本文目录
- 中国人口生育率降低，是否会导致各级教育行业大裁员
- 顿顿会离开新东方吗
- 裁员、降薪、剔除非核心业务，互联网「大厂」动作不断，快节奏、高强度的「大厂」如今对年轻人还有吸引力吗
- 今年很多公司在裁员或降薪，你认为2022年会有所好转吗
- 如果郑州的地产人转型，能干什么
- 房地产裁员降薪下，40岁的地产人都去做什么了
- 网传京东正在大规模裁员，且零售中台裁员重灾区，真实性如何这次裁员传递出哪些信息
- 传苏宁大批裁员：最高比例逼近70％，大量项目外包，为什么
中国人口生育率降低，是否会导致各级教育行业大裁员
近两年，中国人口出生数下降，是事实；农村学校生源匮乏，已成趋势。正是因为这两个原因的叠加，才导致农村学校教师队伍不稳定。
但是，即使教师队伍不稳定，也不会引发大裁员。因为现在出生的婴儿，三年后才进幼儿园、六年后才进小学、十二年后才进中学，这中间有很长的缓冲期。再加上这期间，每年有大批到龄退休的教师面临退休，给教师队伍起到了一个净化的作用。所以，国家只要减少招聘新教师数，就足可以应对教师富余的局面。
顿顿会离开新东方吗
我想，顿顿至少目前不会离开新东方。原因有以下几点：
1、新东方是2021年裁员4万人，在这样严峻的筛选留存情况下，顿顿能够被留下来，说明他很优秀，适合新东方未来发展。
2、2022年6月份开始，新东方转型做农产品直播（东方甄选），顿顿是当红主播之一。新东方对他如此重用，他发展的顺风顺水，俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。英雄有用武之地，何必独辟蹊径。
3、新东方有如此英明的领导层，如此优秀的团队成员。可以说，顿顿前途无量，所以，他不会选择离开。至少，目前不会。
裁员、降薪、剔除非核心业务，互联网「大厂」动作不断，快节奏、高强度的「大厂」如今对年轻人还有吸引力吗
现在，只要能挣钱的工作单位，求职者争先恐后蜂拥而至。
当然，自己能不能入职？这要看个人综合素质和各种技能，还包括敲门砖学历。
可是，到底适合不适合自己？那就只有自己知道了和个人明白了。
另外，大公司都是通过校招和社招，大量招聘性价比高的年轻求职者。
而且，大公司内部人员优化很正常，通过优胜劣汰和末位淘汰控制人力成本。
因此，找到自己真正喜欢和有兴趣的工作才是最重要的事情，最好不要为了高薪干自己不喜欢不擅长的工作。
所以，年轻人找工作，更加喜欢自由职业和灵活就业。
目前，最有吸引力的工作，是千军万马考取各类公务员，有正式编制吸引力大。
同时，有职业规划和创业计划的人，这样的人更加有优势。
由于，我个人也打过多年工，才开始自己做生意和创业，很清楚打工人的心态。
后来，我创业做老板以后，我喜欢找有事业心和创业梦想的合伙人。普通的员工我公司早就不招了，我公司全员持股，所有人自己 为自己打工。
今年很多公司在裁员或降薪，你认为2022年会有所好转吗
疫情的确对一部分行业影响比较大，旅游、餐饮、酒店等等，疫情管控还会持续下去，但是对于中国来说，是机遇也是挑战，纵观全球，中国疫情管控是最完善的，最有有效的。在2021年中国的一些国际大公司，纷纷把产线或者工厂迁移到中国，在2022年会继续下去。-苏宁2021年大批裁员
2022年，我国的经济发展迅速，各方面政策管控良好有经验，各个企业步入正轨，旅游和餐饮业也在慢慢恢复，人民的生活会越来越好。
选择比努力更重要，行业是否景气和多种因素有关，只要不放弃，成功只是时间问题。
每一个生命都蕴藏着无限的潜能，这种巨大的潜能是与生俱来的，是无穷无尽的，要想充分发挥出潜能，那就必须有强烈的信念去坚信她的存在，就必须专心、专注的去做每一件事，更为重要的是你必须要有热情与激情般的全力以赴。-苏宁2021年大批裁员
如果郑州的地产人转型，能干什么
谢谢邀请！我一个朋友的弟弟叫朱涛（化名），他原来在郑州一家知名的房地产开发公司做销售，现在他下沉到县城做二手房销售。
朱涛早已经在郑州安了家，他的爱人在郑州上班，孩子在郑州上学，他为什么会到离家那么远的县城去做房产销售？
我非常不理解！
我朋友说：“房产改革之后，郑州的地产人纷纷转型，房产中介公司甚至有3/4的销售人员都转做其他行业。
许多房产中介直接关门，很多努力生存下来的房产中介只留一个经理和一两个销售人员。
朱涛所在的楼盘销售结束后，郑州市暂时没有可以销售的新楼盘，他的很多同事纷纷离职，转做其他行业。
当时摆在朱涛面前有两种选择：一、去漯河的新楼盘上做销售；二、和其他的同事一样转行。
