本文目录
- 应届毕业生校园招聘有什么优势
- 为什么业招聘喜欢要求有相关经验，而另一些喜欢招应届毕业生
- 应届毕业生签国企好还是私企好
- 本科应届毕业生如何找工作
- 应届生，拼多多运营管培生和美的内销的offer应该选哪个
- 应届生没有工作经验，为什么企业还喜欢招
- 为什么有些应届生会去考银行
- 应届生怎么和hr谈工资
- 为什么很多招聘只招应届生呢
- 什么样的应届生值得招
应届毕业生校园招聘有什么优势
优势很多，我大概总结了三点。
1.有很多大型企业的管理培训生只招聘应届毕业生，即使社会人可以应聘，所占比例也很小。公司对这一批人会进行全方位系统性的培训，对于在职场中找到方向很有帮助。并且社会人很难再遇到这样的学习机会！
2.很多公务员老师的岗位是优先于应届毕业生得。比如我有一个大学学霸同学张小花，某211大学研究生毕业。当时毕业后没坚定当老师的想法随便选择了就业，后来当她再想考南京编制的时候被告知没机会了，想到大学同宿舍的秦小梅，本科毕业当年考了编制如愿当上老师。-美的校招应届生待遇
3.年龄的资本。因为年轻，如果迷茫可以选择尝试，及时止损改变也来得及。当你踏入社会工作再去改变，就会考量很多因素，比如家庭、金钱、地点等。
为什么业招聘喜欢要求有相关经验，而另一些喜欢招应届毕业生
你好，我在企业里面就负责招聘工作，无论是校招还是社招都接触得很多，我谈谈我的看法吧。
企业在招聘员工的理念上为什么会出现有的喜欢招应届生，有的喜欢招有工作经验的社会人才？在我看来，主要受如下两个因素的影响。
一、企业规模。企业规模越大，越喜欢招应届生；企业规模越小，越喜欢招有经验的社会人才。
企业规模越大，就越需要储备大量的后备人才，只有应届生是最符合条件的，一方面他们具有完备的知识体系，是最理想的储备人才。另一个方面，企业可以根据自己的需求对应届生进行精准培养，这是有经验的社会人才所不具备的。这就是为什么那些大集团大企业每年在学校招聘很多的应届生的原因。-美的校招应届生待遇
企业规模越小，需求的员工就很少，社会人才足够小企业的需求。加之企业小，没有相应的培养条件，需要的是一进企业就能上手工作独当一面的员工，只有有经验的社会人才才适合这样的小企业用人需求，应届生不适合小企业的需求条件，所以规模小的企业都会优先考虑有经验的社会人才。还有一个重要的原因就是小企业几乎都是家族企业，都是老板的亲戚在管理企业，整体人员都非常固定，不需要有外来的接班人，所以也没必要招应届生做储备人才。-美的校招应届生待遇
二、企业的岗位需求。说通俗点就是企业到底是招用应届生，还是招用有经验的社会人才，主要取决于企业的实际岗位对员工的经验和能力要求。如果某些岗位不需要什么经验和能力，应届生就可以胜任，那么企业就会招用应届生；相反，如果某些岗位需要员工有一定的经验和相关的能力要求，只有社会人才可以胜任，那么企业就会招聘有经验的人。一般来说，越是基层的岗位，简单的岗位，企业越喜欢招用应届生；越是较高的岗位，关键性的岗位，企业越喜欢招用有经验的社会人才。-美的校招应届生待遇
所以，企业喜欢偏向于招聘哪一类员工，并不是企业随意决定的，而是受企业的用人规模以及岗位需求影响，是最符合企业经营发展的利益要求的。当招聘应届生对企业最有利，企业肯定会大量招用应届生；当招用有经验的社会人才对企业最有利，企业就会大量招用有经验的社会人才。实际上，任何一家企业都会同时招用应届生和有经验的社会人才，只不过有多有少而已。-美的校招应届生待遇
以上就是我的一点个人看法，希望能够对你答疑解惑。
应届毕业生签国企好还是私企好
大学生适合去国企吗？
这要看你想要的是什么。如果你想过朝九晚五、波澜不惊、平平淡淡的规律生活，不愿参与太过激烈的竞争，不愿承担太大的压力，只愿意勤勤恳恳、按部就班地工作与生活，那你去国企是可以的。去的话就尽可能去大国企，小国企可无法为你提供安全的保障。-美的校招应届生待遇
