本文目录
- 2020年国家电网公司：目前的三大班组
- 央企二级子公司总经理和省属国企董事长，哪个职位发展前景更好
- 从行政单位调国企可以去吗
- 国有企业的正科级部门经理，能调任公务员行政单位吗
- 中国水电十五局国际公司领导班子
- 国家电网到底有多强大
- 国家电网总经理是什么级别
- 国电江西电力公司的领导班子分别是那几位
- 你了解2019年国家电网省、市、县公司的组成吗是怎样的
- 央企领导班子成员都是由哪一级任命
2020年国家电网公司：目前的三大班组
说说调度的部门构成，估计不同地方会有不同但是差距不会太大。有一个领导班子这不用多说，此外有三大班组，再就是专业技术人员，也就是专责。
目前的三大班组分别是调控，自动化还有配电抢修（和配电工区不一样，专门派应急抢修单的）…
专责就多了，运行方式，检修计划，无功电压，继电保护…等等。调度的特殊性在于它一方面是电网运行的实际管理者，一方面又是直接从事着事故处理，计划检修的实际操作者。
因为这一点，对于它的归属就一直存在争议，等到三集五大正式落实以后，调度经过一番机构变革，改名调控中心，划归公司本部机关。也就是从这时候开始，原则上调控班组不再招收应届毕业生了…需要从其他部门选拔而来。-国家电网公司领导班子成员最新
央企二级子公司总经理和省属国企董事长，哪个职位发展前景更好
你好，省属国企董事长基本到了职业天花板了，很难再进一步；而央企二级子公司的总经理仍有奋斗目标，有望再进一步。
首先，介绍一下央企二级子公司总经理的有关情况。
根据你的问题，你应该说的是“副部级”央企的二级子公司，总经理相当于“正厅级”干部。
但是，“副部级”央企的二级子公司有两种职务设置方式：
1、一种是董事长负责制，例如，国家电网的省级电力公司的一把手是董事长，总经理仅是二把手。
2、一种是总经理负责制，例如，中国邮政、联通、电信、四大行的省级分公司的一把手就是总经理（行长），不设董事长一职。
不管是哪种情况，二级子公司总经理都是“副部级”央企总部管理的干部，正常情况下无法交流到所在省份的党政机关任职，只能在央企内部发展。
如果是第一种情况，总经理的下一步发展目标是晋升为董事长，一般而言，这个目标不难实现。
如果是第二种情况，总经理的下一个发展目标是晋升总公司的副总经理，成为中管干部的一员，享受类似于“副部级国家局副局长”的待遇。
但是，这一步面临的竞争非常激烈，会有几十个同一级别的老总在比拼，最终能够顺利提拔的屈指可数。
因此，绝大部分总经理会在不同的二级子公司之间进行平调，或者到总部担任部门一把手，直至退居二线。
然后，介绍一下省属国企董事长的有关情况。
省属国企的董事长也相当于“正厅级”干部，与央企二级子公司的总经理平级。
但是，省属国企的董事长是省管干部，由省委、省政府任免，可在全省范围内进行调动。
其最理想的发展情况，就是一步到位提拔为副省长。例如，浙江的一位副省长就是省属国企董事长直接提拔而来的。
但是，这种情况非常罕见，全国31个省市区、近千家省属国企中，一年恐怕就一、两位董事长能有这样的机遇，比央企二级子公司总经理的提拔几率低多了。
事实上，对于省属国企的干部而言，能够担任董事长已经是走到了职业生涯的天花板，基本没有再进一步的可能，大部分人都会在董事长的任上退居二线。
只有极个别的董事长有机会转入行政机关，担任省国资委主任，或是对口行业的厅局长（如工信厅长），亦或是地级市的市长，然后经历市委书记一职的历练后，再向上冲刺。
最后，比较一下二者的职业发展前景。
对于央企二级子公司总经理而言，他们有着明确的奋斗目标，成为中管干部的几率虽然不大，但是能够清晰地看到前进的方向，总归有一定的希望。
但是，对于省属国企的董事长而言，他们已经触碰到了职业的天花板，想要再进一步的希望非常非常低。
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从行政单位调国企可以去吗
主要看县级行政单位小职员，是否是体制内编制人员。
一般来说，县城科级行政单位是属于事业编制单位。
单位是事业单位，不等于你是事业编制在编人员。
事业编制单位有劳务派遣工，有临时工等。
如果你是事业编制在编人员，由行政单位
组织部门派遣到国有企业，即为“派遣干部”，你的事业编制不会变化。
这种“派遣干部”，有的是组织部门培养干部，有的是为了加强地方国有企业企业管理，有的是为了加强对地方国有企业的财务监督。
这种当地组织部门派遣干部，大多具有短期临时性。
现在国有企业和混合经济体都有当地组织部门派遣干部，其组织关系不变，编制不变。
这种情况，可以接受组织派遣，到国有企业工作。
如果是，从县级事业编制单位调入当地国有企业，情况就不同了，组织关系变化了，编制变化了，也就是说，不属于事业编制了！
那么，从事业编制单位调入当地国有企业，是否可行?