可是他大学毕业后一直从事地产行业，根本没有涉足过其他行业，更不可能有其他行业的经验与人脉。
如果离开地产行业，他两眼一抹黑，不知道该干啥，所以他最终还是选择去漯河的项目上继续做销售。
漯河的项目结束后，他们公司又走了一大批员工，朱涛思考再三也离职了。
在一位朋友的建议下，他又到县城做房产销售，不过他不再卖新房而是卖二手房。”
“去县城卖二手房，可以吗？”我有些好奇。
“朱涛说，目前还算可以。”
“有市场吗？”我依然怀疑。
“现在农村人多数出去打工，有些家庭好几个人在外打工，他们舍不得吃舍不得花，手里还是有一些积蓄的。
农村的医疗条件和教育条件都和城市没得比，为了孩子们上学，他们很多人都会去县城买房子。
现在县城的新房源也不多，他们就会想办法买二手房。朱涛为了一家人的生活，只能一而再、再而三地往下沉，一直沉到现在的县城。”我朋友无奈地说。
最近两年，因为疫情每个人的生活都不容易，很多行业都不太景气，地产人更是遇上了寒冬。
但是地产人上有老下有小，他们输不起也赔不起，所以他们不敢轻易离职，也不敢轻易涉足未知的领域。
我觉得：地产人转型还是三思而后行，考虑清楚、保证安全、能赚钱的情况可以转型；如果没有合适的工作，还是在自己熟悉的行业里寻找新的门路比较好。
房地产裁员降薪下，40岁的地产人都去做什么了
在目前这个行业寒冬的大背景下，40岁地产人如果没做到高管，被裁的概率比较大，去向无非几种情况：
一、还在房地产行业
1、有资源的高管，跳槽到其它地产公司仍然做高管，只是行业不景气，跳槽高管也难做，要立马出业绩也很难！
2、资源一般的，跳槽到当地小房企，但现在还在开发的小房企不多了！
二、转换到房地产相关行业
1、干工程的可以去施工单位、监理单位，这个对年龄要求不很高。
2、干成本的可以去造价咨询单位，不过造价咨询很累，但缺人，对年龄不会要求很严，但40岁的不当领导估计也受不了那个强度。
3、干营销的可以去中介公司、广告公司，中介对年龄要求不高，广告公司不当领导40岁的未必要。
4、干设计的可以去设计院。
5、干投拓、运营、招采的，额，只能去做PPT了，但谁会要40岁的人去做PPT。
三、转换到其它行业
1、行政、人事、法务、财务这种随时可以转换行业，毕竟房地产这么多年还是比较精英化的，大部分都是高学历，甚至要求985/211，转换到传统行业，对年龄要求未必有那么高。
2、非上述专业的转换行业难度就大了，比如说投拓和运营，这么多年都是跟房地产打交道，可以说对房地产各个环节都很熟悉，但都谈不上精通。转换到其它行业，真是两眼一抹黑，一切得从头开始！
四、自己干的
1、有资源的，就自己创业干些跟房地产相关的行业，但目前这个形势，创业风险极大！
2、没资源的，又找到工作，或者不想找工作了，那估计就得送外卖、开网约车了！
但无论哪种情况，40岁的地产人都是家庭的顶梁柱，肩头的责任还在，还得负重前行！
网传京东正在大规模裁员，且零售中台裁员重灾区，真实性如何这次裁员传递出哪些信息
京东裁员一定是对市场预期做出了判断。京东是零售业企业，面对的是老百姓这种直接客户，也就是所谓的B to C。而且京东非常有意思的是销售的主要是家用电器以及品牌产品。这种产品的特点就是非必需品。当人们的收入提高以后，这种消费就会增长，当人们收入减少以后这种相对来说提质性的消费就会减少。这直接影响到京东的利润。所以京东裁员肯定是必须的。-苏宁2021年大批裁员
传苏宁大批裁员：最高比例逼近70％，大量项目外包，为什么
1、我们先来看一组数据，苏宁易购近年来扣非后持续亏损，今年前三季度亏损幅度达41.52亿元。
据媒体报道，苏宁易购及其关联方近期进行了不同幅度的裁员。此前苏宁收购的龙珠直播已有不少部门被解散，其北京研发中心中有部门裁员比例达到70%；苏宁物流集团裁员比例30%，大量的项目转外包；苏宁小店也有不同比例的裁员。9月份，有员工透露，苏宁体育20%的员工办理离职。-苏宁2021年大批裁员
2、看了以上数据，很明显苏宁这几年在直播，体育，苏宁小店，线上线下双管齐下大肆扩张，但收效甚微。我们知道互联网时代有个“头部效应”，既20%的人占有80%的市场，实际上互联网行业更为集中，往往每个细分业态只存在2-3家头部企业，处于垄断地位。在这种情况下，苏宁大肆扩张，想在移动互联网下半场分一杯羹，确实是难上加难。-苏宁2021年大批裁员
3、大量项目外包、裁员，简单说苏宁在剥离劣质资产，减少运营成本。然而在移动互联网这个红海，断臂自救有时候能解近渴，个人觉得未必是长久之计。谢谢以上是我的分析，希望有用！