如果你是一个有想法的人，对自己的职业发展有很多期待，希望实现自己的抱负或理想，去国企就不是一个好的选择。
先来说说国企
总的说，国企的性价比比外企要高，尤其是一些大牌国企，工作强度比外企要低，压力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上没有后顾之忧，不用担心自己40岁以后怎么办，如果你40岁左右在国企混个一官半职，那小日子自然过得既体面又安逸。 -美的校招应届生待遇
就薪酬来说，在国企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反过来，就稳定性来说，国企要比外企与民企高得多。特别是到你四十岁以后，如果你在那些国家支柱性或垄断性国企工作，你会发现，你要比同龄人过的轻松惬意的多。-美的校招应届生待遇
有可能，你的同学、朋友还在为一份体面的工作而发愁，为下个月工资发多少而焦虑，而你在国企的工资账户里的金额，会随着你的工龄增长而逐步提高，虽然不多不快，但年年见长，这已经足够让你丰衣足食了，尤其是在四十多岁人到中年的时候，上有老下有小，你的经济收入稳定增长而有保障，这会让减少你额头的皱纹、鬓角的白发与面部的沧桑。-美的校招应届生待遇
简单来说，在大型优越的国企（总部）工作，以40岁为人生界限，前20年你会过着低工资、“低三下四”的生活；后20年你会换来中高薪酬、高稳定性的衣食无忧的生活。这就是人生的机会与成本。
所以，顺便说一句，在国企工作到快40岁，才跳槽闯荡江湖是一种很不明智的行为，虽然我是这样做的，但我不建议大家这样做，因为这样做不符合基本的经济学原理。
如果真的受够了国企的稳定与死水一潭，那就在35岁前采取行动，因为，四十多岁从国企出去的普通员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。如果你做到大型国企的中高层那另当别论。
再来说说民企
（1）小型私企。一个萝卜多个坑，你可能要做人事，同时还要兼顾财务、行政，工作很多很杂。工作没有章法，管理混乱，打乱仗，做事情全凭老板的兴致与心情。但打乱仗有可能培养你的将军才能，如果老板足够优秀的话，你能学到很多，而且能很快独当一面。 大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局，你的上升空间很有限。至于说培训发展、福利待遇之类的，在小型私企就不要指望了。一句话，自生自灭。 因此，进小型私企关键要看老板，看老板的格局、人品、能力、潜力与发展。-美的校招应届生待遇
（2）大中型民企。大中型民营企业一般都是改革开放之后成立的，伴随着我国经济的飞速发展，这些企业经过了多年市场风雨的考验，在摸爬滚打中慢慢建立有模有样、规范有序的管理体制。而且，大中型民企的发展动力比国企更强，特别重视员工的学习培训与培养。工资可能没有那些高科技创业公司给的高，但是稳定性要比创业公司高很多。而且，这些民企崇尚优胜劣汰的市场法则，以业绩论英雄，有长远明确的发展战略，塑造了自己的企业文化，无论是内部晋升空间还是成长的机会，都比国企要好得多。 -美的校招应届生待遇
薪酬收入上看，大中型民企比外企低，但比国企高；从稳定性上看，大中型民企比外企高，但比国企低。
总体来说，如果一毕业就能进入大中型民企，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，而且有更多的灵活性。 需要提醒的是，不少大中型民企也有与外企类似的地方，比如40岁以后的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有忧应该是你的职业意识，闻鸡起舞、夙兴夜寐应该是你的职业主题。 -美的校招应届生待遇
