、干得多、给钱少、上班早、下班晚的人。
可是这样的人根本就不存在。
那么现在的企业想要招什么样的人才呢？具体还要看是什么样的企业。
比如说，七星级大酒店，它需要食神级的大厨；高科技企业，它需要有技术天赋的人才；以农业为主的企业，需要袁隆平那样的人才……
当然，所有的企业都需要一个好的领导来掌舵，所以，企业需要有管理才能的人才。按现在的企业的管理配置：还需要销售人才、营销人才、策划人才、研发人才……
怎样招聘到合适的人
由于企业不断发展和人员流失等原因，经常需要寻找合适的人员来填补岗位空缺，以促进公司的发展与壮大。而想要为企业招聘到合适的人员，需要综合考量专业契合度、综合素质、与企业匹配度、职业规划等方面因素。
1、在查阅求职者的简历时，经常会遇到求职者所学专业与应聘岗位的专业要求相差较大的情况。这时就要通过面试考察求职者是否具有胜任岗位的能力，同时还要考察求职者对招聘岗位的学习欲望及兴趣，不要三分钟热度。
2、将求职者的综合素质与岗位的招聘要求进行匹配，考察求职者的职业价值观、专业能力以及软实力等方面是否与公司的招聘岗位相契合。
3、在与求职者面试沟通的过程中，传达公司的企业文化给求职者，考量求职者是否认同公司的企业文化，比如在数通畅联的企业文化中包含访谈文化、宣讲文化等内容。因为企业文化是企业的共同价值观，是企业的一种软实力，所以无法认同公司企业文化的求职者与无法与公司共同进步，因此这样的求职不是适合公司的人才。-老板网人才招聘
4、在面试过程中，了解求职者的职业规划，考察其职业发展规划是否与公司的未来发展相契合，另外也需侧面考察面试者的稳定性，例如求职者是否计划长期在公司所在城市发展等。
数通畅联成立已八年有余，主要耕耘于企业IT架构、SOA应用集成、数据治理分析领域，在这八年的时间里我们也经历过人员的来来往往，因此在招聘过程中需要综合考量，以便招聘到与公司契合度高的人员。在招聘过程中不仅要考察求职者的技术能力、学历专业，还要考量求职者能否接受公司的企业文化、制度等方面。-老板网人才招聘
数通畅联专注于企业IT架构、SOA应用集成、数据治理分析领域，感谢您的阅读与关注。
大公司一般在什么招聘软件上招聘
我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。
其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。
在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。
1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。
2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。
3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。
4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求发送吸引人的话术。
5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。
6.求职是一个过程，保证好的心态。
1.智联招聘
优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。
缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。
适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。
2.前程无忧
和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。
这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。
3.拉勾网
优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。
缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。
适用人群：互联网从业人员为主。
4.Boss直聘
优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。
缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。
适用人群：比较适合有一定工作经验的人。
5.上啥班
优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。
缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。
适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。
6.应届生求职网
这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。
应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。
我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40+学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。
如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位。总是进入很坑的公司，屡屡裸辞，非常焦虑迷茫，不知道未来的方向，这里有一份价值1999元的《求职五步法指导手册》，希望能对你有所帮助！-老板网人才招聘