主要是看你对于你个人能力、经济收入、这家国企的规模与发展前景的考量。
如果，你35岁以下、具备很强的组织工作能力、专业知识水平、情商较高且调入国企职位是副总以上职位。你可以放弃事业编制，进入国企工作。
毕竟人生能有几回搏！
如果，你不具备上述条件，还是在事业单位安安稳稳工作，过着早八晚的安逸生活吧！
毕竟，事业编制单位有五险二金，双休、节假日正常休息，有年假，工作压力不大，收入属中上等水平！
职场起跳需要考量个人水平，水平一般，不能“撑杆跳”，会落败而归！
人无远虑必有近忧！
智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得！
量体裁衣，量力而行！
国有企业的正科级部门经理，能调任公务员行政单位吗
国企正科干部可以调任行政机关置换为公务员身份，只是现实中个案比较少而已
在很多人印象中，国企领导调任行政机关任职必须是副处以上级别，实际上国企科级干部也可以调任，只不过难度更高要求更严罢了。去年，本地城管委下属的市政公司一名副职就完成了类似的调任。该公司隶属城管委管理，行政级别比城管委低半格即副处级，公司的副职即正科级干部，由城管委负责考察任命报有关部门备案。城管委一名科长后因提拔到县区任职，该委主要领导觉得市政公司的这位副职比较不错，便让人事部门做方案向组织部门、编办打报告调任该副职到委内设科室任科长，前后经组织部门、编办会、编委会等审核研究，走了大半年程序，最后该副职成功调任委里任职，登记为公务员。由此可见国企科级干部调任行政机关是有政策渠道的。-国家电网公司领导班子成员最新
其政策依据有两个：
第一是《公务员法》第七十条，明确规定国企和事业单位人员可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务或四级调研员以上职级，置换为公务员身份。
第二是《公务员调任规定》第二条，明确指出国企人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级，转为公务员。
调任有三个基本前提：
一是在国企或事业单位取得副科级以上领导职务，或者副高以上职称；
二是科级调任年龄要求在45岁以下，处级在50岁以下；
三是有行政机关接收，且接收单位有空编。
从上述条件可以看出，国企科级干部完全具备调任行政机关的条件，并不一定要到副处级才能调任。之所以很多人认为国企必须副处级以上级别才能调任，主要是现实中国企科级干部调任成功的案例太少、难度太大，而且很多地方也有不成文的规定原则要求副处级以上领导职务才能调任，使得很多人误以为国企不到副处无法调任行政机关任职置换为公务员身份。这也从侧面证明了体制内调动包括提拔晋升普遍存在理论上可行、实操层面限制太多的残酷现实。说白了，不管国企还是事业单位人员要想调任行政机关转身份，除了自身条件要具备外，重要的事情说三遍：关键还要有人、有人、有人。-国家电网公司领导班子成员最新
中国水电十五局国际公司领导班子
中国水电建设集团十五工程局有限公司（秦海国际工程总公司），前身为陕西省水电工程局（集团）有限责任公司，现为中国水利水电建设集团公司全资子公司。 下属单位有第一工程公司、第二工程公司、第三工程公司、第四工程公司、海外工程公司、 路桥工程公司、建筑工程公司、 设备租赁公司、房地产开发、 四川两河口、测试中心、 职工医院。-国家电网公司领导班子成员最新
国家电网到底有多强大
国家电网到底有多强大？
▲大家可不要小看国家电网，它的技术实力可以碾压全球。国家电网成立于2002年，国家电网（StaeGrid）是国家控股公司，它是国家能源安全和国民经济命脉国企。国家电网全球最大的电力公司。核心业务是建设运营电网，员工91万。营销量连续9年蝉联世界第一，年营收是腾讯的7倍，比二至六位，加起来还要多。发明的专利数量超过华为、格力这些高科技公司。-国家电网公司领导班子成员最新
知识产权排名世界第三（华为第七），它的强大之处不仅于此，世界范围上只有日本的佳能和韩国的三星电子有资格和它一决高下。