（3）小型私企 。稳定性比不上国企和大中型民企，也比不上外企，工资收入很难进行横向对比，但一般来说比不上外企、大型国企与民企。
一句话，能进国企、外企、大中型民企，就不要进小型私企，进小型私企是下下策。如果进小型私企，一要考察行业，二要考察老板。
最后： 国企、外企、民企，哪个好？这个话题可以说是陈词滥调之首，比较来比较去，其实你发现它们各有优缺点。简单地问哪个更好，得到的答案都是不可证伪的，因为个人情况、个人背景和个人能力因人而异。
因此，我比较同意前HP大中华区总裁孙振耀的话： “好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”-美的校招应届生待遇
本科应届毕业生如何找工作
不论是本科、硕士还是博士，应届生找工作都是一个非常大的话题，可能讲整整一天都讲不完。作为专业的生涯规划师和面试教练，楠哥见过太多的应届生由于在毕业前找工作时出现了一些失误，导致与理想的公司失之交臂。因此，楠哥就结合我看到的大家最常犯的一些错误，给找工作的应届生们一些建议，-美的校招应届生待遇
1、一定要在找工作前做好充分的准备，尤其是心理上
应届生找工作，理论上从毕业前一年的9-10月份就开始了。但是在咨询中楠哥发现很多同学都是临近毕业了才想起来要找工作，可是这时候大部分的企业招聘都已经结束了。而这些同学之所以没有早早准备的理由常常是学校安排了实习，我没时间再去找工作或者我觉得时间还早啊，哪有人提前一年开始找工作又或者我看周围的人都没开始找工作，我也就不着急等等。楠哥只能说，所有的“怀才不遇”背后都是多多少少都有实力不济的影子。应届生一定要在最后一个学年刚开始的时候就从心态上让自己从学生变成一个准职场人，这一年你最重要的事情就是拿到一个满意的offer，好给之前10多年的学生生涯一个完美的答案。任何理由都不是你不去积极找工作的借口。除了心理上，还要在其他方面做好充足准备。比如，你要进入哪个行业、进入那种类型的公司、从事哪种职业、去哪座城市等等。这些事情也许你没办法一下子都想清楚，没关系，找你的师兄师姐去问，找专业的生涯规划师去咨询或者去你们学校的求职指导中心找老师聊，总之，你要在开始找工作之前对这些问题心中有数。-美的校招应届生待遇
2、一定要珍惜自己应届生的身份，好好利用校招
应届生由于没有工作经验，所以很难在社招中拿到offer，因此各大企业针对应届生开展了校园招聘，通过校园招聘进入企业的应届生一般都能受到比较专业的培训，获得比较快的成长，完成学生到职场人的转变。而一旦在校招的时候没有抓住机会，虽然没到听天由命那么可怜，但是想找到一个合适的工作可以说是难上加难了。所以，大家一定要在校招开始前就去搜集信息，把自己关注的公司的宣讲会时间、地点做成一个表格，提醒自己不要错过任何一个宣讲会，并且认真地参加所有你想去的公司的宣讲会，认真对待每一场面试，哪怕这个公司你不想去，也要珍惜面试的机会，因为每一次面试都是一次成长，会为你最重要的那一次面试增加获胜的筹码。-美的校招应届生待遇
3、最好和几个关系好的同学抱团，大家互相鼓励、彼此支持
通常找工作都不会那么顺利，很可能投了很多简历都没有回音，面试了很多企业也没有拿到offer，这时候心理会变得极度脆弱，需要伙伴的安慰。所以楠哥建议大家几个关系比较好，而且求职目标比较一致的伙伴组成求职小队，大家可以分工搜集信息、参加宣讲会、准备各种资料等等，然后互通有无，这样既能提高效率，又会因为有人监督而充满干劲儿。而且，大家每次参加完网申或者面试都可以一起交流经验。相信有了这样一个小分队，你的求职之路会走得更加稳健、顺利。-美的校招应届生待遇
以上就是楠哥对于应届生找工作的一些不得不说的建议，如果大家可以在这些方面加以注意，并且做好，那大家找工作时一定会比其他人更有优势。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
应届生，拼多多运营管培生和美的内销的offer应该选哪个
我的建议是拼多多，目前拼多多刚起步并且是上升期，很适合你去奋斗，从起步到鼎盛期间如果你一直不离不弃，那么你的回报也应该是很大的。美的属于成熟稳定的企业，内部提升空间并不是很大，看你自己想要什么样的生活了。-美的校招应届生待遇
应届生没有工作经验，为什么企业还喜欢招
很重要的一点，应届生的态度。
目前应届生是以90后为主，根据猎聘发布的调研数据，只要钱给到位，近八成90后表示996也可以“真香”。
在此不讨论996的合理性，只是作为职场上现存的一种状况，我们还无力去改变的时候，不同年龄不同资历对此表现出的接受程度，体现出了代际差异。
虽说接受是以更现实的经济基础为前提，但见微知著，这些努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼的新人们，身上所具备的热情和无限活力，是职场上很难通过培训获得的宝贵财富。
为什么有些应届生会去考银行
不是有些应届生会去考银行，而是很多应届生都会去考银行。原因如下：
1. 国有四大行（工农中建）只招应届生
国有四大行只有校园招聘，只招应届生，没有社会招聘！错过了应届生，你只能攻读更高的学位，再一次成为应届生，才有机会再参加校招。所以，应届生校招是唯一能进入四大行的途径，因此很多应届生都会去考银行。
2. 银行接受整个财经类专业和IT类专业的人才
基本上财经类和IT类所有的专业银行都会接受。
财经类的应届生，最对口的行业不外乎就是银行、券商、保险、投行等几个大板块，但是券商的行业周期性起伏太大，保险行业鱼龙混杂，充斥着大量低质量业务员，投行又过于高精尖，而银行既是基础性民生行业，机构众多，体系完善，有一定的门槛，但又不会太高端，工作稳定，薪酬福利在社会上属于中上水平，所以银行历来都是应届生争抢的饭碗。-美的校招应届生待遇
IT类的应届毕业生，如果不想做码农，又想有一份工资、福利、劳动强度都还不错的工作，银行也是他们的最优选择之一，关键是银行基本都能接受IT类的专业，虽然说银行不像科技金融公司那样注重科技创新技术的研发，但是银行始终也是要转型的，储备IT类专业人才总归是不会错的。-美的校招应届生待遇
3. 长辈觉得银行是金饭碗
不得不说，很多老一辈的家长依然觉得银行是体面光鲜的“金饭碗”，虽然说现在进银行的年轻人工作也都又苦又累，到手工资也不见得多，但是很多家长就是觉得银行稳定，并且觉得只要一直干下去肯定能当上领导，然后就一生无忧了。很多应届生也是拧不过家长的执拗，只能为了满足家长而报考银行。-美的校招应届生待遇
总结来说，银行作为一个体系完善、管理制度严格的超大型金融企业，可以提供一份体面、严谨、不需要过多专业知识和技术的工作，在银行工作可以学习到一整套完整的管理制度，可以接触到形形色色的客户（人脉资源），这对于以后想跳槽从事别的行业或者自己创业都是一个很好的基础。-美的校招应届生待遇
应届生怎么和hr谈工资
应届生谈工资，这个得分两方面来说：
第1方面，应届生本身，有一定的资本。
1.你的专业是特别紧俏专业，企业特别需求，或者你们学校的王牌专业，市场口碑好。
2.你是学校的学校干部呀，或者上学期间有特殊贡献，为学校或者个人有过奖项。或者学校推荐你。
3.你有成果，例如你有比较好的发明专利，得到企业认可。
以上都是可以讲工资的利器，可以利用好企业看好你的点，进行放大。
第2方面，企业方面。
1，大型企业，一般大型企业对实习生有统一的规定和工资标准，不太好讲，你只能在面试中表现突出，争取相对高的档。或者申请有外派的岗位这样工资线会高。