高压输电是世界难题，欧美比中国早起步30年，一度止步不前流产。国家电网挑起来960万平方千米的大地的重担，十年磨一剑，出鞘必锋芒，研究出来的世界上最牛逼的两种输电技术，特高压输电和柔性直流输电，这两项顶尖技术的话语权和国际标准，都被国家电网牢牢把握在手里边。全球独有，遥遥领先。凭一己之力，把全世界带入特高压直流输电时代，完成国内西电东送，北电南输变成现实。-国家电网公司领导班子成员最新
国际电力系统标准中国说了算，这一句话真的不是吹牛的。中国经济迅猛发展，至2011年中国发电量发电量全球第一，远超第二名的美国；覆盖率全球第一，稳定性还是全球第一，这就是国家电网。
不仅如此，国家电网它还把电“发”到国外，是巴西第三大输电营运商，总线路长度7600千米，还在菲律宾、葡萄牙、意大利澳大利亚等多个国家布局投资了十几个大型的项目，海外业务均以盈利，国家电网正在发展成为世界的超级电网。反观现在世界500强，榜单上的其他中国企业，大多数集中在最赚钱，最能赚快钱的行业，比如房地产、银行、商贸，可再大的流量，再多的数据，那难以改变我们国家在核心技术上，被别人卡脖子的局面，唯有像国家电网这样，专注科技创新，才能不受制于人，未来才有无限的可能。-国家电网公司领导班子成员最新
国家电网公司以21635件专利排名第三。并且国家电网在人工智能领域专利拥有量排名全球第6。
之所以国家电网在人工智能方面如此领先，是因为国家电网在电网控制、配电用网、智能配电变压器、系能源、智能巡检机器人等多方面获得了多项专利，并且积极落地到真实应用场景。比如在一些高危作业场景，利用人工智能技术逐步完成对人类的替代，既实现了更加安全的方式，也大幅提升了效率；又比如巡检机器人，针对各种自然灾害和环境对电网设备进行动态预测平台，防范于未然。-国家电网公司领导班子成员最新
国家电网总经理是什么级别
国家电网公司是部级单位,因此其总经理是部级干部。国家电网公司（State Grid），简称国家电网和国网，成立于2002年（壬午年）12月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。公司作为 关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿人，公司用工总量超过186万人。公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。2012年，公司名列《财富》世界企业500强第7位，是全球最大的公用事业企业。-国家电网公司领导班子成员最新
国电江西电力公司的领导班子分别是那几位
1. 王恒文 党组书记、副总经理 2. 董武荣 党组成员 纪检组组长、工委主任 3. 曲维克 副总经理、党组成员 4. 胡秋华 副总经理、党组成员 5. 朱 虹 总会计师 、党组成员 6. 汤方辉 巡视员 （原 总经理、党组副书记） 已退居二线【电力公司】 1832年制成第一座发电机，引发堪称第二次工业革命的技术革命。自第一座发电厂于公元1875年建成，电气工业即蓬勃发展。 发电厂的建立、输电网的铺设、连带大量用电工具的诞生，为旧产业带来革新之余，本身亦成长为一庞大的工业。-国家电网公司领导班子成员最新
你了解2019年国家电网省、市、县公司的组成吗是怎样的
你了解2019年国家电网省、市、县公司的组成吗？
国家电网省公司，也就是一个省的首脑，省公司和市县公司不同，不是电网，不负责具体工作，只是一个领导班子，负责本省电网的规划和政策推行，是高大上的存在，也就是这个省电网系统里最高的级别，长理职培知道不对外招聘，是由各市局领导组成的大领导班子。-国家电网公司领导班子成员最新
省公司里一部分人留在省会，一部分人在各个地市做一把手。省公司和省会供电公司完全两回事，省供电公司只是省会城市的供电局而已。但是售电量肯定很大所以长理职培觉得待遇一般也是全省第一。