2，中型企业，他们企业本身吸引力不如大型企业高，当然部分岗位就会有特例，你要明白企业的需求，要是常年都在招聘的岗位，你谈的可能性不大，因为是企业的需求性岗位，对毕业生要求不高。但特殊岗位，企业往年不招，这样的岗位还是有机会的。-美的校招应届生待遇
3，小型企业，他们对人才吸引力差一些，你的面试，要注意观察一起参与面试的人，你要体现出你的竞争优势，这样你可以在进入到最后面试阶段，试着谈，当然，这得是你觉得面试官对你很满意，尤其是用人部门的面试官。-美的校招应届生待遇
4.微型企业，这样的情况就比较复杂了，这个没法定论，只能告诉你随机应变。
最后总结一下，自身实力是基础，在基础有了的时候，看企业情况选择策略。
为什么很多招聘只招应届生呢
偶尔一次跟人力负责人聊天，谈起了这件事，人力负责人总结性的跟我说：大企业，尤其是国企和央企，对应届生是情有独钟的，原因举个例子就能明白，已经工作多年的，有的已经换了几份工作了，很多人认为这就是企业认为这人老跳槽，不稳定，其实这只是占了特别微小的一部分，更大原因是企业不在乎这个任职者换了几份工作，而在于这个任职者与企业发展匹不匹配，试问一个已经从业好几年的从业者，你让他在按着企业的规章去执行，一部分经验者都会不以为然，还是按着自己的套路做着，即便你的方法很独特、新颖并且有用，但是一个企业之所以可以存在注定背后有他的故事，他的故事还没有写到那，你就去创造新秩序这显然与企业发展不合，其二，应届生由于从学校刚出来，很多思想都是很单纯的，而历经千锤百炼已经写满字的职业者来说，他们对于企业来说是一张白纸，企业更愿意去在白纸上写字，因为所有的程序企业都可以制定，并且切合企业的发展战略，而不会担心拥有经验的人横冲直撞，当然这只是一些企业的模式，因为他们认为，假以时日，这些应届生都是快速成长起来，最后会跟经验从业者站在同一起跑线上，其三，应届生较经验从业者更容易管理，经过企业的培养，部分留下来的人就是企业的骨干，因为他们会对企业拥有感恩之心，企业同样不在乎会不会都留下来，只要有留下来的他们认为他们的战略培养人才模式是可以继续推崇的。-美的校招应届生待遇
什么样的应届生值得招
本人曾经多年在高校选拔储备人才和招聘应届生，现将我的选招标准分享如下：
1、稳重
当应届生出现在面前时，第一印象“稳重”是很重要的，不骄不躁，思路清晰的回答着面试问题，这样的应届生已拿下了第一关的最高分，一个企业的员工需稳妥的处理自已的工作事务，年轻人的急躁很容易造成遗漏与错误出现，细致，稳重是社会沉淀与个人成长的体现，如果你已具备了稳重的基础，说明你比其它应届生领先了一步。-美的校招应届生待遇
2、充满渴望
在面试交谈的过程中，全神贯注的应对，以微笑与热情应对，对面试企业的渴望与认同，清晰的表达出自已对企业的向往与期待，将会引起面试官的重视，相应的会给你更多的沟通时间与机会，在抉择时的重心会向你倾斜。
3、个性
有个性的应届生，都是面试官喜欢和重点关注的对象，对于企业而言，不同的工作部门，需要不同个性与能力的人才能适应与胜任，开朗幽默的人适合销售与商务方面的工作，严谨认真的人适合财务与行政方面的工作，思维活跃有激情的人适合培训与外派的工作等等，所以，应届生适当的展现自已的个性，有助于面试官对你的判断与选用。-美的校招应届生待遇
4、执行力
对于有难度的工作问题与工作压力，如果有良好的心理素质与准备，愿意承受未来将面临的工作压力与困难，积极响应与肯定的回答，这样的应届生将得到面试官的认可与录用。
5、团队精神
具有团队合作精神的应届生最具有成长空间，因为工作经验的缺失，社会经验的缺失都是应届生无法弥补的短板与硬伤，只有懂得团队合作的人，才能快速适应新的工作环境得到成长的时间与机会。认为自已很厉害很行，能为企业撑起半边天的人，会被面试官认为是满嘴跑火车与不靠谱。-美的校招应届生待遇