国家电网市局，也就是市公司，是组成国网的最核心部分，也是撑起了国网美名的最主要单位。大家都想去国网就是因为听说国网待遇好，而国网待遇好的说法其实就是从市局里传出来的，因为几乎没有哪个市局不好。
长理职培知道市公司的发展状况和前景，待遇和人员技术水平远非县公司可比，平台高，待遇好，而且可以参加国网里的各种培训，技术比武，员工活动。如果能够去市公司，长理职培就对你说恭喜二字啦。
国家电网农电，也就是农村电力，一般也就是指县公司，因为县域内大部分地区都是农村，而县级供电企业主要负责的就是农村供用电，所以县公司被称为农电，而且一般市公司会把县公司叫做农电，所说的农电就是指县公司。-国家电网公司领导班子成员最新
当然也有例外，长理职培知道某些极特殊地区，比如吉林，有的县城里会有两个供电企业，一个叫做供电，也就是市公司的分公司，一个叫做农电，主要负责的就是农村电力，所以说县公司的概念都很复杂，不能一概而论，每个地方人嘴里的农电也许完全不是一回事。只能各说各的，吉林这种情况不具有代表性。大部分情况还是以上的说法。-国家电网公司领导班子成员最新
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央企领导班子成员都是由哪一级任命
你好，央企按照正职领导的管理权限，可分为“副部级”央企和“正厅级”央企两类。不同规格、不同类型的央企，领导班子的任免权限是不同的。
首先，介绍一下“副部级”央企的正职领导有关情况。
目前，我国的央企分为实业类央企、金融类央企、文化类央企三类，主要由国资委或财政部履行出资人职责。
所谓的“副部级”央企，是指排序前15的金融央企，国资委履行出资人职责的前51家实业类央企，以及财政部履行出资人的国家铁路集团、中国邮政、中国烟草、南水北调集团、中国出版集团、紫荆文化集团。
这些央企的正职领导按照副部级干部进行配备、管理，由中央、国务院进行任免。
不过，由于“副部级”央企与国家安全、经济命脉、民生等等息息相关，其正职领导（尤其是一把手董事长）比一般的副部级要牛的多：
1、这些央企的董事长到地方公干时，都直接与省级党政一把手会谈，双方平级、对等交流。
而且，各地为了自身的经济发展，都希望得到央企的更大力度支持，会给央企大开绿灯。
2、这些央企的董事长交流到党政机关时，一般至少安排省委副书记一职，还有较大的机会再进一步，例如最近中建集团的董事长直接到山东担任2号。
3、这些央企的董事长可以到63周岁再退休，而地方的副部级一般到了60周岁就要退居二线了。
其次，介绍一下“副部级”央企的副职领导有关情况。
央企的副职领导包括执行董事、副总经理（副总裁、副行长等）、总会计师、纪检负责人等。
2017年以前，只有金融央企的副职由中组部任免。但是，2017年之后，所有“副部级”央企的副职都明确由中组部进行管理、任免，相当于副部级国家局的副职，属于中管正厅（局）级。
而且，“副部级”央企的副职发展渠道也是非常多样化的。最近几年，有多位副职外放到地方担任副省长一职，而后进入党委班子。
最常见的，就是地方上主管金融的副省长，不少担任过四大行的副职领导。
然后，介绍一下“正厅级”央企的有关情况。
所谓的“正厅级”央企，主要包括排序后11位的金融央企，国资委履行出资人职责的后45家实业类央企，以及财政部履行出资人的北大荒集团、中国对外文化集团、中国广播电视网络集团等等。
这些央企的正、副职领导是由主管部委进行管理、任免的。
1、国资委监管的后45家实业类央企，正、副职由国资委进行任免，具体由企干二局负责。
2、后11家金融央企，正、副职由银保监会等部委进行任免。
3、中国对外文化集团的正、副职由文旅部进行任免。
4、中国广播电视网络集团的正、副职由国家广电总局进行任免。
最后，说一下央企的部门领导、子公司（分公司）领导的有关情况。
不管是“副部级”央企还是“正厅级”央企，总部的部门领导以及子公司、分公司的领导都由央企自己进行管理、任免。
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